李超平

李超平，李超平，男，中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授、博士生導師，中國人民大學人才選拔與評價研究中心主任。

李超平
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國籍	中國
職業	中國人民大學公共管理學院教授

目錄

人物簡介

李超平，管理心理學博士，中國人民大學傑出學者、公共管理學院人力資源管理與組織行為學教授、博士生導師;中國人民大學人才選拔與評價研究中心主任;OBHRM百科發起人;兼任全國公共部門人力資源管理論壇秘書長;曾任中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長(2009年3月-2011年4月)。為研究生與本科生主講人力資源管理、招聘與測評、組織行為學、管理學研究方法、社會科學研究設計、管理學等課程 。

研究領域

◆ 企業戰略人力資源管理體系研究

◆ 企業文化建設研究

◆ 職位設計、職位再設計與職位分析

◆ 勝任特徵模型

◆ 人才選拔與測評技術研究

◆ 企業績效管理體系的重構

◆ 職業壓力、工作倦怠與心理健康研究

◆ 變革型領導(Transformational Leadership)

◆ 員工敬業度 近十年主持和參加的科研項目 1.項目組主要成員，2001年－2003年，國家自然科學基金委《企業高層管理者勝任特徵模型的評價研究》，項目批准號：70072031

2.項目組主要成員，2002年－2004年，國家自然科學基金委《高技術企業員工離職行為的影響因素模型研究》，項目批准號：70101009

3.項目組主要成員，2003年，國家自然科學基金委應急項目《「非典」時期我國民眾的社會心理特徵及其預警研究》

4.項目組主要成員，2003年，國家自然科學基金委《企業員工的組織公民行為的結構及其影響因素》，項目批准號：70271061

5.項目組主要成員，2003年－2005年，國家自然科學基金委《工作不安全感預測模型與其干預對策》，項目批准號：70201010

6.項目負責人，2004年－2005年，中國人民大學青年基金《組織公平的結構及其對員工心理行為影響的實證研究》

7.項目負責人，2003年－2005年，中國科學院政策所《科技人才評價》

8.項目負責人，2005年，《2005年中國教師職業壓力與心理健康調查》 9.項目負責人，2006－2008年，國家自然科學基金委青年項目《員工敬業度的結構、測量及其影響因素的實證研究》，項目批准號：70502022

10.項目負責人，2006年，《2006年中國上班族工作和諧指數大型公益調查》

11.項目組主要成員，2007－2009年，國家自然科學基金委《中國組織環境下領導授權賦能行為及對員工工作結果影響機制》，項目批准號：70672010

12.項目負責人，2007年，北京市《北京市市直機關系統處級幹部勝任能力模型研究》

13. 項目負責人，2012-2012，國際自然科學基金委面上項目《和諧領導的結構、測量及其作用機制的研究》，項目批准號：71172178專著&譯著&教材

1. 李超平，《變革型領導：中國情境下的實證研究》，新華出版社，2006年3月

2. 董克用主編，李超平第二副主編 ，《人力資源管理概論》（第二版），中國人民大學出版社，2007年8月

3. 李超平譯，《心理資本》，中國輕工業出版社（萬千心理），2008年1月

4. 方振邦主編，李超平第一副主編，《管理學》，中國人民大學出版社，2008年5月

5. 李超平譯，《和諧領導》，商務印書館，2008年12月

6. 董克用主編，李超平副主編 ，《人力資源管理概論》（第三版），中國人民大學出版社，20011年7月

科研成果

李超平教授先後主持和參與了20多項國家級科研項目及企事業單位橫向合作項目，代表性項目有:國家自然科學基金面上項目"服務型領導對工作繁榮的影響:動態雙向作用機制的研究"(2017)，國家自然科學基金面上項目"互動視角的組織社會化動態跟蹤研究"(2013)、國家自然科學基金面上項目"和諧領導的結構、測量及其作用機制的研究"(2011)、國家自然科學基金青年項目"員工敬業度的結構、測量及其影響因素的實證研究"(2005)、 國家自然科學基金委"企業高層管理者勝任特徵模型的評價研究"、國家自然科學基金委"高技術企業員工離職行為的影響因素模型研究"、"2005年中國教師職業壓力與心理健康調查"、"2006年中國上班族工作和諧指數大型公益調查"、中組部"領導人才測評方法與工具綜合研究"、中組部"考試測評與幹部任用改革研究"、國家公務員局"職業人格測驗的開發"、中國科學院學部"我國科技評價與獎勵現狀與問題調查"、北京市"處級幹部勝任能力模型研究"等。

李超平教授對諸多學術領域都有突出的貢獻，包括:編制了我國第1份變革型領導問卷(Transformational Leadership Questionnaire, TLQ);修訂了工作倦怠(Job Burnout)方面最權威、最常用的量表--MBI-GS(Maslach Burnout Inventory-General Survey);在國內率先開展敬業度的實證研究，並在敬業度領域第1個獲得我國最高級別的研究基金資助;是國內第一批開展勝任特徵實證研究的學者，在國內最高級別的組織行為學學術期刊上發表了我國第1篇勝任特徵模型(Competency Model)方面的實證研究論文;翻譯了心理資本(Psychological Capital)提出者Fred Luthans的第一本心理資本著作《心理資本:打造人的競爭優勢》。。

李超平教授在《Journal of Business Research》、《European Journal of Personality》、《Work and Stress》、《Human Resource Management》、《Management and Organization Review》、《Journal of Occupational Health Psychology》、《心理學報》(國內權威組織行為學學術期刊)、《管理世界》(國內權威管理學學術期刊)、《管理評論》、《管理學報》、《北大商業評論》(國內權威管理學應用期刊)、《心理科學》、《心理科學進展》、《中國心理衛生雜誌》、《中國臨床心理學雜誌》、《中外管理導報》、《人力資源開發與管理》、《中國人力資源開發》等國內外學術期刊發表論文80多篇。李超平教授在國內發表的文章被引用超過8000次(CNKI數據，2018年2月數據)。出版的著作有《人力資源管理概論(第四版)》(副主編，該教材現為國內最受歡迎的人力資源管理教材之一)、《人力資源管理概論(第三版)》(副主編)、《管理研究量表手冊》、《管理學》(第一副主編)、《管理與組織研究必讀的40個理論》(譯著)、《心理資本》(譯著)、《和諧領導》(譯著)、《價值觀管理》(譯著)等。 李超平教授是國際高級人力資源管理師(IPMA-HR)師資班的首席授課專家，國家國資委中央企業國際化人才職業資格認證培訓班授課專家，應邀為國務院國有資產監督管理委員會(共20期培訓，參與對象涵括絕大多數央企)、中國銀行總行、交通銀行總行、中國農業發展銀行總行、招商銀行總行、民生銀行總行、中信銀行總行、華夏銀行總行、光大銀行總行、廣東發展銀行總行、興業銀行總行、中國人壽保險(集團)公司、中國人保財險集團、中航工業集團、航天科技集團、北京市市委組織部、北京市工委黨校中青班(後備局級幹部班)、湖南省國資委、北京燃氣、北汽控股、中國銀行四川分行、中國銀行內蒙古分行、中國銀行浙江分行、中國銀行廣東分行、中國銀行河南分行、中國銀行河北分行、中國銀行山西分行、中國銀行遼寧分行、中國銀行蘇州分行、中國銀行江蘇分行、中國銀行福建分行、中國銀行山東分行、中國建設銀行四川分行、中國農業銀行福建分行、中國農業銀行廈門分行、貴州茅台集團等諸多機構提供過人力資源管理、績效管理、人員招聘與甄選、組織行為學(管理心理學)等方面的培訓與諮詢服務 。

視頻

李超平 - 中國人民大學公共管理學院教授