杜旌
人物簡歷
博士，管理學，華中科技大學（2002-2006年）
碩士，結構工程，武漢理工大學（1999-2002年）
教學課程
組織行為學、人力資源管理、領導力與變革
研究領域
組織變革
學術經歷
工商管理系教師，武漢大學，2007年6月-至今
訪問學者，韓國國立首爾大學商學院，2008年9月-2009年8月
博士後，加拿大麥吉爾大學Desautels商學院，2006年6月-2006年12月
企業管理與實踐經歷
工程師，洛陽鐵路工程公司，1997-1999年
諮詢與培訓經歷
管理學，東風本田，2016年9月
編審經歷
《珞珈管理評論》，專業編輯，2014年-至今
獲獎情況
二等獎，武漢市自然科學優秀學術論文獎，2014年
學術成果
國際期刊論文
[1]Du, J., & Choi, J. N (2010). Pay for performance in emerging market: Insights from China. Journal of International Business Studies, 41: 671-689.
[2]Du, J., Shin, Y., & Choi, J. N. (2015). Convergent perceptions of organizational efficacy among team members and positive work outcomes in organizational teams. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88:178-202.
[3]Shin, Y., Du, J., & Choi, J. N. (2015). Multi-level Longitudinal Dynamics Between Procedural Justice and Interpersonal Helping in Organizational Teams. Journal of Business and Psychology, 30:513–528.
[4]Chung, G. H., Du, J., & Choi, J. N. (2014). How Do Employees Adapt to Organizational Change Driven by Cross-border M&As? A Case in China. Journal of World Business. 49, 78-86.
[5]Du, J., & Choi, J. N. (2013). Leadership Effectiveness in China: The Moderating Role of Change Climate. Social Behavior & Personality: An International Journal, 41, 1571-1584.
[6]Du, J., Choi, J. N., & Hashem, F. (2012). Interaction between One’s Own and Others』Procedural Justice Perceptions and Citizenship Behaviors in Organizational Teams: The Moderating Role of Group Identification. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice. 16：289–302.
[7]Du, J. (2009). Chinese or international? Diversity of HRM practice in China. Korean Human Resource Management. 7, 56-57.
國內期刊論文
[1]杜旌，冉曼曼，曹平(2014).中庸價值取向對員工變革行為的情景依存作用.心理學報, 46(1): 113−124.
[2]杜旌，穆慧娜，冉曼曼.(2014).員工建言行為：前因和中介機制研究.武漢大學學報(哲學社會科學版), 67(6): 33-41.人大複印報刊全文轉載
[3]杜旌，李難難，龍立榮.(2014).高績效工作系統與員工幸福感：基於自我效能中介作用的實證研究.管理學報, 11(2): 215-242.
[4]杜旌，穆慧娜，劉藝婷. (2014).集體主義的確阻礙創新嗎?——一項基於情景作用的實證研究.科學學研究, 32(6), 919-926.
[5]杜旌，尹晶. (2014).領導力本土化研究:理論與現實.珞珈管理評論, 14(2): 79-91.人大複印報刊全文轉載
[6]杜旌，劉芳. (2014).平衡與和諧之美:中庸價值取向對員工幸福感影響實證研究.珞珈管理評論, 14(1): 27-37.
[7]杜旌，穆慧娜，陳建安(2013).「服務補救」視角下人力資源業務合作夥伴系統的改進.人力資源管理開發, 17: 48-51.
[8]杜旌(2013).本土文化情境下領導行為對員工變革反應的影響：基於圖式理論的動態研究.心理科學進展. 21(9): 1531-1541.
[9]杜旌，湯雪蓮(2013).集體主義對個人創新影響的理論探索.科技進步與對策. 2：9-12.
[10]郭瑋，李燕萍，杜旌，陶厚永(2012).多層次導向的真實型領導對員工個體-團隊創造力的影響機制研究.南開管理評論，15(3): 51-60.
[11]杜旌，徐珏(2010).團隊創新氛圍：從團隊水平促進個人創新.科技進步與對策. 2: 150-152.
[12]杜旌(2009).績效工資：一把雙刃劍.南開管理評論. 12(3): 117-124.
[13]杜旌，王丹妮(2009).匹配對創造性的影響：集體主義的調節作用.心理學報. 41(10): 980−988.
[14]杜旌，尹晶（2009）.無領導小組討論中個人績效的影響因素:基於性格、價值觀、團隊經驗的研究.南京大學學報（哲學人文社會科學版）. 4: 132-141.
案例及實踐型論文
[1]Tu, Y.D., Du, J., Chung, G. H., & Choi, J. N. ,2012. A Cross-Border M&A In China. Seoul National University Management Research Center Business Cases (Volume 23, pp. 119-140). Seoul: Udeumji.
[2]Du, J., Wang, Q., Choi, J. N., 2010. Johnny & Jenny’s Entertainment Restaurant in China. Seoul National University Management Research Center Business Cases (Volume 12, pp. 43-67). Seoul: Udeumji.
國際會議論文
Du, J., Li, N. N., & Choi, J. N.（2015）.Effectiveness of authoritarianism: When it comes to have-to and willing-to situations.The 75thAnnual Meeting of Academy of Management, Vancouver, BC, Canada.
教材與專著
[1]參與李燕萍、李錫元教授主編的21世紀經濟學管理學系列教材《人力資源管理》
[2]杜旌，《績效考評變革研究》，社會科學文獻出版社，2014年.
科研項目
[1]主持國家自然科學基金項目（71572135）：組織變革前非正式信息的作用機制：多層次縱向研究. 2015年.
[2]主持國家自然科學基金項目（71172202）：本土文化情境下領導行為對員工變革反應的影響：基於圖式理論的動態研究. 2012年.