段磊
職業榮譽
中企聯高級諮詢師，國際項目管理協會(IPMA)項目管理專家，2005年最具影響力的管理諮詢專家。 [2]
2005"中國人力資源管理成果優秀獎"，
2006年"中國企業文化優秀案例"，
2009"山東省煙草系統管理創新"一等獎，
2009"優秀人力資源諮詢師"，
2009"卓越管理貢獻獎"，國內外多家企業的長期管理顧問及人力資源專家，
陝西省渭南市政府產業發展顧問。
諮詢背景
自2002年開始，有九年管理諮詢經驗，服務客戶超過一百家。
包括:蘇州金龍客車戰略績效管理體系設計、株洲建設雅馬哈組織及人力資源管理體系設計、華帝股份戰略績效管理體系設計、美的集團電磁爐公司中高層管理者測評及培訓規劃。
中國電信集團ISO10015培訓管理體系設計、華電煤業集團人力資源管理體系設計、東風日產乘用車公司管理大綱設計、中國建設銀行(總行)客戶競爭力(CPV)研究。
中國光大銀行(總行)企業文化諮詢項目、中國人壽北京市分公司企業文化及人力資源體系設計、殼牌(中國)有限公司汽車維修業務可行性研究、中國民生銀行(總行)骨幹員工中長期激勵體系設計。
平安保險集團公司工作分析及定崗定編、中信銀行信用卡中心戰略梳理及BSC設計、人力資源體系設計、派遣員工管理及發展體系設計、湖南衛視快樂購物組織及人力資源管理體系設計。
山東省煙草專賣局(公司)用工分配製度改革、新興鑄管集團總會計師招聘及綜合測評、漢能集團戰略績效管理體系設計、CMEC(中機公司)戰略體系設計。
CHEC(中國港灣)診斷、戰略、組織、流程、人力資源管理體系設計。
CBMEC(中建材裝備公司)診斷/人力資源管理體系設計、四川航天工業總公司研發人員管理體系設計、聯通興業流程優化及崗位體系設計、華勝天成公司治理結構及人力資源管理體系設計。
清華紫光投影機產品導入可行性研究、華菱集團組織及人力資源管理綜合診斷、河南電力設計院組織及人力資源管理綜合診斷、深圳愛施德組織及人力資源體系設計、企業文化體系設計。
東莞建發鞋業人力資源管理體系設計、北京昌平房地產開發總公司組織及人力資源體系設計、成都天盛地產人力資源體系設計、北京英才地產流程及制度體系設計、北京燃氣戰略績效管理體系設計。
北京熱力設計公司人力資源管理體系設計、中國建材裝備公司人力資源管理體系設計、中國旅遊出版社人力資源管理體系設計、香港佳程地產組織及人力資源體系設計。
建業中國(香港上市)診斷/組織及人力資源管理體系設計、長春卓展百貨人力資源管理體系設計、湖南嘉盛地產有限公司診斷、組織及人力資源體系設計、北新集團戰略、組織及績效管理體系設計。
深圳聯合船代人力資源管理體系設計、伊利集團核心人才隊伍建設、中化方興(香港上市)組織結構設計、香港天利置業人力資源體系設計、蒙西建設組織及人力資源管理體系設計。
山東金鼎智達地產組織及人力資源體系設計、華美樂建材組織及人力資源體系設計、山東冠魯建材集團戰略體系設計、河南駿馬化工人力資源體系設計、中石油獨山子石化公司企業文化及制度建設。
首都航天機械公司民品管理模式研究、恆興集團深度營銷體系設計及輔導實施、北京金隅置業有限公司管理模式研究、中關村興業高科技孵化器有限公司診斷、組織及人力資源管理體系設計。
南方航空進出口貿易公司診斷、組織及人力資源體系設計、南航傳媒有限公司診斷、崗位及薪酬體系設計、安徽臨泉化工人力資源體系設計，等等。
培訓工作
曾經先後為中山大學、北京大學、國家旅遊局、奔馳汽車、可口可樂、平安保險、金蝶軟件、北汽福田等機構和企業提供培訓一百餘場，培訓課程包括人力資源管理、企業文化、職業化建設等方面。
研究與寫作
在《國企》(國資委主辦)、《中國人才》(人保部主辦)、《HR經理人》、《人力資源》、《當代經理人》、《第一財經日報》、《銷售與市場》、《銷售與管理》、《國際航空報》、《能源》。
《中國機電工業》等發表組織及人力資源管理方面的文章100餘篇，被哈佛商業評論網等媒體廣為收錄和轉載。由段磊和徐耀合著的《低碳化績效管理》一書，已於2011年4月由化學工業出版社出版。