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原圖鏈接王壘:北京大學心理學系教授,心理學博士,工業與經濟心理系教研室主任、博士生導師

王壘,男,北京大學心理學系教授,心理學博士,工業與經濟心理系教研室主任、博士生導師,心理學及人力資源研究領域的專家,教育部高等學校心理學教學指導委員會主任委員,國家人事部人力資源管理專業經濟師考試專家組專家, 牛津大學訪問學者,慕尼黑大學人類研究中心研究員。[1][2]

原圖鏈接王壘:2004年在西安參加國際跨文化心理學學術會議。

目錄

人物事跡

 
原圖鏈接王壘翻譯名著《心理學與生活》封面。

履歷

 
原圖鏈接北京大學心理學系:北京大學心理學系(Department of Psychology, PKU )隸屬於北京大學,北京大學是中國最早傳播心理學的學府,早在1900年即開設心理學課程。

1988年1月就職於北京大學心理學系。[3][4]

 
原圖鏈接王壘:著作 王壘 編著 組織管理心理學 北大心理學叢書 北京大... www.tbw-xie.com600*600

1995.9-1996.8 英國牛津大學高級訪問學者。

 
原圖鏈接王壘:《實用心理與人事測量/21世紀應用心理學教材》(王壘 item.jd.com500*697

1996.6-2003.12 北京大學心理學系主任。[5]

 
原圖鏈接王壘:名人設計的王壘簽名。

社會兼職

Clifton 領導科學講座教授(Chair Professor)(2002--)。

慕尼黑大學人類研究中心研究員(2002-- )。

2005.1--2005.5 伯克利加州大學Freeman訪問教授。

伯克利加州大學Research Professor (2006.10-- )。

國家自然科學基金委重大研究計劃「非常規突發事件應急管理」指導專家成員。

國家科技支撐計劃重大項目工作壓力、職業枯竭示範研究主持人。

國家自然科學基金委行為金融學研究創新群體核心研究員(PI)。

教育部高等學校心理學教學指導委員會主任(2001-2013)。

中國社會心理學會副會長(2010-2018)。

國務院學位委員會全國應用心理專業研究生教育指導委員會主任(2010-2016)。

北大-大益消費行為研究中心主任。

社會影響

曾為國家部委、科研院所,以及SHELL殼牌石油公司、日本TOTOIBM、P&G、法國La Farge丹麥諾維信阿爾卡特公司新加坡維信集團等三資企業,四通萬科華遠北京市百貨大樓集團公司首都機場公司、國航、招商銀行中興集團TCL嘉實基金北汽福田長沙捲菸廠等民營國營企業及上市公司提供組織及人力資源管理技術、開發、諮詢與培訓服務。[6]

2010年全國大學生職商大賽評委。

著作

王壘. 《人力資源管理》,北京大學出版社,2001年。

王壘等.《實用人事測量》。經濟科學出版社,1999。

王壘.《管理者》.經濟管理出版社,1997.

王壘. 《組織管理心理學》。北京大學出版社,1993(1999年第8次印刷)。

王壘.《普通心理學》(合作).北京大學出版社,1993.

王黛, 朱萍萍, 王壘. 不同飲品使用者的心理與行為特徵:茶與咖啡文化的心理學實證研究. 心理技術與應用, 2014, 6, 8-12.

李夢瑩, 馬穎, 俞昊, 王壘. 組織職業生涯管理的發展探析. 人力資源管理, 2014, 93(6), 51-52.

王壘. 旁觀職場轉戰。清華商業評論, 2014,20(4),64-68。

孔翮敏,李慧斯,王壘 (2011). 以高承諾HRM贏得員工高忠誠度。北大商業評論,2(79), 118-122.

王壘, 張琪 (2009). 自我認知與價值定位:企業家的精神救贖. 北大商業評論, 12, 61-64.

王明姬、王海妮、王東霞、李文茵、王壘(2008). 管理者的情緒表達方式對員工的影響。中國人力資源開發,8, 89-91.

姚翔、陳瑋、王壘等(2008). 政府對區域人力資源管理與創新型城市建設的作用。中國人力資源開發, 7, 102-104.

黃韞慧,施俊琦,王壘(2008)。 賣出導致損失而買入帶來獲益:用IAT實驗方法檢測內隱非理性偏差。科學通報, 53(12), 1479-1481.

陳陽, 黃韞慧, 王壘, 施俊琦(2008). 結構需求量表的信效度檢驗. 北京大學學報(自然科學版) , 44(3), 490-492.

童佳瑾, 王壘, 解雪(2008). 情緒智力對工作績效的影響. 中國人力資源開發, 2, 90-94.

Yan Huang, Yera Choe, Soomin Lee, Enzhe Wang, Yuanzhi Wu, Lei Wang (corresponding author) (2018). Drinking Tea Improves the Performance of Divergent Creativity. Food Quality and Preference. 66, 29-35. https://doi.org/10.1016/j.foodqual.2017.12.014

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Qiyu Bai, Weipeng Lin, & Lei Wang (corresponding author) (2016). Family Incivility and Counterproductive Work Behavior: A Moderated Mediation Model of State Self-esteem and Emotional Regulation. Journal of Vocational Behavior. 94, 11-19. [7]

參考文獻

  1. 北京大學心理與認知科學學院 北京大學心理與認知科學學院(簡稱:心理學院)是目前國內第一個進入ESI 世界排名前百分之一的心理學院系。在QS 世界大學排名中,心理學院一直位列大陸高校心理學院系...
  2. 王壘(心理學系)老師 - 北京大學 2012年7月18日 - 王壘,北京大學心理學系王壘老師的個人簡歷,王壘老師在北京大學教授的課程信息及評價,王壘老師的科研成果、論文等,另外還有北京大學學生對王壘老師的評價
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