知識管理理論流派

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知識管理理論流派是特有的名詞術語。

世界上最古老的四大文字系統，一是5500年前兩河流域蘇米爾人創造的楔形文字，二是5000多年前尼羅河流域古埃及人創造的聖書字，三是3300年前中國殷商時期的甲骨文，四是1500年前起源於中美洲的瑪雅文字。其它文字都早已消亡，只有中國文字的發展未曾斷裂，從商代一直傳承至今，漢字是世界上現存最古老的文字，這是我們中華民族寶貴的文化遺產。

目錄

名詞解釋

20世紀60年代初，美國管理學教授彼得·德魯克博士首先提出了知識工作者和知識管理的概念，指出我們正在進入知識社會，在這個社會中最基本的經濟資源不再是資本、自然資源和勞動力，而應該是知識，在這個社會中知識工作者將發揮主要作用。

20世紀80年代以後，彼得·德魯克繼續發表了大量相關論文，對知識管理做出了開拓性的工作，提出「未來的典型企業以知識為基礎，由各種各樣的專家組成，這些專家根據來自同事、客戶和上級的大量信息，自主決策和自我管理」。

在20世紀90年代中後期，美國波士頓大學信息系統管理學教授托馬斯·H·達文波特在知識管理的工程實踐和知識管理系統方面作出了開創性的工作，提出了知識管理的兩階段淪和知識管理模型，是指導知識管理實踐的主要理論。

與此同時，日本管理學教授野中郁次郎博士針對西方的管理人員和組織理論家片面強調技術管理而忽視隱含知識的觀點提出了一些質疑，並系統地論述了關於隱含知識和外顯知識之間的區別，為我們提供了一種利用知識創新的有效途徑。

進入到嶄新的2l世紀初，瑞典企業家與企業分析家卡爾-愛立克·斯威比博士將對知識管理的理論研究引向了與實踐活動緊密結合併相互比照的道路，他從企業管理的具體實踐中得出，要進一步強調隱含知識的重要作用，並指出了個人知識的不可替代性。

另外，在上述大師和其他學者們不同理論與觀點交相輝映的影響和指引下，基於知識的企業理論和知識聯盟也已成為近年來備受關注的熱點領域。

知識管理理論四大主要流派

至今為止，國內有專家對國外學者們的知識管理研究做了前期探索性的歸納，認為目前對知識管理的定義五花八門，但其理論流派大致可分為三大學派，即技術學派、行為學派和綜合學派。在當今社會提倡創新發展的多元化時代，應當嘗試性地將上述較為籠統的綜合學派按照社會功能的不同區分進而明確地細分為兩個學派，即經濟學派和戰略學派。知識管理理論流派大致就可分為技術學派、行為學派、經濟學派和戰略學派四大學派。

1.行為學派

一般而言，行為學派的知識管理(包括理論研究和實踐活動兩個方面)主要側重關注發揮人的能動性，關注對人類個體的技能或行為的評估、改變或是改進過程，熱衷於對個體能力的學習、管理和組織方面進行研究，認為知識等於過程，是一個對不斷改變着的技能的一系列複雜的、動態的安排。該學派主要代表人物瑞典卡爾·斯威比博士則把知識定義成一種行動的能力，即強調知識是動態的，甚至明確提出「知識不能被管理」，「不利用信息技術也可以實施成功的知識管理」等。

與此同時，該學派的另一個主要代表人物日本管理學教授野中郁次郎博士則強調了隱含知識的重要性。他系統地論述了關於隱含知識和外顯知識之間的區別，為我們提供了一種利用知識創新的有效途徑，「知識創新並不是簡單地處理客觀信息，而是發掘員工頭腦中潛在的想法、直覺和靈感，並綜合起來加以運用」,野中郁次郎還針對西方的管理人員和組織理論家提出了一些質疑，並提出了知識創新的共享環境即「場」的概念。這些都是非常典型的關注發揮人的能動性的真實思想寫照。這方面例子不勝枚舉，其主要例子還包括古代中國傳統意義上的師徒相授方法等。可以說，由該學派的思路拓展，揭示了知識秘密，指明了知識方法。

2.技術學派

技術學派的知識管理主要側重關注藉助技術的效率，關注信息管理系統、人工智能、重組和群件等的設計和構建，認為知識是一種企業資源，是一種物質對象，並可以在信息系統中被標識和處理，即可以被管理和控制。上述觀點主要在美國由信息技術發展而來。其中，托馬斯·H·達文波特認為知識是結構性經驗、價值觀念、關係信息以及專家見識的流動組合。知識為評估和吸納新的經驗和信息提供了一種框架。知識產生於並運用於知者的大腦里。但在組織機構里，知識往往不僅僅存在於文件或數據庫中，也根植於組織機構的日常工作、程序、慣例及規範中，可以通過計算機和網絡進行編碼、存儲和傳播。「數據-信息-知識」的遞進概念，使得知識管理與信息管理緊密相關，信息技術在其中起到很大的作用。其典型做法比如曾一度盛行於美國的泰勒主義的知識管理方法和實踐活動(以信息技術為主的知識管理項目)。誠然，在當今社會中，有關行業尤其是高技術企業若果真離開了信息技術的幫助，其工作效率無疑會大打折扣。

該學派主要代表人物是美國波士頓大學信息系統管理學教授托馬斯·H·達文波特，基於他所提出的再造的學術思想，他在知識管理的工程實踐和知識管理系統方面作出了開創性的工作，他所提出的知識管理兩階段論和知識管理模型，是指導知識管理實踐的主要理論。另外，托馬斯·H·達文波特的再造思想，就是要利用信息技術來摧毀舊式官僚體制和流於書面形式的管理體制。可以說，由該學派的思路拓展，衝擊了知識壟斷，減輕了知識障礙。

3.經濟學派

經濟學派的知識管理主要側重關注求得經濟的效益，即如何更好地取得優勢利益。經濟學派在美國主要由技術學派的部分學者，從側重關注技術層面開始轉向側重關注資源經濟而演化來。並最終有別於技術學派的基本觀點而發展着，其重要特點是結合了行為學派的部分觀點，如隱含知識的觀點和隱含知識可以部分地向外顯知識轉化的觀點。

該學派認為，知識管理其實只是觀察商業世界的一種方式。它幫助認識誰和什麼是公司真正的資源。正如企業的設備、機器、資金和人力資源，企業的知識資產也同樣需要管理以取得最大的投資回報。基於知識的企業理論作為其中的一個分支流派，近年來受到越來越多的關注。哈佛大學的學者們認為，當前的企業管理已經進入第六個階段，即全球化和知識化的階段。在這個階段，持續成長成為管理的目標，知識管理成為管理的主題。無論是在軟件、網絡這樣的智力密集型行業,還是在鋼鐵、石油這樣的資本密集型行業，知識的創造、傳播、共享和利用，都是企業保持持續競爭優勢的關鍵，許多著名的大公司都已經設立了CKO的職位。基於知識的企業理論認為，知識的傳遞和轉化能夠為企業創造出卓越的價值，是企業持續競爭優勢的來源。該學派主要代表人物仍是達文波特，他在1998年曾指出：「知識管理真正的顯著方面分為兩個重要類別：知識的創造和知識的利用」。

該學派另一個主要代表人物是托馬斯·A·斯圖爾特，他在自己所寫的《「軟」資產》一書中提出：在企業所擁有的所有資產中，最重要的是「軟」資產，例如技能、能力、專業經驗、文化、忠誠等等，這些都是知識資產(智力資本)，它們決定着企業是否能夠獲得成功。可以說，由該學派的思路拓展，營造了知識經濟，認清了知識財富。

4.戰略學派

戰略學派的知識管理主要側重關注不同的組織面向不同的戰略性目標。戰略性目標可以包括直接經濟目標，但決不局限於單純的直接經濟目標。與經濟學派相比，戰略學派的視野更寬，思路更廣，或者可以說，經濟學派也只是戰略學派其中一個重要分支而已。比如，一個組織的戰略性目標是主要圍繞着如何發展核心能力(或稱核心競爭力)。這就要求一個組織不僅要關注資源經濟，更要關注可持續的能力發展，比如關心人的能動性，關心諸如如何創造(與競爭對手相比)更優異環境來吸引人才、培養人才以及更有效地進行內部吸收、轉化和共享隱含知識等問題。戰略學派主要是由戰略管理的理論研究出發，有機結合了行為學派和技術學派的部分觀點(如應用信息技術、注重發揮人的能動性)，並在不斷改進管理和有效指導具體的實踐活動的基礎上發展而來。

初步歸納起來，目前戰略學派的知識管理研究文獻豐富，其思考問題的角度也比較寬泛。一方面，廣義地說，戰略研究一直圍繞尋求與維持競爭優勢這一核心概念。20世紀80年代中期以來，不論是原本出自什麼學派，它們都具有十分關心戰略管理的方面，它們對戰略管理的研究和爭論摹本上是圍繞這一核心問題展開的，其中，基於能力的戰略和戰略聯盟是兩股主要研究潮流。另一方面，戰略研究注意到了某些理論上的缺陷(比如，以往思維方式的線性化而非立體化，既忽視人的能動性，也忽視對環境變化的混沌性和不可預見性等)；也進一步要求對知識管理追根溯源，探究知識管理的終極目的(即知識創新是知識管理的最終目的)。可以說，由該學派的思路拓展，啟迪了知識戰略，增強了知識決策。

該學派的代表人物眾多，難分主次。由於該學派能用系統、全面的觀點實施知識管理，成為了近幾年來知識管理髮展的主流。比如，企業戰略聯盟最早起源於日本企業界的合資浪潮中。一些日本企業在尋找合資夥伴時，發現也可以只購買先進的技術，這便是戰略聯盟的雛形。戰略聯盟的概念雖然起源於日本，卻首先在美國企業界盛行。20世紀90年代以來，美國國內及跨國性質的戰略聯盟，每年以25％的增長率快速發展。「戰略聯盟」這一概念，也由美國DEC公司總裁簡·霍普蘭德和管理學家羅傑·奈格爾最早提出。

在理論研究上，企業戰略聯盟的代表人物為數不少。20世紀8O年代中期，以沃納菲爾特、格蘭特、巴爾奈等學者的研究促成了戰略管理理論的新流派一資源基礎理論的產生。這一理論認為資源不僅指有形資產，而且還包括無形資產，有形資產和無形資產共同構成企業的潛在能力。同時，各企業的資源具有極大的差異性，也不能完全自由流動。企業的可持續競爭優勢就來源於選擇性資源的積累和配置以及要素市場的不完善。戰略聯盟使企業資源運籌的範圍從企業內部擴展到外部，在更大範圍內促進資源的合理配置，從而帶來資源的節約並提高其使用效率。另一方面知識聯盟方面的代表人物也為數不少。帕維特、納爾森、福斯和格蘭特等人提出的企業知識理論認為，生產的關鍵投入和企業價值最重要的來源是知識，社會生產是在知識的引導下進行的。企業知識可被分為外顯知識和隱含知識兩大類。企業擁有的許多知識屬隱含知識，難以表達，難以轉移，只有通過應用和實踐才可外現並獲得。以進行知識轉移和共同創建新知識為目的結盟通常被稱為知識聯盟。英克朋把通過知識聯盟轉移的知識稱為「聯盟知識」。通過戰略聯盟和對方建立合作關係是獲取隱含知識的良好途徑。