職能分解

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職能分解是特有的名詞術語。

世界上最古老的四大文字系統，一是5500年前兩河流域蘇米爾人創造的楔形文字，二是5000多年前尼羅河流域古埃及人創造的聖書字，三是3300年前中國殷商時期的甲骨文，四是1500年前起源於中美洲的瑪雅文字。其它文字都早已消亡，只有中國文字的發展未曾斷裂，從商代一直傳承至今，漢字是世界上現存最古老的文字，這是我們中華民族寶貴的文化遺產。

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名詞解釋

職能分解是在基本職能設計的基礎上，將企業應該具備的各項基本職能細化為獨立的、可操作的具體業務活動。

組織設計人員按照上述要求進行職能分解，應該熟悉特定企業生產經營管理的實際情況與經驗。在此基礎上，運用組織理論的基本知識，採取逐級分解的方法，即可完成職能分解的任務。

職能分解的目的

職能分解的主要目的有以下兩個方面：

1、將各項職能具體化，使之能夠執行和落實。

2、為業務活動歸類和部門設計以及後續的其他組織設計工作提供前提條件。

職能分解的基本要求

作為職能分解，必須符合以下基本要求：

1、業務活動的獨立性

由某一項職能分解出來的各項業務活動，都應該是性質單一的活動，也就是不能把性質不同的業務活動混合為一項活動。

2、業務活動的可操作性

由某一職能分解出來的各項業務活動，都應該是可操作的具體活動。不然，職能無法落實，達不到職能分解的目的。

3、避免重複和脫節

在職能分解過程中，既要注意避免同一管理業務在各項職能中重複列入，又要注意防止有的管理業務無人負責執行。