胡羚燕
人物簡歷
博士，管理學，武漢大學 （2006—2009年）
碩士，英語，華中科技大學 （1999—2002年）
學士，英語，華中科技大學 （1995—1999年）
教學課程
組織行為學（本科，54）、跨文化人力資源管理（學碩，72）、專業外語（專碩，36）、人力資源管理文獻閱讀（學碩，9）、國際人力資源管理（學碩，54）、商務英語與溝通（MBA，144）
研究領域
社會資本、團隊創新
學術經歷
工商管理系教師，武漢大學，2004年6月—至今
外語系教師，華中科技大學，2002年6月—2002年12月
企業管理與實踐經歷
外派經理助理，加拿大Stone & Wesbter公司武漢分公司，1998—1999年
諮詢與培訓經歷（政府或企業）
跨文化溝通與談判培訓，中國中車集團公司，2013年10月；
商務談判培訓，中國通信建設集團有限公司，2014年11月；
商務溝通培訓，深圳市泛陽靈通實業有限公司，2017年10月；
企業諮詢報告《如何利用眾包模式獲取人力資源》，武漢千富順教育科技有限公司於2018年5月採納。
獲獎情況
2010年武漢大學經濟與管理學院第三屆青年教師教學競賽優秀獎
2010至2011學年第一學期武漢大學經濟與管理學院本科課堂教學前十名（《跨文化人力資源管理》課程）
2012至2013學年第一學期武漢大學經濟與管理學院本科課堂教學前十名（《跨文化人力資源管理》課程）
2013至2014學年第二學期武漢大學經濟與管理學院本科課堂教學前十名（《組織行為學》課程）
研究成果
國際期刊論文
Hu, L., & Liu, Y. (2017). Abuse for status: a social dominance perspective of abusive supervision. Human Resource Management Review, 27, 2: 328–337.
Yang, R., Meyskens, M., Zheng, C., & Hu, L. (2015). Social entrepreneurial intentions: China versus the USA–is there a difference?. The International Journal of Entrepreneurship and Innovation, 16(4), 253-267.
Hu, L., & Randel, A. E. (2014). Knowledge Sharing in Teams: Social Capital, Extrinsic Incentives, and Team Innovation. Group & Organization Management, 39, 2.（B類學院獎勵期刊）
國內期刊論文
胡羚燕，李燕萍，「基於全球背景下的中國科技人力資源統計體系的構建」,《科技進步與對策》，2009，26 (16)：136-141.
國際會議論文
胡羚燕，劉艷，「Social Dominance Orientation and Abusive Supervision: Status, Positional Instability, and Identity Perspectives」，中國管理研究國際學會（IACMR）2014年年會，Beijing, June 18-22, 2014.
Yang, R., Meyskens, M., Zheng, C., Hu, L.，「Determinants of Commercial vs. Social Entrepreneurial Intentions in Two Cultural Contexts: Is There a Difference?」，中國管理研究國際學會（IACMR）2014年年會，Beijing, June 18-22, 2014.
胡羚燕，「Human Capital, Social Capital, and Economic Growth -- Evidence from Panel Data in China」，in The International Workshop on Economics (IWE 2011). Shanghai, China, May 2011.(EI compendex檢索)
胡羚燕，李燕萍，「Mechanism of Social Capital’s Function on Innovation: Content Analysis of Empirical Research in China」, In the Eighth Wuhan International Conference on E-Business. Wuhan, China, May 30-31, 2009. (ISTP檢索)
胡羚燕，李燕萍，「Social Capital’s Function on Regional Innovation: A Circulatory System of Innovation Resources」, Proceedings of The Third International Conference on Operations and Supply Chain Management. Wuhan, China, July, 2009. (ISTP檢索)
胡羚燕，於音，李燕萍，「Macro Social Capital’s Function on Economic Growth: Evidence from Inter-provincial Panel Data of China」, Proceedings of 2009 International Conference on Public Administration (5th ). Chengdu, China, October, 2009. (ISTP檢索)
教材
參與李燕萍教授主編的人力資源管理專業叢書《人力資源管理概論》的改編工作，本人負責其中第十一章《國際企業人力資源管理》的編寫。
葉曉倩，胡羚燕.《職業生涯規劃與管理》.武漢大學出版社，2018。
科研項目
縱向項目
胡羚燕，2018年度湖北省技術創新專項軟科學研究項目「湖北科技人才現狀與趨勢研究」
胡羚燕，2016年教育部人文社科項目「基於社會資本構建視角的眾包網絡群體協作機制研究」 （項目編號：16YJC630035），8萬元
胡羚燕，2016年武漢大學自主科研項目 「辱虐式管理行為的動因及其對下屬績效的影響機制研究：下屬行為歸因的調節作用」 （項目編號：413000017），3萬元
劉艷，胡羚燕，武漢大學研究生院全英文教學項目：「人力資源管理文獻選讀」 （項目編號：201303001），5萬元
胡羚燕，2010年武漢大學自主科研項目 「欠發達地區創新效率研究：基於社會資本與人力資本的綜合視角」 （項目編號：105275999），2萬元
橫向項目
課題項目名稱，金額，年份，編號XXXX
國際合作項目
課題項目名稱，金額，年份，編號XXXX [1]