董才平
1963年7月生，江蘇常州人，中共黨員，研究生學歷，中天鋼鐵集團有限公司董事局主席、總裁、黨委書記，第十一、 十二屆全國人大代表 ，全國工商聯冶金業商會副會長、中華民營企業聯合會常務副會長、江蘇省商會副會長、江蘇省光彩事業促進會第四屆理事會副會長，榮獲「全國勞動模範」、「江蘇省勞動模範」、「全國十大財智人物」、「中國城市發展傑出貢獻民營企業家」等榮譽稱號。
| 董才平 | |
|---|---|
| 出生 |
1963年7月20日 江蘇常州 |
| 國籍 | 中國 |
| 職業 | 中天鋼鐵集團有限公司董事局主席、總裁、黨委書記 |
| 知名作品 | 十一屆十二屆全國人大代表 |
目錄
個人簡介
董才平，男，1963年7月生，中天鋼鐵集團有限公司董事長，華人企業家，全國工商聯冶金業商會副會長，2008十大財智人物之一，影響中華公益的60位慈善家，中天鋼鐵集團有限公司董事長。
社會貢獻
「十一五」期間，在董才平的帶領下，十年來，集團已累計納稅超過35億元，先後向社會資助超過3.5億元。 集團已連續多年上交稅收超億元，08年上交稅收5.8億元，占到武進區工業企業上交國稅的15.5%。近年來他先後為社會修橋鋪路、幫困助學，慈善投入累計已超過2億元。
2005年，捐出1000萬元作為光彩資金為武進奔牛人民建造了一座「千禧」大橋。每年資助武進錫劇團70萬元，省武高獎學金40萬元； 還出資300萬元為泰村人民修路，出資250萬元籌建橫林消防中心，出資30萬元資助橫林幼兒園，出資60萬元建設橫林大橋。
5.12汶川大地震，中天累計向災區捐款1190萬元，成為常州單筆捐贈最多的企業之一。
2008年3月集團董事長董才平被評選為江蘇省首屆「慈善之星」。
去年，在金融危機肆虐之際，集團依然舉辦大型人才招聘會，吸納了300多名殘疾員工，為社會推出2500個就業崗位。
2009年7月，董事長、總裁、黨委書記董才平又被中華慈善總會授予「中華慈善突出貢獻人物獎」。
2011年9月，集團成立十周年之際，一次性捐贈光彩基金3000萬元，用於橫林、遙觀兩鎮社會福利事業。
2011年11月，集團又正式冠名南鋼籃球俱樂部，將企業的社會職責延伸到全省，為促進江蘇省體育事業發展貢獻一己之力。
近年來，集團形成了以投身教育事業，培育傑出英才為主線的發展思路，累計捐贈南京大學、省武高、省前中、南夏墅中學、洛陽中學、橫林中學、遙觀幼兒園等學校發展教育事業超過1000萬元。
值得一提的是，2008年投資1.5億元創立常州中天實驗學校，連續三年中考取得輝煌成績，四星級高中錄取率超過85%，被省常中、省前中錄取人數連年增加，一大批青年教師脫穎 而出，成為教書育人的理想園地。
「企業要努力構築和員工同呼吸、共命運、榮辱與共、患難相交的情感應平台，把愛心撒向全體員工，讓員工把忠心獻給中天鋼鐵。」當年董才平在職工代表大會上的一席話，鋼骨柔情的一面已深深烙刻在中天人的心中。
「我並不是為了個人享受而奮鬥，而是為了事業而奮鬥，為了社會發展和進步而奮鬥，如果為個人奮鬥，就會產生『小富即安』的思想，而為事業而奮鬥才會永不停步。」從武進鎖廠到武鋼集團再到中天鋼鐵，多年以來，董才平堅持「以德為先」，播灑中天精神，反哺社會職責，始終致力於把中華美德發揚光大。
在他的指引下，中天鋼鐵的各項舉措贏得了廣泛的讚譽，在常州豎起了一面模範大旗。手握乾坤鑄輝煌，搏擊中流立潮頭，朝着打造現代化、多元化、國際化集團的目標，董才平正胸懷中天宏圖大業，搏擊在時代的最前沿。
重要事件
董才平在企業文化建設方面追求 「以人為本」為核心內容的人本文化，以「團結可以戰勝一切」為核心內容的團隊文化，以「誠實守信」、「以德立人」為核心內容的誠信文化，以「三優，二憑，一規範」為核心內容的競爭文化。
2007年也是勵精圖治的年份，成就「百年企業」任重道遠，圍繞「橫下一條心、增效一個億「的工作要求，從點滴抓起，以求真務實的工作作風，深入推進精細化管理，紮實開展降本增效工作，構築低成本優勢平台。確保生產穩定，提升產品品質，有效控制成本，提高經營水平，加速培育人才，增強企業文化，為中天鋼鐵百年傳承奠定根基。
董才平針對過去取得的成績，在談到自己的管理經驗總結到，集團公司通過開展精細化管理，生產指標、成本控制、現場管理、制度執行力等方面進步顯著，管理水平躍上新台階。通過加大技改投入，加快工程進度，TRT高爐余壓發電、球團二線、西料場等項目工程相繼竣工投產，產業配套取得新發展。切實為員工辦理「十件好事「，「七夕相親會「、「拜師宴「、職工運動會等活動，增強了員工隊伍的凝聚力，企業文化呈現新氣象。
通過不遺餘力投身社會公益，捐資千萬重建的天禧橋落成通車，捐贈千萬支持武進慈善事業，籌備6000萬捐建中天鋼鐵實驗學校，為構建和諧社會做出新貢獻。
2013年 6月8日，中天鋼鐵集團召開機構改革大會，成立集團董事局，戰略管控下屬公司。與此同時，對組織架構進行優化調整，一群30多歲的年輕人走上了公司領導崗位。 這是中天鋼鐵集團打造百年企業和綠色鋼城的重要舉措。
從這一天起，董事局將負責統籌管理集團的整體規劃、投資發展、多元化產業，不再具體參與下屬公司包括中天公司的日常生產經營，而是履行監控指導職能，通過對中天鋼鐵集團有限公司實施總經理負責的效益考核，使其能夠更好地強化內部管理，實現公司生產、經營、管理和效益提升。
伴隨着此次機構改革，從總裁董才平開始，奮戰中天16年的董事會全體成員，全部退出中天公司的經營層，37位50歲以上的中層幹部也從一線崗位上退出，把鋼鐵主業交給了有思想、有文化、有幹勁的年輕一代。 董才平說，這是中天鋼鐵集團董事會重新認識自我、挑戰自我、戰勝自我，開展的一次系統性自我革命，也是中天鋼鐵一次全新的起航。
「新時代是年輕人的時代，年輕人是企業的未來，建設綠色鋼城，打造常青企業，我們要給他們提供更大、更廣闊的舞台。」
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