表揚和獎勵
原文
某王爺手下有個著名的廚師，他的拿手好菜是烤鴨，深受王府里的人喜愛，尤其是王爺，更是倍加賞識。不過這個王爺從來沒有給予過廚師任何鼓勵，使得廚師整天悶悶不樂。
有一天，王爺有客從遠方來，在家設宴招待貴賓，點了數道菜，其中一道是王爺最喜愛吃的烤鴨。廚師奉命行事，然而，當王爺挾了一鴨腿給客人時，卻找不到另一條鴨腿，他便問身後的廚師說：另一條腿到哪裡去了?
廚師說：稟王爺，我們府里養的鴨子都只有一條腿!王爺感到詫異，但礙於客人在場，不便問個究竟。
飯後，王爺便跟着廚師到鴨籠去查個究竟。時值夜晚，鴨子正在睡覺。每隻鴨子都只露出一條腿。
廚師指着鴨子說：王爺你看，我們府里的鴨子不全都是只有一條腿嗎?
王爺聽後，便大聲拍掌，吵醒鴨子，鴨子當場被驚醒，都站了起來。
王爺說：鴨子不全是兩條腿嗎?
廚師說：對!對!不過，只有鼓掌拍手，才會有兩條腿呀!
要使人們始終處於施展才幹的最佳狀態，唯一有效的方法，就是表揚和獎勵，沒有比受到上司批評更能扼殺人們積極性的了。
在下屬情緒低落時，激勵獎賞是非常重要的。身為管理者，要經常在公眾場所表揚佳績者或贈送一些禮物給表現特佳者，以資鼓勵，激勵他們繼續奮鬥。一點小投資，可換來數倍的業績，何樂而不為呢?
在不改變藥效的情況下，給藥加點糖，效果會更好。[1]