計件工資制

《計件工資制》，計件工資制和勞動定額的早期著作。弗·泰羅(見「科學管理原理」)著。載美國機械工程師協會會報1895年第16卷，後收入泰羅著《科學管理原理》一書。中譯文載中國社會科學出版社1984年10月出版的《科學管理原理》，冼子恩譯。

本專著收編於《世界百科名著大辭典》。

內容簡介

本文是泰羅在費城米德維爾鋼廠實行的管理制度的總結。這個制度包括3個組成部分:1.一個制定定額的部門。這個部門通過詳細研究每一個基本動作所需要的時間，然後將這些基本動作分類、記錄和編號，當需要計算一個勞動定額時，就先將這項工作細分為基本動作，再將這些資料匯總，得到一項工作所需要的總時間。2.差別待遇計件工資制。這種制度是對同一種工作設有兩個不同的工資率。對那些用最短的時間完成工作質量高的工人按較高的工資率計算；對那些用時長質量差的工人則按較低的工資率計算。3.管理日工工人制度。這種制度要求儘可能按照每個人的技能和在工作時所付出的勞動來計算每個人的工資，要盡力鼓勵每個人的上進心，要對每個人在準時上班，出勤率、誠實、快捷、技能及準確程度方面作出系統的和細緻的記錄，然後根據這些記錄不斷地調整他的工資。認為，這種管理制度的優點是:可以使生產成本較低，同時使工人得到比平時較高的工資；避免工人放慢工作或怠工，同時可以排除管理人員與工人之間的敵意和鬥爭；更加一致與公平地對待工人，使工人工作得更多更好；由於管理人員與工人為了共同的利益在各方面通力合作，使得每日的工作都能獲得最大的數量與最高的質量；較快地使每台機器與每個工人達到最高生產率，當生產率一經達到這個最高效率後，它會使差別工資率自動地保持在高水平；能自動選擇和吸引最佳的工人來承擔各類工作，而且能夠培養出許多一流的工人，還能自動排除一些不能改正的懶漢和低能工人；能促進工人與僱主之間的友好感情，使得工會與罷工都成為不必要的東西。

本書共分為93個段落，詳細論述了9個方面的內容:1.關於對工人的管理制度與方法的需要；2.按日計工工人工資管理制度；3.各種制度計件工資率的方法；4.制定基本定額的方法；5.常用的計件工資制；6.利潤分沾計劃；7.職工獎金制度；8.合作與分紅制；9.差別待遇計件工資制概要。

《世界百科名著大辭典》凡例

1.本辭典為書籍文獻的綜合性、科學性和知識性的工具書。選收自然科學、技術科學、綜合性科學、社會和人文科學、文學藝術的各個學科，以及宗教的名著和重要典籍。

2.一部著作，或一篇論文、作品，立為一條詞目。古籍^[1]中個別篇章，習慣上認為有特殊意義的，也獨立設目。

3.一部著作^[2]一般只在一卷出現。少數著作是幾個學科不可缺少的，在有關各卷互見。互見條目用(參見第頁)註明。

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