许盛华
| 许盛华 |
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姓名：许盛华 国籍： 中国 民族： 汉族 职业： 培训管理专家 毕业院校： 北京航空航天大学 擅长： 人力资源、综合管理 |
许盛华，培训管理专家,现任乐百氏（达能集团）全国培训经理,拥有长达20年的工作经验，十多年国外著名企业的培训及管理经验。
芬兰获赫尔辛基工业大学硕士，北京航空航天大学学士，当选中国人力资源开发网“2006年中国年度十佳培训师”，并于2008年再度当选“中国十佳培训师”。
国内首创的“量化培训管理”方法，将复杂的培训管理变得简单、实用、高效。将培训管理人员从复杂繁琐的日常事务中彻底解放出来，有效地提升了培训管理的效率。 世界上首位提出“静态需求”和“动态需求”理论的专家，彻底解决了培训管理中的最大难题——“培训需求管理”，为培训管理带来了创新并产生了革命性的影响！
目录
人物经历
1996-1997在芬兰接受了一年的培训及发展专业理论与实 践培训，并接受了英国剑桥大学人力资源讲师的辅导。 1993-1996年在芬兰赫尔辛基科技大学深造并获硕士学位。在此期间，深入研究了北欧大型企业培训及发展的先进经验。 1985年毕业于北京航空航天大学。 现任乐百氏（达能集团）全国培训经理。 《销售与市场》杂志特聘顾问、“中国人力资源网”特聘讲师、“终生管理艺术学院”特聘讲师、“苏州卓一企管”高级培训师。
工作经历
现任乐百氏（达能集团）全国培训经理 《销售与市场》杂志特聘顾问 “中国人力资源网”特聘讲师 “终生管理艺术学院”特聘讲师 “苏州卓一企管”高级培训师 “美国泽训企管(Johnson)”首席培训顾问 广州商赢科技企业综合服务有限公司特聘首席培训管理顾问
主要贡献
曾任乐百氏（达能集团）全国培训经理,拥有丰富的工作经验，十多年国外著名企业的培训及管理经验。 芬兰获赫尔辛基工业， 大学硕士，北京航空航天大学学士，当选中国人力资源开发网“2006年中国年度十佳培训师”，并于2008年再度当选“中国十佳培训师”。 “量化培训管理”方法，将复杂的培训管理变得简单、实用、高效。将培训管理人员从复杂繁琐的日常事务中彻底解放出来，有效地提升了培训管理的效率。 世界上首位提出“静态需求”和“动态需求”理论的专家，彻底解决了培训管理中的最大难题——“培训需求管理”，为培训管理带来了创新并产生了革命性的影响！ 独创的“培训管理”ERP系统—— “摆渡人”培训管理ERP，对培训管理行业的发展产生了深远的革命性影响。在经过许多中外企业使用后，客户均予以高度评价！被业界称为中国培训体系建设第一人。
培训风格
在长期的工作和实践中，掌握了丰富的实战经验，形成了自己独特的培训 [1] 管理领域的技巧和风格，结合国外先进的人力资源管理理念，探索出了一整套能帮助企业持续发展的培训发展体系和思想。