陳建安
人物簡歷
博士,管理科學與工程,華中科技大學(2003—2007年)
碩士, 技術經濟及管理, 華中科技大學(2000—2003年)
學士, 技術經濟, 湖南大學 (1993—1997年)
教學課程
人力資源管理、組織行為學、組織理論與設計、薪酬與績效管理、人力資源診斷與諮詢實務、創新與知識管理
研究領域
人力資源管理、創新創業管理
學術經歷
• 訪問教授,加拿大Laurentian University,2013年10月—2014年9月
• 副教授,武漢大學,2010年6月—至今
• 講師,武漢大學,2007年7月—2010年5月
企業管理與實踐經歷
• 助理工程師,中國五環化學工程總公司,1997—2000年
諮詢與培訓經歷(政府或企業)
• 飛地產業園建設,寧波柯力傳感科技股份有限公司,2021年4月~12月
• 績效工資和績效管理設計,咸寧豐源電力勘測設計有限責任公司,2020年11年~2021年4月
• 組織理論與設計,中建三局科學管理能力提升班,2021年6月5日
• 驅動與適應數字化轉型的組織設計與管理,中建三局領軍帥才孵化營,2021年4月26日
• 組織發展與結構設計,中建三局領軍帥才提升營,2021年4月18日
• 精準化危:危機問題分析與解決的結構性思維,武漢華大教研院,2020年9月27日
• 和諧勞動關係的構建,紅塔集團工會女職工幹部專題培訓班,2019年8月26日
• 組織行為學+大數據互聯網時代的人力資源管理,東風汽車集團,2016年12月
• 中層管理者管理意識與管理技能開發項目,霍立克電氣有限公司,2016年11月
• 促進「互聯網+」轉型的管控體系,中國郵政速遞湖北省分公司,2016年7月
獲獎情況
• 小企業如何撐起大平台:卡速保的「平台+阿米巴+合伙人制」.中國管理案例共享中心百優案例,2019,排名1.
• 武漢大學2018~2019年研究生教學業績獎,2019,排名2.
• 基於知識預遷移的HRM專業人才多元培養研究,湖北省教學成果二等獎,2012年,排名4
• 戰略人力資源管理的社會資本功能拓展,湖北省第六屆社會科學優秀成果獎三等獎,2008,排名2
研究成果
國內期刊論文
• 陳建安,蘆夢婷,陳武,2021.聽從內心呼喚的創業者是否更努力?創業呼喚驅動創業努力的情境權變性研究,《南開管理評論》,在中國知網網絡刊發
• 陳建安,蘆夢婷,武雪朦,2021.創業成功觀:量表開發及對創業呼喚的預測效度.《珞珈管理評論》,第一期.
• 陳建安,李雙亮,陳武,2021.員工內部創業:前沿探析與展望,《外國經濟管理》,第四期.
• 陳建安,邢毅聞,2019.力促「科技高地」更加寬厚,《經濟日報(中經智庫,12版)》. 2019-11-29.
• 陳建安,邢毅聞,陳武,2019.身份視角下學生創業者研究:述評與展望,《外國經濟與管理》,第九期.
• 陳建安,2019.創業成長抱負:研究綜述與展望,《經濟管理》,第二期.
• 陳建安,顧杏,程爽,2021.僱主品牌的里和面:對員工敬業和口碑行為的有效性,《外國經濟與管理》,第三期.
• 陳建安,黃敏,鄧海生,2021.認知反應視角下領導幽默觸發下屬積極情緒的跨層研究,《管理學報》,第一期.
• 陳建安,程爽,陳瑞,2020.組織一致性文化、成就動機對自我導向型工作重塑的雙核驅動:基於自我調節的視角,《管理評論》,第十一期.
• 陳建安,阮氏梅瓔,陳武,2020.規則激活和社會學習:團隊工作重塑驅動個體工作重塑的雙路徑研究,《中國人力資源開發》,第十一期,被人大複印資料全文轉載.
• 陳建安,佳美拉,陳武,2019.組織透明:研究述評與展望,《外國經濟與管理》,第六期.
• 陳建安,陳明艷,金晶,2018.支持性人力資源管理與員工工作幸福感——基於中介機制的實證研究,《外國經濟與管理》,第一期.
• 陳建安,陶雅,陳瑞,2017.工作場所中年齡多元化前沿探析及其管理啟示,《管理評論》,第七期.
• 陳建安,程爽,武雪朦,2017.從支持性人力資源實踐到組織支持感的內在形成機制研究,《管理學報》,第四期.
• 陳建安,曹冬梅,陶厚永,陶雅,2016.基於圖式理論視角的初創企業嵌入利益相關者網絡,《管理學報》,第四期.
• 陳建安,曹冬梅,陶雅,2015.創業認同研究前沿探析與未來展望.《外國經濟與管理》,第十二期.
• 陳建安,法何,陶雅,2015.能動主義視角下的組織—員工關係修復研究,《經濟管理》,第一期.
教材
• 李燕萍,陳建安主編.《人力資源戰略與規劃》.高等教育出版社,2016.
專著
• 陳建安.《員工—組織關係修復與管理創新:社會契約理論的視角》.人民出版社,2015.
• 陳建安,仇一顆.《動態環境下組織內部決策權配置的理論與方法》,湖南大學出版社,2010.
• 李燕萍,陳建安,龔紅主編.《改革開放40年中國產學研合作回顧與展望》,科學出版社,2020.
科研項目
縱向項目
• 國家社會科學基金一般項目「驅動員工內部創業的人力資源管理機制與政策研究」,20萬元,2021~2023年,21BGL145。
• 國家社會科學基金一般項目(教育學)「中國大學生創業成功的標準及其對創業行為的影響機制研究」,18萬元,2016~2018,BIA150092。
• 國家社科基金青年項目「社會契約理論視角下的人力資源管理創新研究」,10萬元,2011~2013,10CGL009
• 教育部人文社科青年項目「大學生創業者的人力資本、社會資本和心理資本協同開發」,5萬元,2010~2012,09YJC630175
• 湖北省社會科學基金重點項目「知識員工的社會資本與人力資本協同開發:以武漢城市圈為例」,3萬元,2009-2010,[2009]003
• 教育部中國博士後基金(二等資助):「危機情境中組織修復員工信任的機理研究」,3萬元,2011~2012,20110491195
• 湖北省科技廳支撐計劃軟科學研究項目「做大做強湖北省高端創新公共服務平台」,3萬元,2013~2014,2013BDF003
• 湖北省科技廳軟科學重點項目「十三五期間湖北省創新平台體系建設的對策研究」,10萬元,2016~2017,2016ADC011
• 湖北省教育廳教育科學規劃重點項目「互聯網思維下大學生就業服務體系重塑研究」,5000元,2015~2016,2015GA002。
• 湖北省科技廳軟科學項目「以「雙創」平台促進湖北高質量創業者集聚對策研究」,3萬元,2019~2020,2019ADC106。[1]