龔紅
人物簡歷
博士後，應用經濟學，清華大學（2006—2008年）
博士，管理學，湖南大學 （2002—2005年）
碩士, 經濟學, 湖南大學 （1999—2002年）
教學課程
管理理論專題（研究生）、管理思維與創新（MBA）、現代公司的管理思維與方法（武漢大學研究生公選課）、管理學（本科生）、管理諮詢與行業分析（本科生）
研究領
創新管理、公司治理
學術經歷=
•工商管理系教授、博士生導師，武漢大學，2016年7月——至今
•英國Emerald出版社，Journal of Industry – University Collaboration副主編，2018年10月——至今
• 武漢大學戰略性新興產業研究中心主任（2021年—至今）
• 武漢大學中國產學研合作問題研究中心（湖北省高校人文社會科學重點研究基地、湖北省科技人才隊伍建設軟科學研究基地）副主任（2016年—至今）
• 工商管理系教授，武漢大學，2014年11月——至今
• 工商管理系副教授，武漢大學，2009年11月—2014年11月
• 工商管理系講師，武漢大學，2008年5月——2009年11月
• 清華大學經濟系博士後、助理研究員，2006年4月-2008年4月
• 美國加州大學戴維斯分校、加州州立大學商學院訪問學者，2015年
• 香港城市大學商學院訪問學者，2014年
諮詢與培訓經歷
• 參與《中國網通集團公司治理改革的案例研究》，入選哈佛大學商學院案例庫（China Netcom: Corporate governance in China，Harvard Business School case），2006年1月-12月，博士後合作導師清華大學寧向東教授主持。
• 參與國務院國有資產監督管理委員會企業改革局研究項目《國有大型企業改制中集團企業股權結構、組織結構比較研究》，2007年，博士後合作導師清華大學寧向東教授主持。
• 董事的責任和義務，清華大學經理人培訓課程，2007年。
• 中國煙草總公司，管理層培訓課程，2018年。
• 武漢大學MBA深圳班、上海班、蘇州班、南寧班、武漢班《管理學》課程，2008-至今
獲獎情況
• 武漢市第十三次社會科學優秀成果二等獎．武漢市人民政府，2013年3月
• 第七屆中國商業聯合會服務業科技創新獎二等獎．中國商業聯合會，2014年12月
• 湖北高校課程共享聯盟「線上線下混合式金課」省級優秀教學改革案例：《高校「眾創空間」中的大學生「創客」的創業績效與創新能力培養研究》，2019年12月
• 湖北省高教學會產學研合作教育論文二等獎．湖北省高教學會產學研合作教育專業委員會，2011年10月
• 武漢大學經濟與管理學院「教學貢獻院長獎」（2018年）
• 武漢大學經濟與管理學院專碩（MBA）「最受歡迎教師」（2018年）
• 武漢大學經濟與管理學院「本科教學評教前10名」（累計三次）
• 武漢大學經濟與管理學院「我身邊的好老師」（2017年）
• 武漢大學經濟與管理學院「優秀班級導師」（2016年、2020年）
• 武漢大學經濟與管理學院「青年教師教學競賽二等獎」（2010年）
編審經歷
• 國家社會科學基金項目評審專家
• 英國Emerald出版社，Journal of Industry – University Collaboration副主編
• 南開管理評論、世界經濟、珞珈管理評論、Scientometrics等期刊審稿人
研究成果
[1]徐露允，龔紅.協作研發夥伴多元化、知識網絡凝聚性與企業新產品開發績效．南開管理評論，2021年第3期
[2]龔紅，彭玉瑤．技術董事的專家效應、研發投入與創新績效．中國軟科學，2021年第1期
[3]龔紅，彭姍．雙元性創新視角下高校科學研究對成果轉化的影響．科研管理，2021年第2期
[4]龔紅，羅岩．技術進步對老年再就業產生了「補償」還是「侵蝕」效應？中國軟科學，2017年第11期
[5]龔紅．基金經理激勵體系對其投資行為的影響研究．中國社會科學出版社，2011年（所獲獎勵：武漢市第十三次社會科學優秀成果二等獎．武漢市人民政府，2013年3月；第七屆中國商業聯合會服務業科技創新獎二等獎．中國商業聯合會，2014年12月）
[6]龔紅，李燕萍．業績排序對基金經理投資組合風險選擇的影響．世界經濟，2010年第4期：146-160
[7]龔紅，寧向東．董事會對公司戰略過程評價：邏輯架構與指標體系．南開管理評論，2007年第5期
[8]曾德明，龔紅．基於企業制度和企業理論的利益相關者評價方法．南開管理評論，2004年第1期
[9]龔紅，付強．基金管理費激勵契約對基金經理努力程度與風險選擇的影響．中國管理科學，2007年11月
[10]龔紅，寧向東．國有企業轉型過程中宏觀與微觀權力關係的漸進式變革．財經科學，2007年第1期
[11]龔紅，朱翎希.政府研發與非研發補貼「光環效應」對企業外部融資的影響．科技進步與對策，2021年第4期
[12]龔紅，彭玉瑤．技術董事、CEO開放性與企業創新可持續性．珞珈管理評論，2020年第2期
[13]龔紅，駱金箭.市場競爭越激烈，創新投入越高嗎？珞珈管理評論，2018年第3期
[14]龔紅，張小玲.知識型老年員工人力資本異質性對其再職業選擇的影響.科技進步與對策，2017年第13期
[15]龔紅，查冰川.產學研協同創新組織模式演進與優化研究.科技進步與對策，2014年第21期:22-26
[16]Gong Hong, Peng Shan. Effects of patent policy on innovation outputs and commercialization: evidence from universities in China.Scientometrics, 2018, 117（2）：687-703（SSCI一區，SCI一區）
[17]Gong Hong, Li Yanping. The entrepreneurial behavior and innovative ability cultivation of undergraduates in mass maker space of Chinese university.Horizon Research Publishing，USA，2018年12月（英文專著）
[18]Gong Hong, Nie Libin.Active aging: The human capital and reemployment of older workers in China.Horizon Research Publishing，USA，2020年11月（英文專著）
[19]Gong Hong. Do tournaments have efficient incentive effects on portfolio managers? A comparative study of close-end funds and open-end funds in China. African Journal of Business Management, 2011, Vol. 5(33),12841-12849（SSCI檢索）
[20]Gong Hong. An empirical examination on the effect of fund manager turnover on fund manager’s investment behavior. The 3rd International Conference on Operation and Supply Chain Management. ISSN1993-9078，2009年7月：834-837（CPCI檢索）
[21]Gong Hong, Wu Shumin. The influence of tournaments on portfolio managers' risk adjustment strategy. The 1st International Conference on Complexity Science Management. Aussino Academic Publishing House, 2010年10月：74-78（CPCI檢索）
[22]Zeng Deming, Zha Qi, Hong Gong．Fund characteristics, managerial proposition and performance: An empirical investigation on Chinese listed close-end funds. Euro-Asia Journal of Management，2005, 15(2) : 81-98
[23]Gong Hong, Huo Wen, 2014. 「Human Capital, Career Concern and Investment Behavior of Managers」, Universal Journal of Management, Vol. 2, pp.100-103
[24]Gong Hong, Zha Bingchuan. Reemployment structure of elder workers in China. Sociology and Anthropology, 2014, (3): 113-115
科研項目
[1]主持：國家社會科學基金項目《「卡脖子」技術倒逼我國核心技術創新鏈優化的機制與對策研究》（21BGL266），立項經費：20萬元
[2]主持：國家社會科學基金項目《低齡退休人員的人力資本特徵與再就業結構研究》（14BRK003），立項經費：20萬元
[3]參與：教育部哲學社會科學重大攻關項目《中國特色產學研用結合的模式、機制及政策研究》（10JZDW003），立項經費30萬元
[4]主持：教育部人文社科基金項目《薪酬激勵與離職風險的相對強度變化
對基金經理投資組合風險選擇行為的影響》（11YJC790049），立項經費：7萬元
[5]主持：教育部人文社科基金項目《基於基金經理的委託——代理激勵體系對其投資行為的影響》（07JC630007），立項經費：3萬元
[6]主持：中國博士後科學基金資助項目《基於治理與管理契合的董事會運行機制研究》（20060400446），立項經費：3萬元
[7]主持：湖北省技術創新專項重點項目《技術進步、產業升級與知識型老年人力資本再開發研究》(2016ADC019），立項經費：10萬元
[8]主持：湖北省高校省級教學研究項目高校「眾創空間」中的大學生「創客」的創業績效與創新能力培養研究（2016006）立項經費：3萬元
[9]主持：湖北省教育廳人文社科研究項目《「創新湖北」視角下的產業技術創新戰略聯盟治理機制研究》（14G006）
[10]主持：武漢大學研究生精品課程《現代公司的管理思維與方法》（2018年），立項經費3萬元
[11]主持：武漢大學專業學位研究生教學案例項目《新一代紅光高清產業技術創新戰略聯盟的案例研究》（2010ZB08）
[12]主持：武漢大學教學研究項目《高校創新創業實驗班培養模式對大學生創新能力的提升研究》（2020YB-10） [1]