12步玩轉股權激勵
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《12步玩轉股權激勵》，作者: 鮑樂東，出版社: 中信出版社，出版日期: 2021-06，頁碼: 482，裝幀: 平，開本: 16，ISBN: 9787521731873。
中信出版社成立於1988年，隸屬於中國中信集團有限公司，是國家新聞出版署批准成立的第一家由中央企業主管、主辦的圖書出版機構，擁有圖書[1]、報刊、電子、音像和網絡出版及批發零售全牌照。2008年，中信出版社改制為中信出版股份有限公司；2013年發展為中信出版集團[2]。
目錄
內容簡介
隨着經濟的發展和科技的步，人才成為企業重要的資源之一。如何吸引人才、留住人才成為令各個企業主的難題。因此，企業為了激勵和留住核心人才推出了一種激勵機制——股權激勵，即通過一定的模式和條件賦予員工部分企業股東權益，使員工具有主人翁意識，提高員工的主觀能動性和積極性，讓員工與企業形成利益共同體，幫助企業實現長期穩定發展。
本書首先從股權激勵的起源和發展史出發，結合小米、永輝超市、碧桂園等典型案例講述了企業引入股權激勵的重要性。基於股權激勵的必要性，本書作者創造性地提出了「四位一體」人才激勵服務模式方法論，以公司戰略為核心，從企業文化、薪酬績效、股權激勵和稅務籌劃四個方面入手，全局性地解決問題。其次，本書講到企業應該落地執行股權激勵的九個環節，以制訂出適合自己的股權激勵方案。後，本書講解了作者構建的股權激勵「 12定」 模型及其具體內容，其主要由定目的、定對象、定入、定模式、定來源、定載體、定數量、定價格、定時間、定考核、定調整、定退出 12 個要素構成。讀者能運用該模型快速提取出一個股權激勵計劃的核心要素，從而剝離出該股權激勵計劃的骨架。
作者介紹
畢業於中國政法大學，經濟法碩士。現任上海瀾亭（杭州）律師事務所主任、台州市仲裁員、杭州市西湖區人民法院特邀調解員、杭州市溫州商會律師顧問團公司部部長、中國政法大學商學院 MBA 校友實踐導師、上海大學法學院特殊資產投資研究中心副主任、浙江省科協「雙創」報告團專家等。
曾就職於寶潔、柯達等《財富》世界 500 強企業，目前專注於企業法律風險防控，包括公司法、股權架構與股權激勵、財富傳承、人力資源和勞動法律服務、合同糾紛、知識產權糾紛、企業投融資等民商事、經濟法領域。
曾發表論文《論民事既判力的基準時》，撰寫《2016年中國A股市場股權激勵大數據報告》《2017新三板股權激勵大數據報告》《2018中國A股市場股權激勵大數據報告》《2019年中國A股市場股權激勵大數據報告》《2019—2020年中國科創板股權激勵大數據報告》。