1,179
次編輯
變更
许盛华
,無編輯摘要
== 主要贡献 ==
曾任乐百氏（达能集团）全国培训经理,拥有丰富的工作经验，十多年国外著名企业的培训及管理经验。
芬兰获赫尔辛基工业， 大学硕士，北京航空航天大学学士，当选中国人力资源开发网“2006年中国年度十佳培训师”，并于2008年再度当选“中国十佳培训师”。
“量化培训管理”方法，将复杂的培训管理变得简单、实用、高效。将培训管理人员从复杂繁琐的日常事务中彻底解放出来，有效地提升了培训管理的效率。
世界上首位提出“静态需求”和“动态需求”理论的专家，彻底解决了培训管理中的最大难题——“培训需求管理”，为培训管理带来了创新并产生了革命性的影响！
独创的“培训管理”ERP系统—— “摆渡人”培训管理ERP，对培训管理行业的发展产生了深远的革命性影响。在经过许多中外企业使用后，客户均予以高度评价！被业界称为中国培训体系建设第一人。
==培训风格 ==
在长期的工作和实践中，掌握了丰富的实战经验，形成了自己独特的培训 <ref>[https://baike.baidu.com/reference/13581541/4694QYpjgLTjDwBtJsz895zAIz6Pz4uT4mRbJZk-mlu-jJtpifkVwfhEh8uxoF04bY_Wtn-ISLq6EnS7D4U32RVC2USW-yswE3dcvNi7Uohg 《培训应该这样做--需求导向的量化培训体系》，时代教育网] </ref> 管理领域的技巧和风格，结合国外先进的人力资源管理理念，探索出了一整套能帮助企业持续发展的培训发展体系和思想。
== 相关视频 ==
{{#ev:youku|<优酷id>|alignment=left}}
== 参考文献 ==
{{Reflist}}