一般来说，能力包括必备的知识、专业技能、[[一般能力]]等。与能力测评不同，考核工作能力，是考核员工在工作中发挥出来的能力，考核员工在[[工作过程]]中显示出来的能力，根据标准或要求，确定他能力发挥得如何，对应于所担任的工作、职务、能力是大还是小，是强还是弱等，作出评定。同时，考核能力不是考核能力的[[绝对值]]，根本点在于考核能力提高速度和幅度的[[相对值]]。通过考核要求员工在本来岗位上，在原有的基础上快速、大幅度地提高能力。

==参考文献==