{| class="wikitable" align="right"|-| style="background: #FF2400" align= center| '''<big> 督导 是对制造产品</ 或提供服务的员工进行管理的人。为员工创造一种使他们感到 big>'''|-|<center><img src=https://so1.360tres.com/t0130c8ddccf5d09cb3.jpg width="300"></center><small>[https://baike.so.com/gallery/list?ghid=first&pic_idx=1&eid=1984021&sid=2099824 来 自 己被接纳、被认同，能够坦言相对，具有公平性、归属感 呢图网 的 开诚布公的工作氛围。图片]</small>|-| style="background: #FF2400" align= center| '''<big></big>'''

定义对员工进行管理的人中文名；督导

目录外文名；supervisor1概念2作用3基本 定 义 务；对员工进行管理的人4岗位职责|}5主要 '''督导'''是对制造产品/或提供[[服务]]的员工进行管理的人。为员工创造一种使他们感到自己被接纳、被认同，能够坦言相对，具有公平性、归属感的开诚布公的[[ 工作]]氛围。<ref>[https://wenda.so.com/q/1513995225216728 什么是督导?] ， 360问答 2017年9月22日 </ref>折叠编辑本段 == 概念==

折叠编辑本段 == 作用==作为一名督导者，你必须对分公司、客户及员工尽 [[ 义务 ]] ，这就是你置于一种承上启下的地位督导督导 。

对于你的员工而言，你代表着管理方、权力、指令、 [[ 纪律 ]] 、休假时间、提高收入及晋升。

对分公司或你的上级而言，你是他们与员工和具体 [[ 工作 ]] 之间的纽带。你代表着生产力、成本、人工效率、质量管理、客户服务；同时你又代表着手下员工的需要和要求。

对顾客而言，你的 [[ 产品 ]] 和员工代表着整个公司。

折叠编辑本段 == 基本义务==

A. 做好分内工作，这关系到他们的 [[ 利益 ]] ，也是他们雇佣你的原因。

B. 督导有义务高效完成代理商授权的 [[ 工作 ]] 。

C. 加盟店日常培训 [[ 工作 ]] 的协助。

为员工创造一种使他们感到自己被接纳、被认同，能够坦言相对，具有公平性、归属感的开诚布公的工作氛围。对当今的多数 [[ 员工 ]] 而言，以前那种强硬高压的管理法已经不起作用了。创造一种能使他们心甘情愿为你付出的工作氛围不仅是你对他们的义务，也是自身工作的 [[ 需要 ]] 。

折叠编辑本段 == 岗位职责==

3. 对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行 [[ 情况 ]] 负责。

6. 对所掌握的销售数据的 [[ 安全 ]] 负责。

折叠编辑本段 == 主要工作==1. 负责专卖店内所有员工的培训、工作 [[ 考核 ]] 、薪资考核。

4. 负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政 [[ 工作 ]] ，包括向公司报告。

9. 监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行 [[ 情况 ]] 。

12. 协助加盟商调查市场编写 [[ 调查 ]] 报告。

16. 协助加盟店的综合 [[ 培训 ]] 。== 相关视频 ==<center>{{#iDisplay:b0030fxwu4u|480|270|qq}}<center>中央扫黑除恶第一轮督导“回头看”中央扫黑除恶第20督导组分赴资阳广安宜宾开展下沉督导</center></center>== 参考资料 == [[Category:990 遊藝及休閒活動總論]]