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原图链接王垒：北京大学心理学系教授，心理学博士，工业与经济心理系教研室主任、博士生导师

王垒，男，北京大学心理学系教授，心理学博士，工业与经济心理系教研室主任、博士生导师，心理学及人力资源研究领域的专家，教育部高等学校心理学教学指导委员会主任委员，国家人事部人力资源管理专业经济师考试专家组专家， 牛津大学访问学者，慕尼黑大学人类研究中心研究员。

原图链接王垒：2004年在西安参加国际跨文化心理学学术会议。

人物事迹

原图链接王垒翻译名著《心理学与生活》封面。

履历

原图链接北京大学心理学系：北京大学心理学系（Department of Psychology, PKU ）隶属于北京大学，北京大学是中国最早传播心理学的学府，早在1900年即开设心理学课程。

1988年1月就职于北京大学心理学系。

原图链接王垒：著作 王垒 编著 组织管理心理学 北大心理学丛书 北京大... www.tbw-xie.com600*600

1995.9-1996.8 英国牛津大学高级访问学者。

原图链接王垒：《实用心理与人事测量/21世纪应用心理学教材》(王垒 item.jd.com500*697

1996.6-2003.12 北京大学心理学系主任。

原图链接王垒：名人设计的王垒签名。

社会兼职

Clifton 领导科学讲座教授(Chair Professor)（2002--）。

慕尼黑大学人类研究中心研究员（2002-- ）。

2005.1--2005.5 伯克利加州大学Freeman访问教授。

伯克利加州大学Research Professor (2006.10-- )。

国家自然科学基金委重大研究计划“非常规突发事件应急管理”指导专家成员。

国家科技支撑计划重大项目工作压力、职业枯竭示范研究主持人。

国家自然科学基金委行为金融学研究创新群体核心研究员（PI）。

教育部高等学校心理学教学指导委员会主任(2001-2013)。

中国社会心理学会副会长（2010-2018）。

国务院学位委员会全国应用心理专业研究生教育指导委员会主任(2010-2016)。

北大-大益消费行为研究中心主任。

社会影响

曾为国家部委、科研院所，以及SHELL壳牌石油公司、日本TOTO、IBM、P&G、法国La Farge、丹麦诺维信、阿尔卡特公司、新加坡维信集团等三资企业，四通、万科、华远、北京市百货大楼集团公司、首都机场公司、国航、招商银行、中兴集团、TCL、嘉实基金、北汽福田、长沙卷烟厂等民营国营企业及上市公司提供组织及人力资源管理技术、开发、咨询与培训服务。

2010年全国大学生职商大赛评委。

著作

王垒. 《人力资源管理》，北京大学出版社，2001年。

王垒等.《实用人事测量》。经济科学出版社，1999。

王垒.《管理者》.经济管理出版社，1997.

王垒. 《组织管理心理学》。北京大学出版社，1993（1999年第8次印刷）。

王垒.《普通心理学》（合作）.北京大学出版社,1993.

王黛, 朱萍萍, 王垒. 不同饮品使用者的心理与行为特征：茶与咖啡文化的心理学实证研究. 心理技术与应用, 2014, 6, 8-12.

李梦莹, 马颖, 俞昊, 王垒. 组织职业生涯管理的发展探析. 人力资源管理, 2014, 93(6), 51-52.

王垒. 旁观职场转战。清华商业评论， 2014，20(4)，64-68。

孔翮敏，李慧斯，王垒 （2011）. 以高承诺HRM赢得员工高忠诚度。北大商业评论，2(79), 118-122.

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王明姬、王海妮、王东霞、李文茵、王垒（2008）. 管理者的情绪表达方式对员工的影响。中国人力资源开发,8, 89-91.

姚翔、陈玮、王垒等（2008）. 政府对区域人力资源管理与创新型城市建设的作用。中国人力资源开发, 7, 102-104.

黄韫慧，施俊琦，王垒（2008）。 卖出导致损失而买入带来获益:用IAT实验方法检测内隐非理性偏差。科学通报, 53(12), 1479-1481.

陈阳, 黄韫慧, 王垒, 施俊琦(2008). 结构需求量表的信效度检验. 北京大学学报(自然科学版) , 44(3), 490-492.

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