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吳金煥,深圳北京同仁堂星辰藥店有限責任公司經理。2010年榮獲「全國勞動模範」稱號

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人物信息

     姓名:吳金煥   性別:女 工作中的吳金煥   工作中的吳金煥   民族:漢   年齡:53   學歷:中專   參加政黨及名稱:中國共產黨   工作單位及職務:深圳北京同仁堂星辰藥店有限責任公司技術主管   曾獲得榮譽:   1982年 北京市工業系統標兵   1982年 北京市知識型優秀員工   2007年 首都五一勞動獎章   2008年 北京市三八紅旗手   2009年 全國五一勞動獎章   

吳金煥簡介

吳金煥,深圳北京同仁堂星辰藥店有限責任公司經理。從上任之日起她就深知自己肩負的重託,全心身地投入到工作中。在市場面前她是一名開拓者,根據市場的變化開拓市場,滿足不同客戶的需求,目前各店共有專家20名,不僅滿足了深圳市民在不同的區域接受同仁堂中醫診療服務,而且擴大了銷售,弘揚了同仁堂的品牌。目前,在她的帶領下,在深圳共有7家北京同仁堂藥店和1家批發企業(配送中心),為同仁堂在深圳市場開拓出了一片廣闊天地。在品牌面前她是一名衛士。她視質量為企業的生命,明確「質量管理,人人有責」,嚴抓制度管理,規範流程,並積極投身公益事業,通過大眾媒體宣傳同仁堂文化,取得了良好的社會效益。在職工面前她是一名知心大姐。她把人才管理作為突破口,大膽提拔年輕、有活力的店員,把他們放到工作崗位上培養鍛煉,發揮知識分子的自我價值,用感情留人,事業留人,環境留人,為公司建立了一支強硬的專家隊伍和員工隊伍,使企業的發展有了後勁。2010年榮獲「全國勞動模範」稱號。   

吳金煥先進事跡

   吳金煥同志秉承同仁堂「德、誠、信」的思想,嚴守「仁德為本,藥德為魂」的行為理念,兢兢業業干工作,踏踏實實學技術,立足崗位做貢獻。作為一名出色的技術工人,她曾經獲得過北京同仁堂集團公司先進工作者、優秀共產黨員、精神文明標兵,也獲得過北京市工業系統標兵、北京市知識型優秀員工等多項榮譽。吳金煥同志2001年被委派到同仁堂位於深圳的一家合資藥店,作為同仁堂派出的技術主管,她吃苦耐勞的工作作風、對同仁堂藥品特色的熟悉和對企業文化的準確把握,讓她在開展工作時遊刃有餘,並在質量管理、人員培訓、經營銷售等領域成績斐然。 恪守職業道德,弘揚中醫文化

藥品的特殊性決定了醫藥企業必須增強責任意識,吳金煥同志時刻恪守同仁堂的職業道德,在義和利的面前,始終遵循「以義為上」的原則。作為藥店質量第一責任人,她經常在質量管理會議上強調:藥品是關係人民群眾身體健康和生命安全的特殊商品,同仁堂人從不把經濟利益作為惟一的目標,而是把保護公眾健康作為最重要的價值取向。在產品質量控制方面,處理好質量與成本的關係,當成本與質量發生矛盾時,成本讓位於質量。在她的強烈要求下,公司質量部實行質量一票否決制,商品質量與管理層員工的工作績效掛鈎,並授予質量負責人檢查權、決定權、處罰權。同時,她還十分注意宣揚同仁堂企業文化和歷史傳統,親自負責深圳同仁堂藥店的裝潢設計工作,讓藥店增加了傳統文化氣息,特別是同仁堂特色和濃濃的京味,並通過電視、畫冊等宣傳媒體向顧客介紹同仁堂340餘年的發展歷程,讓每一位進入藥店的顧客都能感受到首都老字號藥店的別樣氣息。   

勞動模範

創造經濟效益,提供就業崗位自2001至今,吳金煥作為同仁堂派出的代表,與深圳的投資方共同努力,使得深圳同仁堂從最初的1家店發展到8家店和1家批發公司,公司累計上繳利稅2400多萬元,實現利潤3015萬元,股東回報率642%,2009年的銷售額達到1億元。她不僅為同仁堂在深圳醫藥市場的發展做出了巨大貢獻,也為社會提供了大量的就業崗位,深圳同仁堂藥店的員工從最初的20多名增加到現在的220多名。她還利用自己的技術技能優勢,加強員工培訓,並大膽提拔年輕、有活力的店員,充分發揚了同仁堂員工「傳、幫、帶」的優良傳統。經她的培訓和帶領,先後有多名25歲左右的藥學技術人員走上藥店中層領導崗位,使同仁堂在當地的發展充滿了後勁。    兢兢業業工作,平凡創造輝煌作為土生土長的北京人和一名普通的女職工,吳金煥同志為了推廣同仁堂的中醫藥事業,遠離家鄉,拋家舍業,十幾年如一日,克服了許多常人難以想象的困難。特別是愛人去世後,她至今孤身一人,為了更好的發展同仁堂事業,她把孩子交給父母,自己則在外地為同仁堂奮力拚搏。她每天既要面對顧客、面對員工,完成繁重質量檢驗工作和員工培訓工作,又要面對合資方,溝通協調好同仁堂與合資方的關係,她不僅取得了顧客和同事的信賴,也得到了合資方的信任和支持。在這一系列紛繁複雜的工作中,她所保持的這份敬業精神和責任心是非常難能可貴的。吳金煥同志2003年-2006年,她被評為北京同仁堂集團優秀工作者;2007-2008年獲首都「5.1」勞動獎章、北京市「三.八」紅旗手。2009年,她獲得全國五一勞動獎章。在同仁堂創建340周年大型文藝晚會上,吳金煥通知作為同仁堂一線工作者領軍人物的代表,上台接受了國家領導頒發的證書,並接受了北京電視台的採訪。該晚會的實況被包括中央電視台在內的全國20餘家衛星電視台轉播,取得了廣泛的社會影響。   

勞動模範簡介

  勞動模範簡稱勞模,在社會主義建設事業中成績卓著的勞動者,經職工民主評選,有關部門審核和政府審批後被授予的榮譽稱號。勞動模範分為全國勞動模範與省、部委級勞動模範,有些市、縣和大企業也評選勞動模範。中共中央、國務院授予的勞動模範為「全國勞動模範」,是中國最高的榮譽稱號。與此同級的還有「全國先進生產者」、「全國先進工作者」稱號。   

全國勞模評選程序

由地方政府推薦國務院於1989年4月頒布的《關於召開全國勞模和先進工作者表彰大會的通知》稱:「熱愛祖國、堅持四項基本原則,擁護改革開放方針並具有以下條件者,可入選勞模:(1)在企業發展生產,深化改革,改善經營管理,提高經濟效益、社會效益方面做出重大貢獻的;(2)在發展農業生產和農村經濟方面做出重大貢獻的;(3)在科研、教育、文化、衛生、體育等事業中做出重大貢獻的……(9)在其他方面做出重大貢獻的。」這個評選標準基本延續到今天。 而評選標準的第一條,很容易地把廠長、經理等企業負責人推上光榮榜。也正因為如此,1989年全國勞模大會籌委會硬性規定:在各地評選的人員比例中,一線工人不得少於32%。

=全總評選

勞模評選不是工會系統「獨家包干」,而是由國家勞動和社會保障部等20餘家部委協同成立「表彰籌備委員會」,由於勞模的主體為職工,該會的辦公室就設立在全總,負責日常工作。因此,評選的範圍是大大超過工會系統的。

參考資料