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《工资差异理论》，[美] 戴尔·莫滕森 著，王远林 译，出版社： 商务印书馆。

商务印书馆（英文名称：The Commercial Press，简称CP）是中国出版业中历史最悠久的出版机构。1897年创办于上海，1954年迁北京。与北京大学同时被誉为“中国近代文化的双子星”。

内容简介

为什么拥有相同技能的工人有些人在从事一份“好”工作，有的人则在从事一份不怎么样的工作？为什么与标准的竞争理论相悖，做着相同工作的人得到的报酬却是不同的？造成这种工资分化的原因只有30%可以由从事同样工作的工人之间存在的可观察到的差异来解释。在本书中，作者分析了另外70%的原因。他发现，造成工资分化的主要原因在于寻找工作时所产生的摩擦（当工人们不知道所有雇主提供的薪资水平时就会出现这种情况），以及不同公司之间在薪酬政策和生产率方面存在的差异。在本书中，作者考察了以前对于工资分化问题的理论解释，并用数据对其进行了检验。而后，作者给出了自己的创新性模型。

目录

《茨威森讲座丛书》序言

序言

前言

引言

1工资差异的各种理论

1.1工资差异存在的证据

1.2工资差异的搜寻理论

1.3工资差异的其他理论

1.4总结

2伯德特-莫滕森模型

2.1引言

2.2工资政策和保留工资

2.3稳定状态的搜寻均衡

2.4工资差异均衡

2.5总结

3工资差异程度的理论解释

3.1工资分布和工作要约的分布

3.2同质生产率

3.3外生生产率异质

3.4生产能力异质性的内生化

3.5总结

4工资差异和工人流动

4.1引言

4.2工资差异的结构模型

4.3实证推断

4.4总结

5工资和工作任期之间的关系

5.1引言

5.2序贯拍卖

5.3工资-任期合约

5.4总结

附录:存在性证明

A.1买方垄断模型

A.2双边讨价还价模型

后记

参考文献

译后记