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杨伟国
原图链接 图片来源360搜索 中国人民大学劳动人事学院院长
国籍	中国
职业	教育科研工作者
知名作品	《中国残疾人就业的政策支持》等

杨伟国，中国人民大学劳动人事学院院长，劳动经济学教授、博士生导师，中国人民大学中国就业研究所副所长，北京市人力资源研究中心特聘研究员，美国人力资源管理学会会员(2001-2003)，欧洲经济学会(布鲁塞尔)会员(2000-2002)，美国国务院2005年VIP计划访问学者，中德2005-2006年DAAD-PPP项目奥斯纳布吕克大学访问学者

专事战略人力资源审计、人力资源管理、劳动经济理论与政策、人事管理经济学、劳动与雇佣法经济学等领域的教学与研究。2006年入选国家教育部新世纪优秀人才计划、北京市优秀人才资助计划、北京市高校十佳辅导员等。主持或参与国家社科重点、社科基金、教育部重大攻关、社科院、教育部、财政部、商务部、北京市等各类科研项目超过50项;先后近百次主持或参与人才服务、信息与通信、金融、国际贸易、工贸、电力、石油天然气、农业、制造业等多行业大型国有企业、民营企业、合资企业、上市公司以及政府部门等公共机构的战略人力资源咨询与培训项目。

个人履历

1991.7-1993.6 国家外经贸部人事司

1993.6-1994.12 深圳海王集团股份有限公司人事总部

1994.12-1997.5 中国南光闽澳进出口公司总经理办公室主任

1996.1-1996.7 澳门南光集团南光(捷克)有限公司财务经理

1997.5-1998.10 中国光大银行人事教育部人力资源经理

1997.9-2000.7 中国社会科学院研究生院理论经济学专业博士

1999.4-2000.3 德国法兰克福大学经济与管理学学系留学

2000.7-2003.6 中国社会科学院欧洲所经济室副主任、科研处长

2003.6- 中国人民大学劳动人事学院党委副书记、中国就业研究所副所长

2013.3 中国人民大学中法学院院长

学术论文

《中国残疾人就业的政策支持》(与代懋合著)，《教学与研究》2008年第3期;

《美国技能短缺治理及对中国的借鉴》，《中国人口科学》2008年第1期;

《德国IT人才短缺与政策选择》(与吴守祥合著)，潘晨光(编):中国人才前沿(No.3)，社会科学文献出版社，2007年8月;

《薪酬审计:战略、功能与技术》，《管理@人》2007年9月，总第31期;

《德国哈茨改革及其绩效评估》(与ILLING、陈立坤合著)，《欧洲研究》2007年第3期;

《中国劳动力市场测量:基于指标与方法的双重评估》(与孙媛媛合著)，《中国社会科学》2007年第5期;

《中国劳动力市场发展的基本格局》，《中国劳动关系学院学报》2007年第3期;

《全球遭遇技能短缺》，《求是》2007年第8期;

《短期紧张、结构缺口与大学生就业》，《中国图书评论》2007年第5期;

《国外大学生就业指导及其借鉴》，《中国高教研究》2007年第1期;

《促进高校毕业生就业的政策路径选择》，《中国教育报》2006年11月22日;

《技能短缺问题研究述评》(与张婧、孙媛媛合著)，《经济学动态》2006年第10期;

《评<裘元伦文集>》，《世界经济》2006年第8期;

《我国的失业群集及其治理》，《中国人民大学学报》2006年第3期，《新华文摘》2006年第15期转载、人大复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》2006年第5期全文转载;;

《德国技能人才短缺治理及其借鉴》(与吴守祥合著)，《德国研究》2006年第2期;

《劳动力市场测量及其经济涵义》(与孙媛媛合著)，，《面向市场的中国就业与失业测量研究》，中国人民大学出版社，2006年5月;

《信息技术对就业影响的微观透视》(与曹艳苗合著)，《中州学刊》2006年第3期;

《战略人力资源审计:历史、结构与功能》，《经济理论与经济管理》2005年第7期，《新华文摘》2005年第19期全文转载;