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洪生，曾任职跨国公司和世界顶级咨询机构，15年职业顾问师和职业讲师经验，是国内著名实战管理专家，现为英国威尔士大学特邀培训导师、北京大学客座教授、清华大学特聘教授、中山大学兼职教授。 。

洪生 ( 教授)
[1]
国籍	中国
职业	培训师
活跃时期	2007年
知名于	国内著名实战管理专家
知名作品	《赢在绩效》 《总裁管理智慧》 《战略性人力资源管理》 《》 《》

师资介绍

中华企管培训网特聘讲师，拥有16年的咨询顾问和职业讲师经验，曾任职于世界顶级咨询机构，是清华大学特聘教授、北京大学客座教授、中山大学兼职教授、英国威尔士大学特邀培训导师，中国十大培训师之一，全球华人人力资源讲师十强，中国KPI第一人！曾为100多家中外企业提供绩效管理咨询服务，涉及电信、电力、机械、家私、电子、化工、房产、银行、食品、航空、医药、IT、美容化妆品等20多个行业，服务的客户有曼秀雷敦、联想电脑、日立、富士康、中国移动、盼盼食品等知名企业；帮助全友家私、松川企业、真功夫、金轮股份等多家企业在5年内资产增长数十倍，成为行业第一名；高度的专业和专注创造了100%客户满意度的神话，使得咨询客户合同续签率高达60%，是中国最有成就的顶级咨询顾问之一！

外界评价

洪教授在咨询界拥有极高的地位，先后为50多家企业提供过咨询服务，被美誉为“中国KPI第一人”。作为企业管理顾问，曾帮助众多企业实现跨越式的发展，其中有4家企业通过全面改造后，一举成为国内行业第1名。其部分咨询客户：真功夫快餐连锁、广东移动、联想电脑、大亚湾核电纽科利公司、日立电梯、全友家私、日资爱电集团等。

授课履历

洪教授具有超过10000课时的授课经验，近几十万人参加过其主讲的培训或演讲会，足迹遍及东南亚及全国各大城市, 是一位真正的实战派专家，具一流的讲师风格，极具人格魅力。其讲授的课程系统性强、深入浅出、案例丰富、工具实用，以往课程的平均满意率高达95%。 个人荣誉 1、 他是4所知名大学的教授。英国威尔士大学特邀培训导师、清华大学特聘教授、北京大学客座教授、中山大学兼职教授。 2、 他是2007年度中国十大培训师之一。 3、 他是2009年度世界华人人力资源讲师十强。 4、 他是咨询领域的一线顾问，有15年咨询顾问和职业讲师经历，他曾任职于世界顶级咨询机构。 5、 他是100多家中外企业的咨询顾问，因为是一线顶级咨询顾问，所以他的课程总能讲进学员的心坎，引起共鸣。他的部分咨询客户包括：曼秀雷敦、联想电脑、富士康、日立电梯、中国移动、盼盼食品、乡村基快餐连锁等 6、 他曾帮助全友家私、真功夫快餐连锁、松川企业、金轮股份等多家企业，在5年内，资产增长数十倍，成为中国行业第一名；他咨询的客户合同返单率高达60%，是中国最有成就的顾问之一 7、 被誉为中国KPI第1人。 8、 他在2009年度推出的5天2夜《咨询式人力资源管理训练营》，场场爆满，创造了中国人力资源培训最高价值回报的训练模式。 咨询客户和服务范围 洪生老师是100多家中外企业的咨询顾问，涉及20多个行业，以下是近期有代表性的咨询客户和服务范围： 1. 真功夫全球华人快餐连锁（续签，二度合作） 项目范围：组织诊断、战略规划、组织设计、职位分析、流程设计、授权系统设计、 职位评估和薪酬福利系统设计、绩效考核和绩效管理系统建立、人才规划等 2. 大亚湾核电纽科力工程公司（中法合资） 项目范围：培训体系诊断、素质模型建立、基于素质模型的培训系统建立 3. 爱电集团技研新阳电子公司（日资） 项目范围: 组织设计、职位分析、绩效管理系统建立 4. 联想电脑/IBM 项目范围: 全球供应链中联想和原IBM 考核体系整合辅导 5. 广东移动公司东莞公司（二度合作） 项目范围: 绩效系统诊断、绩效考核系统建立、弹性薪酬系统建立、全面绩效管理技能提升 6. 广东移动公司（二度合作） 项目范围: 服务营销案例建立、素质分析 7. 北京网通公司 项目范围: 全面绩效管理技能提升 8. 深圳邮政局 项目范围: 目标管理和绩效考核体系建立 9. 广州天河农村信用社（二度合作） 项目范围: 组织诊断、战略目标体系建立、组织设计、职位分析、流程设计、培训体系建立、招聘体系建立 10.成都恩威集团 项目范围: 组织诊断、组织设计、职位分析、流程设计、职位评估和薪酬系统建立、绩效考核系统建立 11. 日立电梯（中日合资） 项目范围: 目标管理和绩效考核体系建立、人力资源管理流程建立 12. 慧妮国际美容机构 项目范围: 组织诊断、组织设计、职位分析、流程设计、授权系统建立、绩效考核系统建立、薪酬系统建立 13. 成都全友家私（三度合作） 项目范围: 组织诊断、战略目标体系建立、专卖店体系建立、组织设计、职位分析、流程设计、绩效考核系统建立、薪酬系统建立、经销商培训 14. 信家家私（美资、二度合作） 项目范围: 组织诊断、组织设计、职位分析、主运作模式设计、职位评估和薪酬系统建立 15. 上海天宇食品机械集团（二度合作） 项目范围: 组织诊断、组织设计、职位分析、流程设计、授权体系建立、职位评估和薪酬系统建立、绩效考核系统建立 16. 松川包装机械公司（二度合作） 项目范围: 二次创业推动、组织诊断、企业运作模式建立、组织设计、职位分析、流程设计、职位评估和薪酬系统建立、 17. 新兴七建地产集团 项目范围: 组织诊断、组织设计、职位分析、流程设计、职位评估和薪酬系统建立、绩效考核系统建立 18. 福建盼盼食品集团 项目范围: 组织诊断、组织设计、职位分析、流程设计、职位评估和薪酬系统建立、绩效考核系统建立、培训体系建立、招聘体系建立 19. 广东电子集团粤晶高科公司（二度合作） 项目范围: 组织诊断、组织设计、职位分析、职位评估和薪酬系统建立、绩效考核系统建立、成本控制、授权 20、包头液压机（二度合作） 项目范围: 组织诊断、组织设计、流程、职位分析、职位评估和薪酬系统建立、绩效考核系统建立、授权、生产现场管理 21、广东交通集团新粤沥青公司（二度合作） 项目范围: 组织诊断、组织设计、职位分析、绩效考核系统建立 22、广州合诚化工实业 项目范围: 组织诊断、组织设计、职位分析、素质模型建立、绩效考核系统建立 23、上海爱家地产集团 项目范围: 组织诊断、战略规划、组织设计、职位分析、薪酬体系建立、绩效考核体系建立 24、苏州婴知岛婴儿用品连锁 项目范围: 组织诊断、组织设计、职位分析、薪酬体系建立、绩效考核体系建立、培训体系建立、商品体系建立和优化、连锁体系建立 25、富士康集团 项目范围: 组织设计、工作饱和度分析、定岗定编、岗位分析 26、香港招商局集团 项目范围: 人力资源管理技能提升 27、曼秀雷敦（中国）药业公司 项目范围: 组织诊断、组织优化、绩效管理体系建立 28、江苏金轮科创股份 项目范围: 组织诊断、组织设计、职位分析、授权体系建立、预算体系建立、薪酬体系建立、绩效考核体系建立 29、重庆乡村基快餐连锁 项目范围: 组织诊断、战略规划、组织设计、管控模式设计、流程设计、授权体系建立、职位分析、薪酬体系建立、绩效考核体系建立

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