激勵方式激勵強度與公司成長能力研究

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《激勵方式激勵強度與公司成長能力研究》，作 者:王海燕 著作，定 價:30，出 版 社:東北財經大學出版社，出版日期:2014年06月01日，頁 數:217，裝 幀:平裝，ISBN:9787565415333。

書籍是人類進步的階梯，合理閱讀使一個人完善自身的知識結構，全面提升人文素質，為走向成功奠定堅實的基礎。

目錄

內容簡介

本書主要從公司成長的視角對我國上市公司管理層薪酬激勵效力進行了理論分析和實證檢驗。首先，我們通過對薪酬激勵和企業成長的相關文獻進行梳理，剖析了現有文獻的研究局限和激勵實踐中存在的問題，進而提出本書的研究視角和切入點。

目錄

●1導論

●1.1選題背景

●1.2研究目標及研究意義

●1.3研究內容與邏輯架構

●1.4研究方法與研究創新

●2文獻述評

●2.1企業成長能力

●2.2管理層激勵與公司業績

●2.3制度環境與薪酬激勵

●2.4文獻評析

●3理論溯源與制度背景

●3.1企業成長能力理論

●3.2薪酬激勵理論

●3.3我國制度環境下的薪酬激勵

●3.4本章小結

●4薪酬激勵方式與公司成長能力的實證檢驗

●4.1引言

●部分目錄