王重鳴檢視原始碼討論檢視歷史
| 王重鳴 | |
|---|---|
| 國籍 | 中國 |
| 教育程度 | 杭州大學 |
| 職業 | 教師 |
| 知名於 | 獲得第二屆「復旦管理學傑出貢獻獎一等獎」 |
浙江大學管理學院原常務副院長，浙江大學全球創業研究中心主任，浙江大學人力資源與戰略發展研究中心主任，留學歸國工業心理學博士，浙江大學企業管理和工業心理學博士生導師，上海交通大學企業管理博士生導師。浙江省特級專家、浙江省行為科學學會理事長，杭州市職業經理人發展研究會會長。國家自然科學基金委管理科學部工商管理學科評審組專家。中國心理學會工業心理學分會會長、國際應用心理學會執委會委員。
主要從事人力資源管理、創業管理與組織行為學研究，是我國工商管理學科研究領域具有重大影響的學者之一。2007年11月2日獲得第二屆「復旦管理學傑出貢獻獎一等獎」；提出了「基於勝任特徵的多層次管理決策模型」，在聯想集團等著名公司應用取得持續效果，成為我國企業「百年老店」基業常青的新策略；2002年4月1日至2003年12月1日，構建了中國黨政領導幹部能力模型；2003年1月1日至2006年12月30日，完成了中國企業家創業策略與戰略人力資源匹配的理論模型，提出了「適應-選拔-發展」的組織行為動力機制，並成功地應用於我國企業創業與自主創新的實踐；2015年主持《創業學基礎》課程，主持全國專業技術人才知識更新工程公需科目《創業能力》課程及創業能力評價。
為我國創業管理、組織行為和人力資源管理的發展提供了最新的理論框架與方法策略。
研究領域
人力資源測評、績效評估、薪酬管理、團隊管理、管理決策、領導行為、組織文化、組織變革和跨文化管理等。專長於人力資源管理、組織行為學和工業心理學、創業管理。
教育經歷
獲瑞典哥德堡大學社會科學碩士學位（1985年）
杭州大學工業心理學碩士學位（1982年）和博士學位（1987年）。
前浙江大學管理學院常務副院長、人力資源與戰略發展研究中心主任，國務院學位委員會學科評議組成員，全國MBA教育指導委員會委員，教育部工商管理專業教學指導委員會委員，中國人類工效學會副理事長，中國心理學會常務理事兼工業心理學專業委員會主任，《管理髮展雜誌》（英）和《人類工效學雜誌》（中）副主編，以及《國際工商管理百科全書》（英）、《國際人事選拔與測評雜誌》（英）、《國際人力資源管理雜誌》（英）、《管理評論雜誌》（英）和《組織行為學雜誌》（美）等編委，還擔任國內外多所著名管理學院的客座教授。
學術論文
[1] 王重鳴，陳民科. 管理勝任力特徵分析：結構方程模型檢驗 [J]. 心理科學，2002,25 ⑸ _4 . [2] 朱曉妹，王重鳴. 中國背景下知識型員工的心理契約結構研究 [J]. 科學學研究，2005,23 ⑴ _5 .
[3] 劉小平，王重鳴. 組織承諾及其形成過程研究 [J]. 南開管理評論，2001,4 ⑹ _5 .
[4] 劉小平，王重鳴. 中西方文化背景下的組織承諾及其形成 [J]. 外國經濟與管理，2002,24 ⑴ _5 .
[5] 劉小平，王重鳴，Brigitte Charle-Pauvers等. 組織承諾影響因素的模擬實驗研究 [J]. 中國管理科學，2002,10 ⑹ _4 .
[6] 王重鳴，郭維維，Michael Frese等. 創業者差錯取向的績效作用及其跨文化比較 [J]. 心理學報，2008,40 ⑾ _9 . DOI:10.3724/SP.J.1041.2008.01203.
[7] 曾照英，王重鳴. 創業融資決策過程中的感知風險分析——展望理論在創業融資決策領域的應用 [J]. 科技進步與對策，2009,26 ⒅ _3 .
[8] 王重鳴，唐寧玉. 虛擬團隊研究：回顧、分析和展望 [J]. 科學學研究，2006,24 ⑴ _8 .
[9] 蔣勤峰，田曉明，王重鳴等. 企業動態能力測量之實證研究——以270家孵化器入孵企業為例 [J]. 科學學研究，2008,26 ⑶ _8 .
[10] 劉幫成，唐寧玉，朱曉妹等. 基於社會文化差異的在華外資企業組織學習研究 [J]. 科技進步與對策，2008,25 ⑺ _5 .
[11] 田曉明，蔣勤峰，王重鳴等. 企業動態能力與企業創業績效關係實證研究——以270家孵化企業為例分析 [J]. 科學學研究，2008,26 ⑷ _8 .
[12] 張煒，王重鳴. 高技術企業創業智力資本結構驗證性因素分析 [J]. 科學學研究，2007,25 ⑹ _5 .
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[26] 顏士梅，王重鳴. 知識型企業如何獲取競爭優勢——一個基於SHRM觀的分析 [J]. 科研管理，2002,23 ⑹ _6 .
[27] 陳衛旗，王重鳴. 人-職務匹配、人-組織匹配對員工工作態度的效應機制研究 [J]. 心理科學，2007,30 ⑷ _3 .
[28] 孟曉斌，王重鳴，楊建鋒等. 企業組織變革中的動態能力多層適應性探析 [J]. 外國經濟與管理，2008,30 ⑵ _9 .
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[18] 王重鳴，徐小軍. 中國公務員績效評估公平性結構的實證研究 [J]. 心理科學，2007,30 ⑵ _5 .
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[15] 馬可一，王重鳴. 創業合作中的信任-承諾-風險 [J]. 經濟理論與經濟管理，2003，⑷ _5 .
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[17] 李德忠，王重鳴. 管理評價判斷模型與策略獲取 [J]. 心理科學，2005,28 ⑴ _2 .
[18] 李效雲，王重鳴. 願景式領導的關鍵特徵研究 [J]. 心理科學，2004,27 ⑶ _4 .
[19] 曾照英，王重鳴. 創業融資決策領域與消費行為領域的感知風險對比分析 [J]. 上海管理科學，2008,30 ⑷ _4 .
[20] 苗青，王重鳴. 組織創新前沿：虛擬人力資源管理研究 [J]. 科學學與科學技術管理，2003,24 ⑵ _4 . [21] 符健春，王重鳴，孟曉斌等. 創業者領導行為與企業績效：創業企業發展階段的調節效應 [J]. 應用心理學，2008,14 ⑵ _12 .
[22] 唐琳琳，王重鳴，孟曉斌等. 多層次承諾影響技術員工離職意向的比較研究 [J]. 人類工效學，2008,14 ⑴ _5 .
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[22] 苗青，王重鳴. 20世紀職業選擇與職業發展理論綜述 [J]. 人類工效學，2003,9 ⑴ _5 .
[23] 王重鳴，鄧靖松. 信任形成過程的映像理論觀點 [J]. 應用心理學，2005,11 ⑴ _6 .
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視頻
相逢浙大全球創業研究中心--王重鳴講話
2007年管理學傑出貢獻獎-王重鳴