知人方可善用，留人还需留心(为生歌唱)查看源代码讨论查看历史
 |
《知人方可善用，留人还需留心》是中国当代作家为生歌唱写的散文。
作品欣赏
知人方可善用，留人还需留心
“太极生两仪，两仪生四象，四象生八卦”正如笔者所想象，人的性格也分内、外。内、外性格又因人生环境交叉成网，相生出不同种人的心理性格。正所谓，“一生二，二生三，三生万物”的道家学说。
笔者为什么要说这么几句不着边际的话，那是因为笔者一向认为职场上以“外”向性格主战而由“内”向性格主守。外向性格人缘广，社交频繁，社会经验丰富，对待突发事件处理起来得心应手，大局上也把握的住。而内向性格更谨守，更认真，想的更长远全面，所以由他们来制定规划，规范整体布局更好一点。如果，把不同的性格人，放到不同对立的岗位上，那样整体布局会不完善，而发展前进脚步会处处维艰。当然，这只是基本的假想。因为世界上自然会有内外兼修之人，这些人常常便是历史上的知名人物。但是，他们也有各自不同的缺点，禁不起琢磨。恐怕唯一完美的，也只有尧舜禹汤这样的远古人物了。似乎说的又远了，简单点说，笔者的观点是要培养人才一定要了解他们，用他们的长处，才是最理想的。
这也还是没有完全说道主题。笔者想努力阐明的观点是——如果你想留住一个人才，你必须得知道这位人才到底适合做什么，他的理想和追求是什么，你必须得给他一个继续前行的希望，那才能留住他的心。现在企业中经常会出现这样一种怪现象，发现了一个好苗子，也给了他一个岗位，以为这就是对他的器重了，以为这就是他所需要的了，实际“燕雀焉知鸿鹄之志哉”，你想给他的是不是他所需要的，很少会有人关注，这就说到了主题，现实中知人的多，善用的却少得可怜，于是造就了一些出色的人才干干却找不到方向了，时间长了心就冷了，或者遁走他乡，或者就此沉沦。
笔者把留住人才的问题转移出来，分析人的性格来挖掘人的能力，人的能力发掘出来了又要从企业实际出发，给予他打拼的空间和时间，想方设法的留住人才而不是制约人发展，只有真正地了解你的员工，并知人善用，委以重任，助推前行，才能让有志青年在人生里更好地认识自己，认识世界，让自己在万物中“九九归一”，回到自己在这个世界上存在价值，做到此，无论是企业还是个人都是双赢。 [1]