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| 福利 | |
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福利，(英语: Welfare )是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物和退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
词语概念
基本信息
【词目】福利 [1]
【拼音】fú lì
【英译】material benefits
基本解释
(1) [material benefits;well-being]∶生活上的利益,特指照顾职工生活利益
福利设施
(2) [welfare]∶一个人的健康、幸福或幸运的状况
完全忽视了工人的福利 [2]
区别:
福利，一般泛指所有员工均能享受的待遇。
奖励，一般需要通过员工的自身努力而争取到的荣誉或者物质待遇。
引证解释
1. 幸福和利益。
汉仲长统《昌言·理乱》:"是使奸人擅无穷之福利，而善士挂不赦之罪辜。" 唐韩愈《与孟尚书书》:"何有去圣人之道，舍先王之法，而从夷狄之教，以求福利也!"瞿秋白《文艺杂著·欧文的新社会》:"工人应当用别一种方法达到自己的福利，建设人类将来最光明的新社会。"
2. 谓使生活上得到利益。
毛泽东《论联合政府》四:"在一个半殖民地的、半封建的、分裂的中国里，要想发展工业，建设国防，福利人民，求得国家的富强，多少年来多少人做过这种梦，但是一概幻灭了。"[1]
经济学名词
概念
福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
福利适用:所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:员工福利、补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利、物质福利。
目前的趋势是福利的整个报酬体系中的比重越来越大。
内容
福利的内容很多，现行职工福利的内容大体可以分为5个部分:
1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、托儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。
2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。
3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。
4、逢年过节时发给员工的福利，比如端午粽子、中秋月饼、过年礼盒等商品，可以去商场、批发市场，也可从网上采购比如去京东、易趣、福利在线、中粮我买等网站;
5、为保障员工基本生活的基础福利，如兴建职工宿舍等。
福利制度
如何激励员工是现代企业管理的一项重要激励的手段，不外乎两种--精神激励和物质激励。但具体的形式则多种多样，如目标管理员工参与决策、工资制度福利制度等等，薪资管理制度是其中最重要的激励措施，包括工资福利和奖金。科学的薪资管理制度能体现公司企业里每一个员工的贡献和价值，使每一个员工都感到劳有所得，自己的工作得到了承认，因而激励他们更加努力地工作。具体做法包括:
一、公司薪给办法
二、员工待遇办法
三、薪金保密管理办法
四、员工核薪及升迁细则
五、机动加薪办法
六、职务工管理制度
七、职能工管理制度
八、奖金激励管理制度
奖金是现代公司激励员工的最常用也是最重要的方法，奖金激励本质上是一种物质激励，有利也有弊。而员工参与公司管理则属于精神激励措施，如何使奖金激励更具科学性，如何让员工通过参与企业管理更加发挥积极创造性，为公司做出更大贡献是现代公司奖金激励管理制度的目的所在。现代企业奖金激励管理制度主要包括以下几个方面的内容:
一、公司奖励制度
二、员工出勤奖金办法
三、全勤奖金给付办法
四、从业人员年终奖金发给办法
五、从业人员各项津贴给付办法
六、年终奖金发放核计细则
七、责任奖金的计算及分配暂行办法
八、经营绩效奖金核发办法
九、效率奖金核发办法
十、绩效奖金发给办法
十、一员工参与公司管理规定