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秦增強，男，西南財經大學講師。
人物簡歷
教育背景
2019.09—2023.06 重慶大學公共管理學院，公共管理專業，博士研究生
（其中，2021.09—2022.09 英國埃克塞特大學政治系，國家建設高水平大學公派研究生項目聯合培養博士）
2011.09—2014.06 重慶大學公共管理學院，行政管理專業，碩士研究生
2007.09—2011.06 重慶大學貿易與行政學院，公共事業管理專業，學士
工作經歷
2023.10-至今 西南財經大學公共管理學院講師
研究領域
[1] 行為公共管理：基層政府官員避責行為；公民與國家關係；公共服務合作生產。相關研究使用行為實驗技術識別基層政府官員避責行為傾向，測量公民對公共服務績效的感知，或鼓勵公民合作提供公共服務，通過在線實驗和實地實驗等方法，實現政策成果。
[2] 公共政策評估：能源與環境相關的公共政策執行效果評估。
學術成果
論文
[1] Bingsheng Liu, Zengqiang Qin (博導一作，本人二作), Jinfeng Zhang. (2022). 「The Effect of Psychological Bias on Public Officials』 Attitudes toward the Implementation of Policy Instruments: Evidence from Survey Experiments (《心理偏差對公職人員執行政策工具態度的影響：來自調查實驗的證據》)」. Journal of Public Policy, 43(2): 261-283. (公共管理類SSCI，JCR二區，西南財經大學外文B類期刊，季刊，年發文量35篇)
[2] Bingsheng Liu, Zengqiang Qin (博導一作，本人二作), Jinfeng Zhang. (2022). 「Cognitive Bias in Citizens』 Perceptions of Government Performance in Response to COVID-19: Evidence from a Large-scale Survey Experiment in China (《公眾對COVID-19政府績效認知的認知偏差：來自中國大規模調查實驗的證據》)」. International Public Management Journal, 25(7): 1072-1093. (公共管理類SSCI，JCR二區，西南財經大學外文B類期刊，雙月刊，年發文量50篇)
[3] Jinfeng Zhang, Zengqiang Qin, Jun Cen, Bingsheng Liu. (2023). 「Restoring the Truth: Anchoring Effects and Debiasing Interventions on Citizen Satisfaction (《還原真相：公民滿意度的錨定效應和去偽存真干預措施》)」. Public Performance & Management Review, 1-28. (公共管理類SSCI，JCR二區，雙月刊，年發文量50篇)
[4] 曹躍群, 秦增強 (碩導一作，本人二作), 齊倩. (2013). 中國省際資本服務估算：概念、框架和指數構建.數量經濟技術經濟研究. 30 (12), 35-50. (國家自然科學基金委認定的A類期刊，西南財經大學中文A類期刊)
[5] 曹躍群, 秦增強 (碩導一作，本人二作), 齊倩. (2013). (2012). 中國資本服務估算. 統計研究, 29(12), 45-52. (國家自然科學基金委認定的A類期刊，西南財經大學中文A類期刊，被中國人民大學書報資料中心《統計與精算》全文轉載)
[6] 陳超霞,秦增強,曹躍群.(2013).長三角都市群城市規模體系分布實證研究.西北人口,34(1),26-30。
工作論文
[1] 「The Effect of Participation Cues on Citizens』 Expectations: Experimental Evidence from China（《參與線索對公眾期望的影響：來自中國的實驗證據》）」
[2] 「Expectations about Public Services: A Systematic Literature Review and Agenda for Research（《公共服務期望：一個系統文獻綜述與研究議程》）」
[3] 「What Types of Political Orientation Facilitate People Participating in Local Democracy（《何種類型的政治取向有助於人們參與地方民主？》）」
[4] 「The Impact of Human-AI Interactive Decision Making on Public Service Satisfaction: Evidence from a Survey Experiment（《人與人工智能互動決策對公共服務滿意度的影響：來自調查實驗的證據》）」
[5] 「Claiming Credit or Avoiding Blame? Experimental Evidence on Effect of Performance Information on Bureaucrats』 Preferences for Policy Instruments（《邀功還是避責？績效信息對官員政策工具偏好影響的實驗證據》）」[1]