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秦皇島市總工會「非常感謝貴單位這些年來對我的幫扶救助，對我們困難職工來說就是雪中送炭，讓我感受到了『娘家人』的溫暖。以後，我會多學習技能、增長見識，不辜負你們的幫助。」這是秦皇島公交公司困難職工陳先生在給秦皇島市職工服務中心感謝信中的一段文字，道出了他內心的感激之情。

對於困難職工，工會「娘家人」始終牽腸掛肚

去年以來，河北省秦皇島市總工會立足幫扶職能，瞄準精準度，展現責任擔當，以用心作為、暖心舉措不斷提升困難職工的幸福感、獲得感和安全感。

市總工會建立了分級分類幫扶救助制度，完善深度困難、相對困難、意外致困檔案分級管理制度，實行分類梯度幫扶，將精準救助落到實處。針對在檔困難職工的困難級別，分別制定相應幫扶措施，整合中央、省財政和工會資金開展節日、生活、醫療、臨時救助等常態化幫扶，加強對因家庭遭遇突發事件、重大疾病和子女上學等導致困難職工的幫扶救助。2022年，全年發放中央、省財政資金64.92萬元；金秋助學救助23人，發放助學金7.4萬元；醫療救助27人，發放救助金41.24萬元；春節、「五一」國際勞動節、中秋節等節日發放慰問品1.78萬元，實現了幫扶措施與需求的很好契合。

實現精準幫扶，動態管理是關鍵

市總工會定期開展入戶走訪，動態掌握困難職工家庭狀況，及時更新幫扶信息，對符合幫扶條件的及時救助，對符合脫困條件的及時脫困，並給予6個月的減退期。2022年初全市共有困難職工70人，截至目前脫困22人，註銷2人，新增21人，現有困難職工67人。全市先後召開6期困難職工檔案管理培訓班，對困難職工家庭認定、規範建檔及幫扶資金規範使用等重要環節詳細解讀，參訓人數達200餘人。通過培訓，鞏固了困難職工解困脫困長效工作機制，提高了資金分配使用的科學化、精準化水平。

「輸血」「造血」雙管齊下

一年來，市總工會持續開展以困難職工、下崗職工、轉崗待崗職工、農民工等為重點的就業創業培訓活動，培訓的組織水平和技術含量穩步提高。全市共組織創業就業培訓17期，培訓學員747人，以就業創業幫助困難職工解困脫困。

秦皇島市總工會二級調研員李習介紹說，接下來，市總工會將以提升職工生活品質為契機，推進落實職工服務中心賦能增效打造職工服務綜合體的相關要求，進一步做深做實做細困難職工精準幫扶救助工作。

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徐憲民強調，市總工會要帶頭紮實開展「大學習」活動，切實將中央、省市的決策指示體現到宣傳教育職工、引領職工建功立業、開展職工維權服務的具有現實意義的工作中來，以實際行動讓全市職工群眾深切感受到工會組織的作用。要帶頭務實開展「大調研」活動，將調查研究工作作為當前和今後一個時期全市工會重點工作之一，開展調查研究「回頭看」活動，在前期調研成果基礎上，結合當前工會工作實際確定調研課題，不斷改進調研方法，切實在發現問題、研究和解決問題上取得新突破。要帶頭切實開展「大提升」活動，建好用好工會各級各類服務職工平台，以「擦亮文明城市品牌·全市職工在行動」等工作為抓手，為我市經濟社會建設增光添彩。