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原图链接来自 中国知网 的图片

《职场》（月刊）创刊于2006年3月，是由中国社会科学院主管、《中国经营报》社主办、出版并发行的国内第一本工作时尚类杂志。典型读者是职业经理人、公司白领，以及部分在校学生。年龄在22-32岁，受过良好的教育，参加工作两年以上，刚刚成为基层主管，他们是正在或即将展翅高飞的职业人，他们不断尝试，渴望对生命忠诚，为工作全力以赴。他们在《职场》中不断汲取智慧，拥有了在职场道路上持续的前行动力。本刊秉着“工作创造未来”的理念，让找工作的人知道如何找到工作；让不找工作的人知道如何为自己工作；让正在工作中的人知道如何工作可以更好；让不满意现在工作的人知道如何创造令自己满意的工作。

《职场》帮助职场中人在变化莫测的工作环境里，轻松愉快地面对各种变迁与挑战：这里有先进的管理理念，健康的职场观念，和谐的企业内部氛围。《职场》在创设之初就形成了自身的个性与特色，有别于财经杂志、时事杂志和软性的娱乐杂志、时尚杂志，结合知性工作与感性人性，融合深度与逸乐，让职场中人在一本杂志中得到两种满足。主打版块有“特别策划”、“封面人物”、“工作专题”，报道职场最新趋势，锁定工作人眼球话题，与成功职业人士亲密接触，直面职场，深度分析职业生涯最佳途径。

职场杂志栏目设置

特别策划、封面人物、工作专题

职场杂志收录情况

1、期刊收录：中国知网收录

2、数据：MARC数据，DC数据

说明：该杂志未出现在最新新闻出版总署目录内，本站仅做历史信息展示，不提供任何服务。

职场杂志社简介

（一）基本要求来稿要求题材新颖、内容真实、论点明确、层次清楚、数据可靠、文句通顺。文章一般不超过5000字。投稿请寄1份打印稿，同时推荐大家通过电子邮件形式投稿。

（二）文题文题要准确简明地反映文章内容，一般不宜超过20个字，作者姓名排在文题下。

（三）作者与单位文稿作者署名人数一般不超过5人，作者单位不超过3个。第一作者须附简介，包括工作单位、地址、邮编、年龄、性别、民族、学历、职称、职务；其它作者附作者单位、地址和邮编。

（四）摘要和关键词所有论文均要求有中文摘要和关键词，摘要用第三人称撰写，分目的、方法、结果及结论四部分，完整准确概括文章的实质性内容，以150字左右为宜，关键词一般3～6个。

（五）标题层次一级标题用“一、二、……”来标识，二级标题用“（一）、（二）、……”来标识，三级标题用“1.2.”来标识，四级标题用“（1）、（2）”来标识。一般不宜超过4层。标题行和每段正文首行均空二格。各级标题末尾均不加标点。

（六）计量单位、数字、符号文稿必须使用法定的计量单位符号。

（七）参考文献

限为作者亲自阅读、公开发表过的文献，只选主要的列入，采用顺序编码制著录，按其文中出现的先后顺序用阿拉伯数字编号，列于文末，并依次将各编号外加方括号置于文中引用处的右上角。书写格式为：作者.文题.刊名年份；年（期）：起始页.网上参考材料序号.作者.文题网址（至子－－栏目）.上传年月。

为保证本刊的权威性，杜绝任何形式的抄袭稿。稿件文责由作者自负，编辑部有权作必要的修改。文稿在3个月内未收到退修或录用通知，作者可自行处理，另投他刊。未被录用的稿件一般不退稿，请自留底稿。

引用半衰期：指某种期刊在某年中所引用的全部 参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的。

平均引文率：在给定的时间内，期刊篇均参考文 献量，用以测度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低。

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