重庆市巫山县人力资源和社会保障局查看源代码讨论查看历史

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重庆市巫山县人力资源和社会保障局根据《中共重庆市委办公厅、重庆市人民政府办公厅关于巫山县人民政府机构改革方案的通知》（渝委办〔2009〕182号）和《中共巫山县委、巫山县人民政府关于巫山县人民政府机构改革的实施意见》（巫山委发〔2009〕10号），设立巫山县人力资源和社会保障局，为县政府工作部门。

职责调整

（一）增加的职责

1．划入原巫山县人事局、巫山县劳动和社会保障局、巫山县劳务经济发展局承担的职责。

2．划入巫山县卫生局的新型农村合作医疗管理职责。

3．划入巫山县财政局承担的规范公务员津补贴职责。

（二）取消的职责

1．已由国家和重庆市依法公布取消的行政审批事项。

2．制定企业惩处职工的基本准则。

3．配合有关部门制订大中专生毕业生分配计划，参与大中专毕业生分配。

（三）加强的职责

1．加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

2．加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，强化社会保险基金监督，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

3．加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

4．加强统筹职工养老保险、医疗保险等职责，推进社会保险制度改革。

5．加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。

6．加强组织实施劳动保障监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。

巫山县人力资源和社会保障局主要职责

（一）贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订相关发展规划，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。

（二）贯彻执行人力资源流动政策，拟订全县人力资源市场发展规划，负责人才开发和管理工作。

（三）负责促进就业工作，贯彻执行统筹城乡就业发展政策，拟订全县统筹城乡就业发展规划，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度；牵头执行高校毕业生就业政策。

（四）贯彻执行城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则；完善职（执）业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。

（五）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准；拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，负责社会保险及其补充保险基金行政监督工作。

（六）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（七）牵头贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施，贯彻执行机关企事业单位人员福利、工（公）伤和离退休政策。

（八）牵头推进事业单位人事制度改革；贯彻执行事业单位人员和机关工勤人员管理政策；执行专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；负责职称、专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作。

（九）会同有关部门拟订军队转业干部安置计划，贯彻执行部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责军队转业干部管理服务和教育培训工作；协调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置工作。

（十）负责行政机关公务员综合管理；承办法定、委托或授权管理人员的人事任免事项；会同有关部门拟订荣誉和奖励制度，综合管理奖励表彰工作。

（十一）贯彻执行农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策，拟订农村劳务开发管理及农民工工作规划，协调解决农村劳务开发及农民工重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法违纪案件。

（十三）负责相关国际交流与合作，综合协调、归口管理全县引进国外智力工作。