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'''面试'''，又称口试，是用人单位和[[应聘]]者之间见面交流的一种就业测试，是用人单位选择员工最常用的方法。工作面试主要考核应聘者的智力水平、相关工作经验、[[教育]]背景、生理状况（负重、站立工作、野外工作等）、性格特征、沟通能力和工作原因。面试的系统化程度各不相同，既有完全非系统化的自由交流，也有事先建立、用来询问应聘者的问题列表。研究表明，系统化的面试比非系统化的面试更为有效，它能更准确预测哪一位应聘者是好员工<ref>[http://www.sohu.com/a/123714739_538097 资深面试官透露：第一印象决定结果！] ，搜狐网， 2017-1-8 </ref>。 | '''面试'''，又称口试，是用人单位和[[应聘]]者之间见面交流的一种就业测试，是用人单位选择员工最常用的方法。工作面试主要考核应聘者的智力水平、相关工作经验、[[教育]]背景、生理状况（负重、站立工作、野外工作等）、性格特征、沟通能力和工作原因。面试的系统化程度各不相同，既有完全非系统化的自由交流，也有事先建立、用来询问应聘者的问题列表。研究表明，系统化的面试比非系统化的面试更为有效，它能更准确预测哪一位应聘者是好员工<ref>[http://www.sohu.com/a/123714739_538097 资深面试官透露：第一印象决定结果！] ，搜狐网， 2017-1-8 </ref>。 | ||
| − | 面试在[[招聘]]决定之前用于评估应聘者。面试之前，通常会对应聘者提交[[简历]]进行评估，然后用人单位从中挑选一小部分的人进行面试。各种社交活动和招聘会是潜在的面试机会。求职面试是测试有潜力员工最有用的方法之一。面试也需要用人单位大量的资源；然而研究证实，在面试中确定最佳人选是非常不可靠的。面试也会让应聘者评价用人单位的企业文化和要求。 | + | 面试在[[招聘]]决定之前用于评估应聘者。面试之前，通常会对应聘者提交[[简历]]进行评估，然后用人单位从中挑选一小部分的人进行面试。各种社交活动和招聘会是潜在的面试机会。求职面试是测试有潜力员工最有用的方法之一。面试也需要用人单位大量的资源；然而研究证实，在面试中确定最佳人选是非常不可靠的。面试也会让应聘者评价用人单位的[[ 企业文化]] 和要求。 |
| − | 对于有许多候选人或是特别具有挑战性或者是理想的工作，可能会使用多轮面试和其他选拔应聘者的方法。前几轮有时被称为“面试筛选”，用人单位会派出少量的员工，通常持续时间很短，交流也不深入。一个越来越普遍的初试方法是通过电话进行交流，这在应聘者不住在用人单位附近时是很常见的，有利于降低双方成本。自2003以来，面试已经开始通过视频会议软件，如Skype。当所有应聘者都已面试完毕，用人单位就会选择最合适的人选并协商工作录用函的事项。 | + | 对于有许多候选人或是特别具有挑战性或者是理想的工作，可能会使用多轮面试和其他选拔应聘者的方法。前几轮有时被称为“面试筛选”，用人单位会派出少量的员工，通常持续时间很短，交流也不深入。一个越来越普遍的初试方法是通过[[ 电话]] 进行交流，这在应聘者不住在用人单位附近时是很常见的，有利于降低双方成本。自2003以来，面试已经开始通过[[ 视频会议]] 软件，如Skype。当所有应聘者都已面试完毕，用人单位就会选择最合适的人选并协商工作录用函的事项。 |
==面试技巧== | ==面试技巧== | ||
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1. 不要“笑脸盈盈”<ref>[https://www.jianshu.com/p/c5640237b280 面试时，让你轻松应对的10个技巧?]，简书 ， 2019-12-26</ref> | 1. 不要“笑脸盈盈”<ref>[https://www.jianshu.com/p/c5640237b280 面试时，让你轻松应对的10个技巧?]，简书 ， 2019-12-26</ref> | ||
| − | 面试中过度微笑会被视作紧张和缺乏自信。笑容可掬的一个人看上去是虚假的，而这些很快会被面试官发现。相反，做一个有思想、令人愉快的人。在有东西值得笑时才去笑。先在镜子或朋友面前练习练习。 | + | 面试中过度微笑会被视作紧张和缺乏自信。笑容可掬的一个人看上去是虚假的，而这些很快会被面试官发现。相反，做一个有思想、令人愉快的人。在有东西值得笑时才去笑。先在[[ 镜子]] 或朋友面前练习练习。 |
2. 不要扯闲话 | 2. 不要扯闲话 | ||
| − | 你的任务是对参加面试的单位有充分了解。昨晚电视节目《星随舞动》的内容或你最喜爱的博客等话题都不会让你得到这份工作。绝对不要觉得自己非得在面试里不停地闲谈。找到途径谈论和该行业或公司有关的话题。片刻间歇的沉默比用胡言乱语填充面试要更好。 | + | 你的任务是对参加面试的单位有充分了解。昨晚[[ 电视]] 节目《星随舞动》的内容或你最喜爱的[[ 博客]] 等话题都不会让你得到这份工作。绝对不要觉得自己非得在面试里不停地闲谈。找到途径谈论和该行业或公司有关的话题。片刻间歇的沉默比用胡言乱语填充面试要更好。 |
3.不要流汗 | 3.不要流汗 | ||
| − | 衣服多穿了一点点或穿了件汗衫可能让你失去一份工作。手掌有汗，或额头上的汗珠不会给人留下好印象。 你不是在申请个人运动教练。出汗将被看作是一个表示柔弱和紧张的迹象。穿着你的面试服装在朋友面前先实际演练一下。面试绝对不是你希望感汗流浃背的场合。 | + | 衣服多穿了一点点或穿了件汗衫可能让你失去一份工作。手掌有汗，或额头上的汗珠不会给人留下好印象。 你不是在申请个人[[ 运动]][[ 教练]] 。出汗将被看作是一个表示柔弱和紧张的迹象。穿着你的面试服装在朋友面前先实际演练一下。面试绝对不是你希望感汗流浃背的场合。 |
4. 不要做拦路石 | 4. 不要做拦路石 | ||
面试官在寻求的是那些渴望接受有挑战性的项目和工作的人员。犹豫和拒绝的心态将会是赫然醒目的，消极的信号。 对于一些你是否对某些任务或工作有兴趣等会让你迟疑的的问题，要练习说“是”。 | 面试官在寻求的是那些渴望接受有挑战性的项目和工作的人员。犹豫和拒绝的心态将会是赫然醒目的，消极的信号。 对于一些你是否对某些任务或工作有兴趣等会让你迟疑的的问题，要练习说“是”。 | ||
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5. 不要琐碎 | 5. 不要琐碎 | ||
| − | 询问午餐房间或会议室在哪里是在暗示你缺乏准备和主动性。做好准备。不要询问诸如：物品位置、你的办公隔间大小，公司对喝咖啡休息时间的政策等公司的常规事务或职能。 | + | 询问午餐房间或会议室在哪里是在暗示你缺乏准备和主动性。做好准备。不要询问诸如：物品位置、你的办公隔间大小，公司对喝[[ 咖啡]] 休息时间的政策等公司的常规事务或职能。 |
6.不要撒谎 | 6.不要撒谎 | ||
| − | 研究表明，员工在职场上经常会撒谎。撒谎无法给你带来一份工作。在面试时，即便是一点的夸张都算撒谎。别那么做。不要夸大你的简历或美化你的成绩。和一位适度自信的人，以及和一位吹牛的人谈话是不一样的。一个谎言会破坏全部面试，有经验的面试者一定会发现那个谎言，让你离开。 | + | 研究表明，员工在职场上经常会撒谎。撒谎无法给你带来一份工作。在面试时，即便是一点的夸张都算撒谎。别那么做。不要夸大你的简历或美化你的[[ 成绩]] 。和一位适度自信的人，以及和一位吹牛的人谈话是不一样的。一个谎言会破坏全部面试，有经验的面试者一定会发现那个谎言，让你离开。 |
7. 不要成为糟糕的滑稽演员 | 7. 不要成为糟糕的滑稽演员 | ||
| − | 幽默往往是十分主观的东西，虽然也许容易在你的面试时用一个幽默开始，但是，对你的笑料内容一定要小心。你可能对面试官的敏感度一无所知，更加不知道什么能博得他们大笑。可另一方面，没有什么会比一点点笑声更能缓解一次面试时的紧张，所以，用“真是面试的好天气！”这样的话，你能至少赢得一点礼貌的笑声。 | + | 幽默往往是十分主观的东西，虽然也许容易在你的面试时用一个[[ 幽默]] 开始，但是，对你的笑料内容一定要小心。你可能对面试官的敏感度一无所知，更加不知道什么能博得他们大笑。可另一方面，没有什么会比一点点笑声更能缓解一次面试时的紧张，所以，用“真是面试的好天气！”这样的话，你能至少赢得一点礼貌的笑声。 |
8. 不要太难伺候 | 8. 不要太难伺候 | ||
| − | 如果你开始谈论理想中的办公室温度、你疼痛的后背适合的椅子、饮水机需要装进口矿泉水等问题，那么不论你的资格如何，可能你将被示以一个礼貌的微笑，还有送客的大门。如今任何招聘单位都不会寻找对他们办公地点过分讲究的人。 | + | 如果你开始谈论理想中的办公室温度、你疼痛的后背适合的椅子、饮水机需要装进口[[ 矿泉水]] 等问题，那么不论你的资格如何，可能你将被示以一个礼貌的微笑，还有送客的大门。如今任何招聘单位都不会寻找对他们办公地点过分讲究的人。 |
9.不要浪费时间 | 9.不要浪费时间 | ||
| − | 每一次面试时，潜在雇员都会有提问的机会。让你的问题显得聪明一些，直截了当，同时通过观察对面的面试官来决定提问是否恰当。问太多不相干的问题，你会被认为是一个注定要用无足轻重和费时的事情来浪费公司资源的人。 | + | 每一次面试时，潜在雇员都会有提问的机会。让你的问题显得聪明一些，直截了当，同时通过观察对面的[[ 面试官]] 来决定提问是否恰当。问太多不相干的问题，你会被认为是一个注定要用无足轻重和费时的事情来浪费公司资源的人。 |
10.不要出语伤人 | 10.不要出语伤人 | ||
| − | 一般来说，出语伤人者被看作一位背后捅刀子的人，通常会领别人工作的功劳。在面试时，这种人禁不住要说前雇主的“坏话”。如果你让你过去的工作地点看上去像是地球上的地狱，那么面试你的人也许会打电话给他们，看看谁才是真正的恶魔。 | + | 一般来说，出语伤人者被看作一位背后捅刀子的人，通常会领别人工作的功劳。在面试时，这种人禁不住要说前雇主的“坏话”。如果你让你过去的工作地点看上去像是[[ 地球]] 上的地狱，那么面试你的人也许会打电话给他们，看看谁才是真正的恶魔。 |
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| + | ===<center> 面试 相关视频 </center>=== | ||
| + | <center> 面试其实有规律，有4个问题面试官都会问，这样回答就满分了！</center> | ||
| + | <center>{{#iDisplay:g06489hqd8n|560|390|qq}}</center> | ||
| + | <center>面试的最后，轮到我来提问，该如何避免触碰职场陷阱？</center> | ||
| + | <center>{{#iDisplay:m07766w14ex|560|390|qq}}</center> | ||
==参考文献== | ==参考文献== | ||
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| + | [[Category:547 社會工作；社會福利]] | ||
於 2020年2月20日 (四) 20:19 的最新修訂
面試，又稱口試，是用人單位和應聘者之間見面交流的一種就業測試，是用人單位選擇員工最常用的方法。工作面試主要考核應聘者的智力水平、相關工作經驗、教育背景、生理狀況（負重、站立工作、野外工作等）、性格特徵、溝通能力和工作原因。面試的系統化程度各不相同，既有完全非系統化的自由交流，也有事先建立、用來詢問應聘者的問題列表。研究表明，系統化的面試比非系統化的面試更為有效，它能更準確預測哪一位應聘者是好員工[1]。 面試在招聘決定之前用於評估應聘者。面試之前，通常會對應聘者提交簡歷進行評估，然後用人單位從中挑選一小部分的人進行面試。各種社交活動和招聘會是潛在的面試機會。求職面試是測試有潛力員工最有用的方法之一。面試也需要用人單位大量的資源；然而研究證實，在面試中確定最佳人選是非常不可靠的。面試也會讓應聘者評價用人單位的企業文化和要求。
對於有許多候選人或是特別具有挑戰性或者是理想的工作，可能會使用多輪面試和其他選拔應聘者的方法。前幾輪有時被稱為「面試篩選」，用人單位會派出少量的員工，通常持續時間很短，交流也不深入。一個越來越普遍的初試方法是通過電話進行交流，這在應聘者不住在用人單位附近時是很常見的，有利於降低雙方成本。自2003以來，面試已經開始通過視頻會議軟件，如Skype。當所有應聘者都已面試完畢，用人單位就會選擇最合適的人選並協商工作錄用函的事項。
面試技巧
1. 不要「笑臉盈盈」[2]
面試中過度微笑會被視作緊張和缺乏自信。笑容可掬的一個人看上去是虛假的，而這些很快會被面試官發現。相反，做一個有思想、令人愉快的人。在有東西值得笑時才去笑。先在鏡子或朋友面前練習練習。
2. 不要扯閒話
你的任務是對參加面試的單位有充分了解。昨晚電視節目《星隨舞動》的內容或你最喜愛的博客等話題都不會讓你得到這份工作。絕對不要覺得自己非得在面試里不停地閒談。找到途徑談論和該行業或公司有關的話題。片刻間歇的沉默比用胡言亂語填充面試要更好。
3.不要流汗
衣服多穿了一點點或穿了件汗衫可能讓你失去一份工作。手掌有汗，或額頭上的汗珠不會給人留下好印象。 你不是在申請個人運動教練。出汗將被看作是一個表示柔弱和緊張的跡象。穿着你的面試服裝在朋友面前先實際演練一下。面試絕對不是你希望感汗流浹背的場合。
4. 不要做攔路石
面試官在尋求的是那些渴望接受有挑戰性的項目和工作的人員。猶豫和拒絕的心態將會是赫然醒目的，消極的信號。 對於一些你是否對某些任務或工作有興趣等會讓你遲疑的的問題，要練習說「是」。
5. 不要瑣碎
詢問午餐房間或會議室在哪裡是在暗示你缺乏準備和主動性。做好準備。不要詢問諸如：物品位置、你的辦公隔間大小，公司對喝咖啡休息時間的政策等公司的常規事務或職能。
6.不要撒謊
研究表明，員工在職場上經常會撒謊。撒謊無法給你帶來一份工作。在面試時，即便是一點的誇張都算撒謊。別那麼做。不要誇大你的簡歷或美化你的成績。和一位適度自信的人，以及和一位吹牛的人談話是不一樣的。一個謊言會破壞全部面試，有經驗的面試者一定會發現那個謊言，讓你離開。
7. 不要成為糟糕的滑稽演員
幽默往往是十分主觀的東西，雖然也許容易在你的面試時用一個幽默開始，但是，對你的笑料內容一定要小心。你可能對面試官的敏感度一無所知，更加不知道什麼能博得他們大笑。可另一方面，沒有什麼會比一點點笑聲更能緩解一次面試時的緊張，所以，用「真是面試的好天氣！」這樣的話，你能至少贏得一點禮貌的笑聲。
8. 不要太難伺候
如果你開始談論理想中的辦公室溫度、你疼痛的後背適合的椅子、飲水機需要裝進口礦泉水等問題，那麼不論你的資格如何，可能你將被示以一個禮貌的微笑，還有送客的大門。如今任何招聘單位都不會尋找對他們辦公地點過分講究的人。
9.不要浪費時間
每一次面試時，潛在雇員都會有提問的機會。讓你的問題顯得聰明一些，直截了當，同時通過觀察對面的面試官來決定提問是否恰當。問太多不相干的問題，你會被認為是一個註定要用無足輕重和費時的事情來浪費公司資源的人。
10.不要出語傷人
一般來說，出語傷人者被看作一位背後捅刀子的人，通常會領別人工作的功勞。在面試時，這種人禁不住要說前僱主的「壞話」。如果你讓你過去的工作地點看上去像是地球上的地獄，那麼面試你的人也許會打電話給他們，看看誰才是真正的惡魔。
視頻
面試 相關視頻
參考文獻
- ↑ 資深面試官透露：第一印象決定結果！ ，搜狐網， 2017-1-8
- ↑ 面試時，讓你輕鬆應對的10個技巧?，簡書 ， 2019-12-26