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| Bei |
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bei是著名网络耽美写手，目前只在露西弗上连载其作品。
另外"行为事件访谈法"(Behavioral Event Interview, 简称BEI)。
基本信息
外文名； bei
简介； 网络耽美写手
作品连载； 露西弗
另意； 行为事件访谈法
特点； 淡淡流动，脉脉温情
简称； BEI
作品风格； bei笔下的感觉，淡淡流动，脉脉温情，又让人感到遥不可及。毫不卖弄的措辞，文风朴实，文字细腻、生动，简单平实中流露出愤世嫉俗、一针见血的智慧。她自己像一个解说员，娓娓道来，眨着狡黠的眼睛。
作品多为乡土风的，很温馨。
个人作品
《终极雇佣》
内容简介:
很简单很八点档。强势的凌云对小麻雀彦木一见钟情，开始捕捉。彦木这个人的性格很吸引人，得过且过，心思清透，干净得像三月的一阵风，捉不住，守不牢，混着桃花的香，很可爱很现实的男孩。 性格使然，彦木没有多做挣扎，其间虽然分分合合，曲曲折折，却没有太大的波澜。骨肉相融的两个人在骨肉抽离后感到了痛，有些打动人。只是，里面又有女人作了炮灰这文，不胜在文笔，不胜在情节，胜在带给人的感觉，云淡天高，真情至浓。
"小骗子，桃花落了，你怎么还不回来 ?小骗子……"
凌云一口一个的"小骗子"成功瓦解了我挑剔的决心，爱到深处的宠溺，把人的心陷的柔柔的。不长的文，及时煞住了笔。bei只是缓缓讲了一个故事，适合在午后喝着茶，偎着一个人，看着盈满枝头的桃花，微笑着听。这文很经典，强迫爱的，很现实的文，小攻的情深深触动了很多人，很感人的文，结局是HE!!!
《风起之时》
作品评述: Bei的文章，总是微微地表露着一种异常平静的讽刺。《风起之时》里的评述，便更显得不加隐讳一些。在我们为风起所受的彻底迫害痛惜万分时，怎能不为这样的社会感到痛惜悲哀? 所以，文中铺天盖地的冷酷之下，微微点点的温暖真挚，就分外让人感动。也许，这个世界并不是完全罪恶，看不见的地方也并不都是肮脏。但我们也必须看到光明下的阴影，相信不在我们的视野中的那些痛苦和泪水。我们应该学会查知真相，学会宽容和关怀。在人性与道德上，才能建设有规则法制。理想并非错误，但完成它就必定要跨越艰辛。在无法超速时间的现在，只有拥有的那一部分人懂得给予，懂得满足，另一部分生命才有幸福的可能。一个世界要达到高尚和伟大，首要条件，是强势的上位者必须先行于善良和正直。
《亲爱的宝贝》
宝贝，要从什么时候开始学习分离，才不会太早……
宝贝，要从什么时候开始学习分离，才不会有那骨血分离的疼痛……
他的宝贝，骨子里是彻头彻尾的随性主义和自由主义者，只是他的宝贝还不知道随性和自由只有在与多数人一样的平常之中才能获得。
他的宝贝还不知道人们并不是在喜欢的前提下结合，而是在结合的名义下喜欢。
爱情从来只是无病呻吟的文学杜撰。
而幸福美满是大多数人的定义。
多数人的诟责和异样的眼光，对他脸皮太薄的被抚养人，是太沉重的枷锁。
失去自由，他的少年将永远不能幸福。
他要他不切实际的小自由主义者拥有大多数人关于幸福美满的定义，以拥有他不受负累，自由随性的人生。
割断骨肉的伤口，即使留下疤痕，也会被成长愈合，不再作痛。
这选择对错与否，承担者都将是做决定的人。
承担他和他的，或许有过，或许会有的，人生错误和负累。
从他们第一次见面起，从他在夕阳里拖着空荡荡的书包，蹦蹦跳跳走到自己跟前起。
那一年，他六岁，虚龄。
而他，已经成为大人太久太久。
《少年不识愁滋味》
BL 现代 正在连载中……… 还债(番外)已完结。地址:露西弗
《起义》
BL 古代 正在连载中………已经八年了未曾更新，貌似坑了。地址:露西弗
行为事件访谈法
"行为事件访谈法"(Behavioral Event Interview, 简称BEI)，是一种开放式的行为回顾式探索技术，是揭示胜任特征的主要工具。这是一种结合John C. Flanagan的关键事例法(Critical Incident Technique，CIT)与主题统觉测验(Thematic Apperception Test，TAT)的访谈方式，主要的过程是请受访者回忆过去半年(或一年)他在工作上最感到具有成就感(或挫折感)的关键事例，其中包括:
(1)情境的描述;
(2)有哪些人参与;
(3)实际采取了哪些行为;
(4)个人有何感觉;
(5)结果如何，亦即受试者必须回忆并陈述一个完整的故事。
在具体访谈过程中，需要被访谈者列出他们在管理工作中遇到的关键情境，包括正面结果和负面结果各3项。访谈约需3个小时，需收集3至6个行为事件的完整、详细的信息。因此，访谈者必须经过严格的培训 ，一般不少于10个工作日
这种方法是目前在构建素质模型过程中使用得最为普遍的一种。它主要以目标岗位的任职者为访谈对象，通过对访谈对象的深入访谈，收集访谈对象在任职期间所做的成功和不成功的事件描述，挖掘出影响目标岗位绩效的非常细节的行为。之后对收集到的具体事件和行为进行汇总、分析、编码，然后在不同的被访谈群体(绩效优秀群体和绩效普通群体)之间进行对比，就可以找出目标岗位的核心素质。
行为事件访谈法对访谈者的要求非常高，只有经过专业培训的访谈者才能在访谈过程中通过不断地有效追问，获得目标岗位相关的具体事件。在国内一般的企业当中，目前尚不具备独立使用这种方法来构建素质模型的条件，主要有以下几个原因:一是过去的考核体系不是很完善，很难区分出绩效优秀群体和绩效普通群体。这对于选取正确的访谈对象以及在不同群体间进行比较等方面难以保证客观性、准确性。二是需要大量的被访谈者，牵涉面比较广，中小型企业无法取得足够的访谈样本，即使部分企业有足够的访谈样本，也需要大量的人力、财力和物力去支持，这从企业投入与回报的评估角度来说可能不令人满意。在实际应用当中，行为事件访谈法更多地使用其简化模式，并与其它方法相结合。简化模式主要保留行为事件访谈的信息收集方法，用于确定素质模型的操作定义和行为描述。
不论是复杂的行为事件访谈还是简化的行为事件访谈，对其结果的要求都是必须能够直接应用于人才选拔、考核或培训。所以在成果上要有能够直接观察的行为指标作为依据。这样在实施关键行为事件访谈(Focus Behavioral Event Interview, FBEI)来考察任职者的时候，就可以直接看他是否表现出素质模型所描述的行为和事件来判断他是否与目标岗位的素质模型相符合。[1]