會說話也是一門技能(為生歌唱)檢視原始碼討論檢視歷史
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《會說話也是一門技能》是中國當代作家為生歌唱寫的散文。
作品欣賞
會說話也是一門技能
在職場上工作久了，各種類型的領導都會遇到，五花八門的管理方式也能體驗到。接觸的領導多了，自然也會排排號，評價一下什麼樣的領導最受歡迎，我調查過，職工最喜歡的領導第一能夠帶給大家利益；第二管理上張弛有度；第三處理問題相對公平；第四言而有信；第五精明強幹；第六有胸懷且不小肚雞腸。職工為何會喜歡這樣的領導？一是工作起來有方向；二是只要自己努力就能得到回報；三是不會因為工作被領導誤解；四是自己有發揮才能的空間；五是因為晉升空間公平，所以不會為此感到苦惱。其實，職場上每一個人都希望通過自己的努力獲得被認可的機會，哪怕自己有不足之處，只要自己努力去改正，就能獲得成功，這是最順暢的領導與員工之間的關係，這樣的企業一定有凝聚力和向心力。再說企業管理，企業員工最喜歡的企業管理模式是，制度化管理模式中，適當地引進一點親情關係、友情關係、溫情關係，這樣的管理更有人情味，也更能讓員工接受，但凡靠制度管理的企業，員工肯定分崩離析。
如果職場有了好領導，也有好的管理模式，如何才能成為職場中的佼佼者？技能高低，溝通技巧，工作態度等等，將成為你職場生涯的試金石。再簡單點說，情商和智商是你工作生涯不可或缺的兩要素，缺一不可。所謂智商，這裡不過多闡述了，這個沒辦法衡量，有些人天生就智商無敵，有些人雖然愚鈍，但是認學，自然也能成才，不過得需要加倍的努力。在企業中，能夠左右你職場晉升的，除了智商，就是情商，很多時候情商比智商還重要。佐佐木圭一著的《所謂情商高就是會說話》，淺顯易懂地講述了這個道理。作者說：說話是一門「技術」，我非常贊同這個觀點。古往今來，但凡不通說話之道，都難成大事，而能成事者，一定在語言方面具有其獨特的能力。一句恰到好處的話，甚至可以改變一個人的命運。人際溝通中怎樣措辭？怎樣把握說話的場合和時機？如何領略說話精髓，悟透說話之道，很快在眾人中脫穎而出？就是這本書作者要講給大家的。作者通過自己多年來掌握的語言措辭技巧告訴大家該如何修煉說話能力，如何提高自己的說話水平。在本書中，你可以通過熟悉「7個突破口」和「8個技巧」，並閱讀大量實踐故事，更好地掌握並運用語言措辭的技巧，使自己成為說話高手。
在職場上混得好與壞，與會不會說話有直接關係。但凡說話中聽之人，首先就獲得一個好人緣，這可是順利開展工作的基礎。現實中，我們總會遇到這樣的人，每天一副冷臉見人，熟悉他的人知曉他就是這種性格，不熟悉他的人自然就會遠離他。還有些人不僅臉冷，說話更冷，常常讓人望而生畏，這樣的人在職場不會受歡迎，大家稱其為低情商。低情商的人有一些共性，講話做事不顧及別人的感受，對外界反應過分敏感，經常會有推卸責任、抱怨等負面情緒，朋友圈子小，喜歡指責和打擊他人等，如果這些你都能對上號，那麼奉勸你要小心了，低情商的人在職場上打拚，肯定要費盡周折，甚至緣盡友散。當然，會說話可不是會來事，有些人覺得自己很聰明，能看出眉眼高低，經常會表現出一種狀態，在領導面前卑躬屈膝，甚至諂媚討好，他們的確很會說話，甚至領導也會喜歡，就如乾隆喜歡和珅一樣，但是他們對自己的同事或者下屬卻從不好好說話，也可能是在領導那裡裝累了，所以要找一些人出出氣吧，這樣的人看似情商高，結局未必完美，乾隆死之後，和珅就被嘉慶賜死了，現實也是一樣。
一句話，百樣說。如果覺得自己說話不那麼受聽，那就好好斟酌一下，很多時候，說話是講究技巧的，在職場上做事，懂些幽默，講究措辭，往往會讓你事半功倍，我非常贊同作者的一個觀點，說話時的措辭，真的能改變人生。如果我們沒有高智商，不妨我們就從學說話開始吧，能提升自己的情商，也是不錯的選擇。本書的作者雖然是日本人，而且以日本企業員工作為案例，我想，說話技巧是大同小異的，畢竟我們都是亞洲人，會說話又不分國度，只要你掌握了說話的技巧，和任何人都聊得來，世界就是你的。 [1]