績效考核與薪酬管理檢視原始碼討論檢視歷史

來自 孔夫子網 的圖片

《績效考核與薪酬管理》，出版社： 武漢大學出版社，ISBN：9787307052369。

書籍是歷史是故事是文字文章是文化文藝的載體，是思想道路上的明燈，是人生前行的望遠鏡，是了解過去、認識社會、讀懂生活、學習技能、打開世界、通向未來、幫助你我男女成人成才成長成熟的需要。

內容簡介

績效考核與薪酬管理是作為人力資源專業的核心專業課程建設的。在結構方面，本書第一章就想從系統角度出發，把績效考核與薪酬管理結合起來，並把兩者如何為企業獲得競爭優勢聯繫起來，第二章至第四章主要就績效考核從理論到方法進行分別闡述，而第五章至第十四章從薪酬管理的模式、薪酬戰略、薪酬制度、薪酬的外部競爭力、薪酬制度設計、獎勵、福利、薪酬控制、國外薪酬制度比較及薪酬管理的法律法規等方面全視角的分析薪酬管理的理論、過程及方法。整個結構儘量體現作者意圖，一是注意從系統角度出發來思考問題，二是考慮體系的完整性，三是注重理論與實踐結合。

目錄

前言

第一章　績效考核與薪酬管理

學習目的

[新任總經理的困惑]

第一節 績效考核的功效與發展沿革

第二節 企業薪酬管理髮展脈絡分析

第三節 現代績效考核與薪酬管理的相互關係

關鍵詞

小結

複習思考題

第二章　績效考核

學習目的

[績效考核如何提升企業競爭力？]

第一節　績效考核概述

第二節　績效考核體系

第三節 績效考核的組織與實施

關鍵詞

小結

複習思考題

第三章　績效管理

學習目的

[聯想：業績導向下的銷售激勵與績效管理]

第一節　績效管理概述

第二節 績效管理系統

第三節 績效管理面臨的挑戰

關鍵詞

小結

複習思考題

第四章　績效考評技術

學習目的

[X公司形式化考核失去了什麼?]

第一節 個體評估方法

第二節 多人評估體系

第三節 目標管理法

第四節　平衡計分卡

第五節 關鍵績效指標法(KPI)

關鍵詞

小結

複習思考題

第五章　薪酬管理

學習目的

[朗訊的薪酬管理]

第一節 薪酬的內涵、構成及功能

第二節　薪酬管理的含義、內容及過程

第三節 薪酬管理面臨的挑戰

第四節　現代薪酬管理的新發展

關鍵詞

小結

複習思考題

第六章　薪酬戰略

學習目的

[美菱驅動薪酬戰略]

第一節 薪酬戰略的內涵和重要性

第二節 構建全面薪酬戰略

第三節 影響薪酬戰略的因素

……

第七章 薪酬制度

第八章 薪酬的外部競爭力

第九章 薪酬制度設計

第十章 績效獎勵

第十一章 員工福利管理

第十二章 薪酬控制

第十三章 國外薪酬制度

第十四章 薪酬管理的法律制度

參考文獻