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長春市人力資源和社會保障局隸屬於長春市人民政府的政府部門。

人社局簡介

根據中共吉林省委辦公廳、吉林省人民政府辦公廳《關於印發〈長春市人民政府機構改革方案〉的通知》（吉廳字〔2009〕16號），組建長春市人力資源和社會保障局，為市政府工作部門。

職責調整

劃入的職責

劃入原市人事局、原市勞動和社會保障局、原市外國專家局的職責。

增加的職責

增加政府績效評估職責。

取消的職責

1.已由市政府公布取消和下放的行政審批事項。

2.制定技工學校年度指導性招生計劃。

3.綜合協調外商投資企業的勞動工資政策。

4.制定企業懲處職工的基本準則。

劃出移交的職責

1.將境外就業職業介紹機構資格認定、審批和監督檢查等職責劃歸市商務局。

2.將技工學校評估認定工作交給社會中介組織。

加強的職責

1.加強統籌機關企事業單位人員管理職責，完善勞動收入分配製度，充分發揮人力資源優勢。

2.加強統籌城鄉就業和社會保障政策職責，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。

3.加強統籌人才市場與勞動力市場整合職責，加快建立全市統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

4.加強促進就業職責，健全公共就業服務體系，落實城鄉勞動者平等就業制度，促進社會就業更加充分。

5.加強統籌機關企事業單位基本養老保險職責，推進基本養老保險制度改革。

6.加強組織實施勞動、社會保障監察和協調農民工工作職責，切實維護勞動者合法權益。

視頻

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