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《ATD能力模型》，出版社： 電子工業出版社，ISBN：9787121404764。

電子工業出版社成立於1982年10月，是工業和信息化部直屬的科技與教育出版社，每年出版新書2400餘種，音像和電子出版物400餘種，期刊8種，出版物內容涵蓋了信息科技的各個專業分支以及工業技術、經濟管理、大眾生活、少兒科普等領域，綜合出版能力位居全國出版行業前列。

內容簡介

本書介紹的ATD能力模型，反映了人才發展專業人士需要知道和需要做的事情。人才發展領域是深遠而博大的，人才發展專業人士要努力促進學習和員工發展，以實現更好的組織績效、生產力和結果。ATD能力模型是一個強大的框架，可以指導專業人士在發展他人的過程中知道什麼和做些什麼是*重要的。隨着組織被人工智能和自動化、兼職工和全職工、虛擬和遠程工作以及其他因素所改變，人才發展專業人士必須從個人提升能力、專業發展能力、組織影響能力三個實踐領域發展其知識和技能。ATD能力模型是面向未來的、適應性強且可定製的。*重要的是，它被設計成一個實用的可在人才發展專業領域獲得成功的路線圖。隨着你在人才發展方面的知識和技能的拓展，你的職業也將隨之發展。

作者介紹

帕特里夏·加拉甘是ATD的前任主編。在協會長期從事作家和主編工作之後，她於2019年退休。她在人才發展的各個方面都有研究，並採訪了眾多《財富》500強公司的商業領袖和首席執行官。莫吉安·赫特是ATD的認證主任，擁有超過25年的非營利組織的各種個人認證和專業認證經驗。她致力於通過建立行業標準來促進職業發展。她為開發和實施認證項目發展提供戰略性領導力和技術，專注於政策和標準開發、測試開發、董事會和委員會治理、項目審計、戰略規劃，以及ANSI/ISO 17024和NCCA認證。考特尼·維塔是ATD的高級主管。她擁有20多年的經驗，專注於發展學習計劃，使專業人士能夠發揮潛能、展現信譽並促進職業發展。她擁有人才發展認證專家（CPTD）證書。她熱衷於幫助組織重新定義學習的設計和交付方式，以適應現代員工的現實情況。

蘇文華 台灣中山大學企管博士，勝典科技創辦人並任總經理逾15年。協助許多企業進行e-Learning教材開發與混合式學習規劃，帶領團隊多次獲得美國以及歐洲、亞太地區的e-Learning和m-Learning認證與獎項。長期關注國際人才發展及科技趨勢，自2004年起13次赴美參與ATD年會，帶回*新的人才發展模式，自2016年起由ATD簽約為大中華地區授課講師，是數字學習、人才培訓和數字轉型顧問等多方位整合專家。張野平 ATD培訓師，擁有ATD培訓大師認證、ATD人才發展專家認證（CPTD）。深耕人才發展領域十餘年，在企業大學籌建、人才梯隊選拔及培養、企業內訓師賦能、數字化學習平台搭建、優勢教練和德國雙元制職業教育等領域有着豐富的經驗。周燁 現任德國知名汽車公司的管理和教學法資深培訓師，負責培訓師認證培訓，關鍵業務崗位認證測評發展體系設計和執行。曾有十年e-Learning工作經驗，主導了多項學習技術項目，如學習管理系統、移動學習、虛擬培訓、遊戲化學習、績效改進支持、虛擬現實和人工智能等應用設計和實施。持有ATD的人才發展專家認證（CPTD）和國際行動學習協會的行動學習教練認證（CALC）。