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“自动波领导模式”源自[[老子]]《道德经》里“无形领袖”思想，结合西方现代的管理理论，经过李惠森先生十多年的思考、探索、学习和实践而成，是无限极独特的企业文化之一，被读者称为“东方哲学的智慧与西方现代管理思想的绝佳融合”。“如果说"思利及人"让李锦记成为百年老店，是什么让无限极，一家中草药健康产品企业，成为人才的磁场，取得持续的发展？我想，《自动波领导模式》让我找到了一些答案。“自动波”是广东话对汽车“自动档”的俗称。作者借此来形容即便企业领导者不在，大家也能各司其职，朝着一个方向努力，就像驾驶“自动档”汽车一样。在这个模式里，人才和团队是最重要的两个方面，通过“选对人才”、“高信氛围”、“高效团队”、“共同目标”、“有效授权”和“教练育才”六个内容，让员工发挥潜能、感到爽，吸引更多的人才，从而保障企业的永续经营。<ref>[http://news.hexun.com/2012-12-10/148861769.html 　无形领袖”李惠森《自动波领导模式》首发]和讯 网</ref> 1月19日，李锦记健康产品集团主席兼行政总裁、无限极（中国）有限公司董事长李惠森携新书《自动波领导模式》在[[沈阳]]北方图书城连续11个小时不间断地为4649名读者一一签售，创下了单日内连续签售图书最多的[[吉尼斯世界纪录]]。<ref>[http://news.ifeng.com/gundong/detail_2013_02/06/21986631_0.shtml　李惠森《自动波领导模式》沈阳签售创吉尼斯世界纪录 ]凤凰 网</ref>