變更

[[出澤剛]]認為LINE的企業文化是拼命的文化吧。因為我們面對很多挑戰，雖然很榮幸得到外界很多關注，但LINE還有許多需要克服的困難，所以團隊都得本著「必死精神」，而且是非常愉快的「絕死態度」來發展業務，出澤剛說我們總是把目標定的很高，面對的競爭對手都是全球等級的，最初LINE只是亞洲的服務，現在能夠和美國矽谷的巨人企業相抗衡，在個人電腦網路時代，以前沒有這樣的先例，這本身對員工來說就是一種動力。盡量縮減層級，再加上公司組織非常扁平，沒有那麼多層級，要讓第一線主管有決策權，譬如我們在總部，很難了解到其它地區的訊息，所以盡量縮減層級，授權給第一線負責人，這不僅可以提高速度，員工也會有很高的動力跟積極性，而達到激勵員工，讓他們願意為這個品牌拼命的文化. <ref> {{cite news | url =https://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5075386 | title =【獨家專訪】LINE執行長出澤剛 | coauthors = 羅之盈 | date =2016-3-26 | publisher =天下雜誌 | accessdate =2019-03-09}}</ref>