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　　 一、康佳素有“廣東企業文化搖籃”的美譽，優秀的企業文化是康佳取得快速發展的一個重要原因。以“團結開拓、求實創新”的康佳精神和“創新生活每一天” 的經營理念為核心的康佳企業文化，突出了“以人為本、員工至親”企業文化特色，強調企業不僅要提供優質的產品，同時也要服務社群、造就員工、追求企業與員工的共同成長，並將各時期的中心工作與企業文化建設結合起來，產生強烈的感召力和吸引力，極大的促進了企業的發展。同時，康佳積极參与社會公益活動，在 [[ 井岡山 ]] 、 [[ 延安 ]] 等革命老區和貧困山區援建了8所 [[ 希望小學 ]] ，使2000多名失學兒童重新走上課堂。而且還積極幫助當地發展經濟，解決數千人的勞動就業問題，為社會穩定和繁榮做出了貢獻。<br> 　　 二、一個卓越的企業，定然具備優秀的企業文化，而優秀的企業文化無疑有助於塑造一個成功的企業。康佳視人才為企業發展的最重要的資源，企業的責任不僅在於製造產品，同時也在於服務社群，造就員工。康佳的企業文化，在於面向新世紀塑造一支團結開拓，求實創新的員工隊伍。  　　 不停頓的思維，不停頓的創造，推動著一個永不停頓的康佳。歲月滄桑，世事萬變。隨著科技發展的日新月異，現有的技術、設備、手段將被取代，然而值得我們驕傲的是：我們有一顆進取的雄心，擁有不斷創新的文化和用之不竭的人力資源 。<br>1981年，也就是康佳的前身--光明電子廠創立之初，公司就提出了"愛廠愛國，團結協作，遵紀守法，好學上進"的16字廠風，這16個字很快便被廣東省宣傳部譽為康佳企業文化的萌芽，它也成了公司戰勝重重困難、求得長遠發展的精神動力。當年康佳提出這一口號時，"企業文化"的概念在國內絕對是一種新鮮事物，康佳的作為無疑是一種突破。<br>針對特定歷史階段的不同問題，及時校正自己，及時提出更符合實際的新的理念，始終是康佳企業文化發展的基本特色。1987年，隨著企業的不斷發展，公司又提出了"我為你，你為他，人人為康佳，康佳為國家"的口號，併進一步明確了"團結開拓，求實創新"的康佳精神。這使康佳的所有員工通過最簡潔的方式明白了：什麼是自己奮鬥的目標，什麼是應該做的工作以及應該怎樣做好這些工作，從而形成了統一、明確而又健康的"價值觀"。<br>康佳企業文化成熟與獨特，表現在她對企業形象識別體系（Corporate Identity System 簡稱CIS）戰略的策劃和實施上。當90年代初CIS理論從國外傳入時，敏銳的康佳人就意識到，隨著中國的產業升級和經濟轉型，企業的產銷結構也相應的發生了從"生產導向"→"行銷導向" →"形象導向"的變化，換言之，現代企業要在日益白熱化的市場競爭中立於不敗之地，必須在具備"商品力"、"營銷力"的同時，進一步強化企業的"形象力 "，才能邁向"三軸指向"的時代前列。經過一番認真思考、徵集、研討、整理後，康佳提煉出了"為企業內外公眾創造健康、快樂的生活，不斷奉獻優秀的產品和服務"即"康樂人生、佳品紛呈"的企業理念。這一新理念的提出，是康佳全體員工的心聲，在"對外是承諾，對內是目標"的定位標準中，凝結成更高層次的企業文化價值觀。<br>康佳的企業文化，追求的是一種境界，她要通過企業文化的感召把每個人團結在一起，凝聚所有的力量來推動企業的發展。<ref>[https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E5%BA%B7%E4%BD%B3%E9%9B%86%E5%9B%A2 康佳集團簡介]，MBA智庫百科</ref> 。