變更

針對特定歷史階段的不同問題，及時校正自己，及時提出更符合實際的新的理念，始終是康佳企業文化發展的基本特色。1987年，隨著企業的不斷發展，公司又提出了"我為你，你為他，人人為康佳，康佳為國家"的口號，併進一步明確了"團結開拓，求實創新"的康佳精神。這使康佳的所有員工通過最簡潔的方式明白了：什麼是自己奮鬥的目標，什麼是應該做的工作以及應該怎樣做好這些工作，從而形成了統一、明確而又健康的"價值觀"。<br>

康佳企業文化成熟與獨特，表現在她對企業形象識別體系（Corporate Identity System 簡稱CIS）戰略的策劃和實施上。當90年代初CIS理論從國外傳入時，敏銳的康佳人就意識到，隨著中國的產業升級和經濟轉型，企業的產銷結構也相應的發生了從"生產導向"→"行銷導向" →"形象導向"的變化，換言之，現代企業要在日益白熱化的市場競爭中立於不敗之地，必須在具備"商品力"、"營銷力"的同時，進一步強化企業的"形象力 "，才能邁向"三軸指向"的時代前列。經過一番認真思考、徵集、研討、整理後，康佳提煉出了"為企業內外公眾創造健康、快樂的生活，不斷奉獻優秀的產品和服務"即"康樂人生、佳品紛呈"的企業理念。這一新理念的提出，是康佳全體員工的心聲，在"對外是承諾，對內是目標"的定位標準中，凝結成更高層次的企業文化價值觀。<br>

<ref>[https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E5%BA%B7%E4%BD%B3%E9%9B%86%E5%9B%A2 康佳集團簡介]，MBA智庫百科</ref>。