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人力資源
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[[File:人力資源.jpg | thumb | 300px | 人力資源 <br> [https://www.bnext.com.tw/article/56345/human-resource-value 原圖鏈接] ]]'''人力資源'''（Human Resource，簡稱HR)人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，對價值創造起貢獻作用的 [[ 教育 ]] 、 [[ 能力 ]] 、 [[ 技能 ]] 、 [[ 經驗 ]] 、 [[ 體力 ]] 等的總稱。
* 戴維·烏爾里克（Dave Ulrich）被譽為人力資源管理的開創者，他最早提出了“人力資源”（Human Resource）的概念。
**人力資源被叫做“人事管理”（Human Management）。烏爾里克認為，現在唯一剩下的有競爭力的武器就是組織，因為那些傳統的競爭要素，如成本、技術、分銷、製造以及產品特性，或早或晚都能被覆制，它們無法保證你就是贏家。
**人力資源還是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。
*是指一個機構中由人所組成的勞動力。人力資源的安排、運用稱為“人力資源管理”。
==評定企業人力資源部門工作績效(KPI)的貢獻值==
*到職率、招募人數、跳出率（面試流程到一半人不見）
*離職率、員工滿意度、員工淨推薦率（NPS）
*人均生產力（人效）
*薪資競爭力
*文化認同度
*全職／兼職員工比例
*90天離職率、90天適任率
*招募平均成本
*績優員工留任率
*員工推薦率（員工推薦員工）
*培訓成效
*%專業且熟悉公司業務的HR肯定非常熟稔以下事務：
**知道組織缺什麼樣的人才。
**知道去哪找這樣的人才。
**知道什麼樣的人才適合組織。
**知道如何讓這樣的人才加入。
**知道如何讓人才在組織內發揮效益。<ref name="數位時代">{{cite web |url=https://www.bnext.com.tw/article/56345/human-resource-value/ | title= 商業思維：人力資源的關鍵價值，絕對不僅是離職率或招募數量 | language=zh | date=2020-01-28 | publisher=數位時代 | author=游舒帆 | accessdate=2020-07-08}}</ref>
==参考來源==
{{Reflist}}
[[Category:500 社會科學總論]]
[[Category:520 教育總論]]