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''' 过劳死 ''' （ [[ 日语 ]] ：過労死），源自日语 ，是一种职业性的突然死亡，因工作过度（过劳）致积劳成疾而死。其原因为由压力引起的 [[ 心脏病 ]] 发作，或是长期疲倦所导致的中风致死。第一宗有纪录的过劳死个案发生于 [[ 日本 ]] ，当中一名工作在日本最大的报纸公司二十九岁的海外运输部男员工，在他工作期间突然中风身亡。事件最初不为留意，直到1980年代 [[ 泡沫经济 ]] 破灭，同公司几位较高职位的行政人员正值壮年，却在没有明显疾病的情况下猝死。当地传媒马上针对事件报导，并很快把这种现象称为“过劳死”。在1987年，由于过劳死现象受到大众的广泛关注，日本劳动省不得不就因工作猝死的人数作出统计。

台湾过劳死的现象在于资方滥用责任制，使员工不得不超时工作以免被遣散。2011年 [[ 台湾 ]] 为减低过劳死，开始让员工超时工作的资方加以罚则，但被资方认为是妨碍 [[ 投资 ]] 。

*上下班单程所耗 [[ 时间 ]] 超过两小时。 *平均每个月 [[ 出差 ]] 超过四次。 *因为经常长时间 [[ 加班 ]] 或经常泡夜店而几乎每天都在晚上10点以后回家，或者每星期都有两三天在午夜12点以后回家。 *平均每星期都有应酬并在应酬时大量饮酒。 *有较重的烟瘾。 *喜食 [[ 油炸 、烟熏或辛辣的食物]]。 *缺少 [[ 户外运动 ]] ，连出门散步都抽不出时间。 *与多数同事关系不睦。 * [[ 性格 ]] 敏感易怒，常因细故与他人争执。 *遭到上司的责骂或处罚后 [[ 情绪 ]] 长时间低落，难以平复。

* [[ 法律 ]] 明定每日、每周、每月之工作时数上限。 

 *定期举办员工 [[ 健康 ]] 捡查。 *调整企业 [[ 文化 ]] ，从“为公司卖命”，到“创造企业与个人双赢局面”。 *调整主管对于员工的 [[ 心态 ]] ：勤劳不是万灵丹、有时甚至是毒药，会伤害员工伤害企业。 *在不缩减人力及 [[ 薪水 ]] 之前提下，采用降低成本，提高效率的自动、半自动化工作系统。 *政府单位确实执法，处罚常态性要求员工超时工作的不肖企业，最好以刑事责任对付不肖企业（如刘姗姗在 [[ 美国 ]] 因为虐佣而被羁押重判，但在台湾就不会出事）。 *改以就业为导向的 [[ 经济 ]][[ 政策 ]] ，完全就业可以增加员工对雇主的议价能力，避免过劳现象。[[Category:410 醫藥總論]]