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''' 陕西省人力资源和社会保障厅 ''' ，是 [[ 陕西省人民政府 ]] 的工作部门，根据《 [[ 中共中央 ]][[ 办公厅 ]] 国务院办公厅关于印发〈 [[ 陕西省人民政府机构改革方案 ]] 〉的通知》（厅字〔2008〕23号）设立的。

将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责整合，划入省 [[ 人力资源 ]] 和社会保障厅。

1.已由省政府公布取消的 [[ 行政审批 ]] 事项。

3.综合协调 外商 [[ 投资 ]] 企业劳动工资政策。

1.将拟订本省人员出境就业管理 [[ 政策 ]] 并组织实施职能划给省商务厅。

2.将技工学校和培训机构评估认定工作交给 [[ 事业单位 ]] 或社会中介组织。

国家外专局交给 地方政府的“ [[ 国务院 ]] 履行出资人职责企业以外的企业、中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可”职责。

1.加强统筹全省机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥 [[ 人力资源 ]] 优势。

2.加强统筹全省城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的 [[ 服务 ]] 和保障体系。

4.加强统筹全省机关企事业单位 [[ 基本养老保险 ]] 职责，逐步提高基金统筹层次，推进 基本养老保险制度改革。

6.加强全省组织实施劳动监察和协调 [[ 农民 ]] 工工作职责，切实维护劳动者合法权益。

7.加强引进高层次专家和紧缺专家的职责，提高引进外国 [[ 专家 ]] 的层次。

（一）贯彻实施国家人力资源和 [[ 社会保障 ]] 的政策法规，拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草全省人力资源和社会保障法规规章草案，并组织实施和 监督检查。

（二）拟订全省人力资源市场发展规划和 [[ 人力资源 ]] 流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效 配置。

（三）负责全省促进就业工作，拟订统筹城乡的全省就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、 [[ 农村 ]] 实用人才培养和激励政策。

（五）负责全省就业、 [[ 失业 ]] 、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全省就业形势稳定和 [[ 社会保险基金 ]] 总体收支平衡。

（六）负责全省机关事业单位人事宏观管理；会同有关部门拟订全省机关、 [[ 事业单位 ]] 人员 工资收入分配政策，建立全省机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。

（七）会同有关部门指导全省事业单位人事制度改革，拟订 事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全 [[ 博士后 ]] 管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

（八）负责管理全省引进国(境)外人才和智力工作；拟订吸引国（境）外专家、 留学人员来陕工作或定居政策。加强 [[ 国际 ]] 交流与合作工作，制定派往 [[ 国际组织 ]] 职员管理制度；管理来陕工作的外国专家，归口管理全省出国(境)培训工作，负责留学人员来陕工作。

（九）会同有关部门拟订全省军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部 [[ 教育培训 ]] 工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（十）负责全省行政机关 [[ 公务员 ]] 综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订国家荣誉制度和政府奖励制度。

（十一）会同有关部门拟订全省农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护 [[ 农民 ]] 工合法权益。

（十二）统筹拟订全省 劳动、人事争议调解 [[ 仲裁 ]] 制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，拟订消除非法使用 [[ 童工 ]] 政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察， 协调劳动者维权工作，依法查处重大 案件。