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''' 大兴安岭地区行政公署人力资源和社会保障局 ''' ，根据《大兴安岭地区行政公署机构改革方案》，设立 [[ 黑龙江省 ]][[ 大兴安岭 ]] 地区行政公署人力资源和社会保障局（以下简称行署人力资源和社会保障局），为行署办事机构<ref>[http://www.docin.com/p-59251649.html 大兴安岭概况 ]，豆丁网，2010-06-11</ref>。

行署人力资源和社会保障局机关 [[ 行政编 制25 制]]25 名，工勤人员编制2名（不含林业集团公司人力资源部 [[ 林业 ]] 行政编制35名，工勤人员编制1名）。领导职数：局长1职、副局长3职、副调研员4职；科长22职，副科长6职。

（一）贯彻执行国家、省有关 [[ 人力资源 ]] 和 [[ 社会保障 ]] 的 [[ 法律 ]] 、 [[ 法规 ]] 、规章和政策<ref>[http://www.gov.cn/gongbao/content/2017/content_5181097.htm 人力资源社会保障部关于印发人力资源和社会保障事业发展“十三五”规 划 纲 要 的 通 知 ]，中国政府网，2016-07-06</ref>，组织起草全区有关人力资源和社会保障工作的政策，拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。

（二）拟订全区人力资源 [[ 市场 ]] 发展规划以及人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

（三）拟订全区统筹城乡的创业、就业发展规划和政策，健全创业、就业服务体系，组织落实创业扶持和就业援助制度，建立和完善 [[ 职业资格 ]] 制度以及面向城乡劳动者的职业培训制度，参与拟订专项就业资金使用管理办法及分配方案，负责技工学校业务指导和各类 [[ 职业 ]] 培训机构的管理工作，牵头拟定高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订 [[ 高技能人才 ]] 、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖全区城乡的社会保障体系，拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准，负责管理机关企事业单位的基本 [[ 养老保险 ]] 工作，会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全区 [[ 社会保险基金 ]] 预决算草案，参与拟定全区社会保障基金保值增值运营政策和实施办法。

（五）负责就业、 [[ 失业 ]] 、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全区就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻执行 [[ 国家 ]] 、省关于机关事业单位人员工资收入分配政策和福利与 [[ 离退休 ]] 政策，会同有关部门拟订全区机关企事业单位人员福利和离退休政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。

（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，负责 [[ 专业技术人员 ]] 管理和继续教育工作，牵头推进深化职称制度改革工作，参与人才管理工作，健全 [[ 博士后 ]] 管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国内外 [[ 专家 ]] 、留学人员来我区工作或定居政策。

（八）会同有关部门拟订营职以下 [[ 军队转业干部 ]] 安置政策和安置计划，负责军队转业干部 [[ 教育培训 ]] 和自主择业军队转业干部管理服务工作，组织实施部分企业军队转业干部解困和稳定工作。

（九）根据干部管理权限，负责全区行政机关 [[ 公务员 ]] 和参照公务员管理单位工作人员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门落实国家荣誉制度，拟订并实施政府 [[ 奖励 ]] 制度，承办行署、林业集团公司机关事业单位不设党委、党组部门正、副科级干部的考核、任免工作。

（十）会同有关部门拟订全区 [[ 农民工 ]] 工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，受理人力资源和社会保障方面的 [[ 信访 ]] 事项，会同有关部门协调处理重大信访事件或突发事件。

（十二）负责全区引进国外 [[ 智力 ]] 工作，负责人力资源和社会保障方面的国际交流与合作工作。

（十三）负责地林直机关企事业单位科级及以下人员、下岗失业人员、 [[ 技工学校 ]] 毕业生、非师范类大中专毕业生和全区自主择业军队转业干部的 [[ 档案 ]] 管理工作。