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[[File:中国人力资源开发研究会.jpeg|有框|右|<big></big>[http://2016.fw.sspu.edu.cn/upload/2012-03/201203301253121.jpg 原图链接][http://2016.fw.sspu.edu.cn/jctp/22843.htm 来自 妇委会 的图片]]]
'''中国人力资源开发研究会'''成立于1988年，是由国家发展和改革委员会主管的国家一级[[社团]]<ref>[https://xuexi.zqnf.com/983758.html 社会团体属于什么单位]，搜狐，2017-09-08</ref> 。作为人力资源开发领域一家权威和影响力的国家级社会团体，中国人力资源开发研究会站在我国人力资源职业化建设的前沿，致力于提高中国人力资源开发和管理水平，不仅推动了中国人力资源开发理论和实践建设，在[[人力资源]]教学研究和培训交流等各项事业上也取得了重要突破和发展，为我国的人力资源事业作出了历史性的贡献。
==研究会宗旨==
一、专业研究。中国人力资源开发研究会坚持通过专业研究推动人力资源的发展。每年固定推出上市公司人力资本贡献率、人力资源服务业发展白皮书、人力资源管理年鉴等研究报告。其下属的《中国人力资源开发》[[杂志]]为国内人力资源专业的国家级核心期刊。
二、行业评比。中国人力资源开发研究会坚持通过专业、[[科学]]、严谨的专业评比选出业内优秀的企业和个人，以实现标杆和行业规范。其推出的“人本中国奖”<ref>[http://finance.sina.com.cn/hy/20120919/174913182958.shtml 关于“人本中国奖”介绍]，新浪网，2012-09-19</ref> 、“中国人力资源创新发展大奖”均为业内的奖项，有着良好的口碑和广泛的影响力。
三、论坛活动。中国人力资源开发研究会坚持通过论坛、研讨会等活动推动行业交流，为[[行业]]供需对接提供了大量的平台。研究会每年举办数十场全国性和区域性[[专业]]论坛，其主办的“人本中国论坛”、“中国人才发展论坛”均为业内具有影响力的专业论坛。“中国人力资源创新发展（区域）论坛”是中国人力资源开发研究会与地方人力资源协会联合打造的覆盖全国的人力资源专业论坛，深入各地，影响巨大。