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李超平
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李超平，管理心理学博士，中国人民大学杰出学者、公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授、博士生导师;中国人民大学人才选拔与评价研究中心主任;OBHRM百科发起人;兼任全国公共部门人力资源管理论坛秘书长;曾任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长(2009年3月-2011年4月)。为研究生与本科生主讲人力资源管理、招聘与测评、组织行为学、管理学研究方法、社会科学研究设计、管理学等课程 。
== 主要经历 ==
== 研究领域 ==
◆ 企业战略人力资源管理体系研究
李超平教授先后主持和参与了20多项国家级科研项目及企事业单位横向合作项目，代表性项目有:国家自然科学基金面上项目"服务型领导对工作繁荣的影响:动态双向作用机制的研究"(2017)，国家自然科学基金面上项目"互动视角的组织社会化动态跟踪研究"(2013)、国家自然科学基金面上项目"和谐领导的结构、测量及其作用机制的研究"(2011)、国家自然科学基金青年项目"员工敬业度的结构、测量及其影响因素的实证研究"(2005)、 国家自然科学基金委"企业高层管理者胜任特征模型的评价研究"、国家自然科学基金委"高技术企业员工离职行为的影响因素模型研究"、"2005年中国教师职业压力与心理健康调查"、"2006年中国上班族工作和谐指数大型公益调查"、中组部"领导人才测评方法与工具综合研究"、中组部"考试测评与干部任用改革研究"、国家公务员局"职业人格测验的开发"、中国科学院学部"我国科技评价与奖励现状与问题调查"、北京市"处级干部胜任能力模型研究"等。
李超平教授对诸多学术领域都有突出的贡献，包括:编制了我国第1份变革型领导问卷(Transformational Leadership Questionnaire, TLQ);修订了工作倦怠(Job Burnout)方面最权威、最常用的量表--MBI-GS(Maslach Burnout Inventory-General Survey);在国内率先开展敬业度的实证研究，并在敬业度领域第1个获得我国最高级别的研究基金资助;是国内第一批开展胜任特征实证研究的学者，在国内最高级别的组织行为学学术期刊上发表了我国第1篇胜任特征模型(Competency Model)方面的实证研究论文;翻译了心理资本(Psychological Capital)提出者Fred Luthans的第一本心理资本著作《心理资本:打造人的竞争优势》 。<ref>[http://www.lichaoping.com/ourresearch/books/scale.html 李超平”管理研究量表手册，李超平教学网</ref> 。
李超平教授在《Journal of Business Research》、《European Journal of Personality》、《Work and Stress》、《Human Resource Management》、《Management and Organization Review》、《Journal of Occupational Health Psychology》、《心理学报》(国内权威组织行为学学术期刊)、《管理世界》(国内权威管理学学术期刊)、《管理评论》、《管理学报》、《北大商业评论》(国内权威管理学应用期刊)、《心理科学》、《心理科学进展》、《中国心理卫生杂志》、《中国临床心理学杂志》、《中外管理导报》、《人力资源开发与管理》、《中国人力资源开发》等国内外学术期刊发表论文80多篇。李超平教授在国内发表的文章被引用超过8000次(CNKI数据，2018年2月数据)。出版的著作有《人力资源管理概论(第四版)》(副主编，该教材现为国内最受欢迎的人力资源管理教材之一)、《人力资源管理概论(第三版)》(副主编)、《管理研究量表手册》、《管理学》(第一副主编)、《管理与组织研究必读的40个理论》(译著)、《心理资本》(译著)、《和谐领导》(译著)、《价值观管理》(译著)等。