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[[File:拉姆·查兰.jpg|缩略图|居中|拉姆·查兰]]|缩略图|center|[https://gss1.bdstatic.com/9vo3dSag_xI4khGkpoWK1HF6hhy/baike/c0%3Dbaike80%2C5%2C5%2C80%2C26/sign=5ca9933283cb39dbd5cd6f04b17f6241/7acb0a46f21fbe09ea0e34cc69600c338644ad92.jpg 原图链接] [https://baike.baidu.com/pic/%E6%8B%89%E5%A7%86%C2%B7%E6%9F%A5%E5%85%B0/11019481/0/7acb0a46f21fbe09ea0e34cc69600c338644ad92?fr=lemma&ct=single#aid=0&pic=7acb0a46f21fbe09ea0e34cc69600c338644ad92 来自百度网]]]

== 个人资料==<p style="text-indent:2em;">'''<big>拉姆·查兰</big>'''== 拉姆·查兰(Ram Charan，1939-至今) == 男，国籍:美国，是当代最具影响力的管理咨询大师，在[[哈佛大学商学院]]获得MBA之后，他留校执教数年，1969年获得哈佛大学商学院工商管理博士(DBA)。至2014年已经著述20部管理著作，在《哈佛商业评论》发表多篇文章，代表性著作:《执行 》《领导梯队》《成功领导者的八项核心能力》等。代表性客户:通用电气(GE)、杜邦公司、福特汽车、美洲银行、花旗集团、思科、3M、诺华制药、EMC、塔塔集团、苏格拉皇家银行、汤姆森集团等。  <p style="text-indent:2em;"> 他专注于自己的咨询和企业训导工作，是闻名世界的管理顾问，拉姆·查兰是杰克·韦尔奇最推崇的管理咨询大师之一，与拉里·博斯蒂合写的《执行》。在书中，查兰和博斯蒂强调了企业领导人深入参与企业运营实践的重要性，在美国，《执行》的销量高达30多万册，被列入《纽约时报》、《华尔街日报》、《商业周刊》的畅销书排行榜。

<p style="text-indent:2em;"> 拉姆·查兰（RamCharan）1939出生在北印度的一个小镇，拥有哈佛商学院MBA（1965年）和DBA（工商管理博士，1967年）学位，获得贝克学者奖，并在哈佛商学院留校任教。<p style="text-indent:2em;">40多年来，查兰博士曾执教哈佛商学院、沃顿商学院、西北大学凯洛格商学院和通用电气“杰克·韦尔奇领导力发展中心”，多次获得最佳教师荣誉称号。

<p style="text-indent:2em;"> 杰克韦尔奇评价道：“他有一种罕见的能力，能够从无意义的事情当中提炼出意义，并且以平静和有效的方式传递给他人”。当杰夫·伊梅尔特接任杰克·韦尔奇之后，查兰是他第一个向外征求建议的顾问。2007年是查兰为通用电气公司工作的第37个年头，为杜邦工作的第33个年头。 <p style="text-indent:2em;"> 查兰博士已经出版19部畅销著作，其中包括《执行》《领导梯队》《全球重心转移》《转型》《成功领导者的八项核心能力》《CEO说》《高效董事会》《高管路径》《持续增长》等。 <p style="text-indent:2em;"> 在《财富》杂志2007《拉姆·查兰的奇特生活 [3] 》一文中，是这样描述查兰博士的： <p style="text-indent:2em;"> 在哈佛商学院念MBA期间，查兰以全班前3%的成绩毕业，获得贝克学者奖。他继续留校攻读博士学位，然后成为哈佛商学院的一名教授。他的学生提名他为最优秀教师奖的人选，他后来在西北大学获得该奖。但是，查兰根本不擅长学术研究─在一流大学晋升终身教授职称所需的那种研究。对比数据的相关性，他对原因和结果更感兴趣。他的目标都是实用型的，我怎样才能解决这个问题？我如何帮助这个人？这家公司呢？他开始接手越来越多的咨询工作。大多数商学院教授都将咨询作为兼职工作，但在查兰这里却变成了正式职业。到波士顿大学一年后，查兰最终取得了终身教授的职位，但他得出的结论是“这并不适 合 我”，继而陷入了迷茫。他在达拉斯租了一间办公室，他说部分是因为那里的气候让他想起了印度，但真正的原因在于它处于中心位置。即便如此，他也从未在那里待过。  <p style="text-indent:2em;"> 拉姆·查兰在咨询行业的地位无人能及。与其说他是顾问，还不如说他是大师、企业哲人。他是世界各地多个董事会的常客，和许多强势的首席执行官保持着长久的亲密关系。其中包括：通用电气公司前首席执行官杰克·韦尔奇，汤姆森集团的狄克·哈林顿，以及威力众公司（Verizon）的伊凡·塞登伯格，花旗集团前首席执行官约翰·里德等。 <p style="text-indent:2em;"> 拉姆·查兰生长在北印度的一个乡野小镇，在哈佛大学商学院获得MBA之后，他留校执教数年。之后他专注于自己的咨询和企业训导工作，是闻名世界的管理顾问，虽然得克萨斯州的达拉斯是他的基地，但他在那里度过的时间非常之少，他居无定所，云游四海，他的下一个目标是又一个富于挑战性的商业难题，他的下一个客户是又一个需要帮助的企业执行官们。拉姆·查兰的客户是包括通用电气的杰克·韦尔奇在内的无数位财富百强公司的CEO，但他从来不曾在幕后插手公司内务。不同于大多数的顾问，他没有自己的网站，没有自我宣传的包装，他的业务和声望都来自口碑，了解他的同行这样评价他："他是印度的传奇人物，做顾问就是他的一生。"查兰一边脚踏实地地为企业出谋划策，一边源源不断地出版各种形式的书籍和文章来配合他的咨询工作，他曾经在《哈佛商业评论》和《财富》杂志上发表过多篇文章，他的著作行销四海，获奖无数。其中包括畅销书《执行 》 （Execution: The Discipline ofGetting Things Done，2002）；《所有行业都是增长型行业》（Every Business Is a Growth Business，1999 Business1999 ），以及《面对现实》（Confronting Reality: Master the New Model for Success，2004）等。 <p style="text-indent:2em;"> 身世对于很多卓越的印度管理思想家来说有着决定性的影响，拉姆·查兰也不例外，他出生于一个大家庭，全家的生活来源于一间小小的鞋店，家庭中人人都要出力，生意才能运转，于是做鞋、卖鞋和修鞋成了生活的全部，否则，整个家庭将会面临饥馑甚至死亡。这份家庭产业不仅为拉姆·查兰提供了教育费用，也使他懂得了商业敏感的重要性，正是这份敏感消弭了成功的印度水果小贩和大公司CEO之间的区别，两者都必须掌握生意场上的普遍规律：现金流、利润、快速周转和稳健发展。 <p style="text-indent:2em;"> 拉姆·查兰为CEO们提供的建议顺应着商业活动的起伏，行情的低谷阶段也有潜在的机会，这个时期最宜未雨绸缪，不失时机地谋求革新，促进与客户及供应商进行之间的交流，公司必须在竞争开始之前降低自己的底线。我们不难将拉姆·查兰想象成一个拳击教练，他会在中场休息时为处于劣势的拳击手鼓劲："躲在角落里永远也赢不了，冲上去打吧！" <p style="text-indent:2em;"> 拉姆·查兰一边做着训导，一边仔细观察，他试图解释为什么管理会出现偏差，就像做蛋奶酥，所需的原料一应俱全，分量恰到好处，可做出来的东西就是不成型。他的结论是作为领导人，光有远见和抱负是不够的，如果在操作和贯彻中出现败笔，远见和抱负就成了海市蜃楼，而得力的执行有赖于合适的人选从事合适的工作，这些人得知道对自己的期望是什么。企业的高层必须要有商业敏感，他们的失败来自于起用了不合适的人，即使这些人有很好的口碑。拉姆·查兰把自己的观察和思考写进了书里，这就是与拉里·博斯蒂合写的《执行》。在书中，查兰和博斯蒂强调了企业领导人深入参与企业运营实践的重要性，对于任何一位企业领导者来说，他的真正任务应该是领导人员、战略、运营这三大流程，而非仅仅制定所谓的"远景目标"，然后把实现目标的任务放手交给他人。成功的公司需要具备强劲的领导力，而这种领导力的培育需要公司上下的齐心协力，公司内部应建立一条管理通道，良好的沟通必不可少，出色而高效的董事会是CEO的坚强后盾，每一位员工都不可或缺，他们既要体现自己的价值又不能疏忽与他人的合作，既要明确公司的整体计划又要找到自己的个人定位。在美国， 《执行》的销量高达30多万册，被列入《纽约时报》、《华尔街日报》、《商业周刊》的畅销书排行榜。迈克尔·戴尔曾经这样说："如果你希望成为一名CEO，或者如果你已经是一名CEO，并希望保住这份工作，我都建议你读读这本书，并将其中的原理应用到实际的工作当中去。"<p style="text-indent:2em;">2003年，《执行》推出了中文版，至此，《执行》已被翻译成12种文字。查兰在《执行》中文版序言中所说，以市场为导向的改革在最近的20年时间里使中国经济实现了几近两位数的增长，但要维持如此之高的经济增长率本身就需要人们对执行层面给予更多的关注。同年年底，查兰以"执行的智慧--中国企业执行力"为主题，在他的首次中国之行之中带来了30多年来实践中提炼的精华案例和理论体系，同各位业界精英就中国企业的执行状况展开讨论。 <p style="text-indent:2em;"> 拉姆·查兰信奉积极主动、身体力行的管理方式，他是数字时代亲历式管理的倡导者，他的管理风格来自于实践与多年的行业经历，做企业执行官们的训导不同于一般商学院的教授，他的身上少了些学院派的矜持，多了点亲和与坦诚。

<p style="text-indent:2em;"> 一、拉姆·查兰总结出一流的领导者具备八大管理技能 [4] ：<p style="text-indent:2em;">1、为企业找到准确的市场定位；<p style="text-indent:2em;">2、预见并带领企业应对外部环境的变化；<p style="text-indent:2em;">3、培养企业的文化，令员工齐心协力；<p style="text-indent:2em;">4、寻找员工中有领导潜质者；<p style="text-indent:2em;">5、打造管理团队；<p style="text-indent:2em;">6、设定符合实际的目标；<p style="text-indent:2em;">7、分清企业各项事务的轻重缓急，制定工作重点；<p style="text-indent:2em;">8、处理会对企业造成影响的各种市场力量与社会趋势； <p style="text-indent:2em;"> 二、拉姆·查兰总结出的领导的每一次晋升，都需要在以下三方面实现转型 [5] ：

<p style="text-indent:2em;"> 三、拉姆·查兰总结出的企业经营6+2法则 [6]

<p style="text-indent:2em;"> 《终结CEO继任危机》 《家得宝的文化变革工具箱》

<p style="text-indent:2em;"> 通用电气、杜邦公司、福特汽车、美洲银行、花旗集团、思科、3M、诺华制药、EMC、塔塔集团、苏格拉皇家银行、汤姆森集团等 [7] 。 == 出版著作 编辑== <p style="text-indent:2em;"> 《执行》