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| style="background: #808000" align= center|'''<big> 美国市场营销协会人力资源管理</big> '''
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|<center><img src=http://shcciimg.eastdaymp.comitc.cn/node733810upload/2013053120170401/images/02292219150f509184a84d13a5708c6b67f4f3d5_th.jpg width="250"></center><small>[httphttps://shcciwww.eastdaysohu.com/node733810a/20130531/u1a7428937.html 131531646_446894 来自 东方网 搜狐 的图片]</small>
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| style="background: #808000" align= center|'''<big> 美国市场营销协会人力资源管理</big> '''
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| align= light|
'''中文名称''' ： 美国市场营销协会人力资源管理
'''简 称''' ：AMA：HRM
''' 总 部证书等级''' ： 芝加哥一级 二级 三级 四级
''' 中国办公室外文名''' ：上海：Human Resource Management
|}
'''<big>人力资源管理</big>'''，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。<ref>[ 外链网址 https://v.qq.com/x/page/n14118cscyy.html 网页标题人力资源管理：如何做好执行]， 外链网站腾讯</ref>
== 名词定义 ==
（一）科学管理阶段
20世纪初，以弗雷德里克·温斯洛·泰勒等为代表，开创了科学管理理论学派，并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。 [[ 泰勒 ]] 提出了“计件工资制”和“计时工资制”，提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。
（二）工业心理学阶段
（三）人际关系管理阶段
1929年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到 [[ 美国 ]] 西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验，真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。
== 人力资源管理阶段 ==
* 将人力资源管理部门的某些职能进行分化，使之进行社会化运作。企业人力资源管理部门的某些职能，如培训开发、高层职员的招聘选拔、员工管理能力的考核、人才诊断、人员素质测评等，往往需要较专业的专家学者参与，需要专业的知识和设备，更需要多种专门渠道，这是企业人力资源管理部门较难独立完成的，可以将这些职能再次分化，向社会化的专业管理咨询公司转移。这些管理咨询公司一般由一大批在人力资源管理方面具有很深造诣的专家的实际工作者组成，专门从事人力资源管理的研究和咨询（人力资源开发与管理已成为一项重要的社会产业）。它们能够帮助企业降低长期管理成本，并使企业获得新的管理技术与管理思想。
*
* 除去回归了的和社会化了的职能外，人力资源管理部门的其他职能就必须强化。如通过制订适当的人力资源政策影响和引导员工行为；为支持组织文化和实现组织变革提供保障；通过参与组织的战略决策和对员工职业生涯的设计与开发，实现员工与组织的共同成长和发展等。知识经济时代，建立“以能为本、按知分配”的体系是人力资源管理的大势所趋。作为实现人力资源资本化的有效途径，股权激励成为越来越多非上市公司激励核心人才的战略举措。经邦薛中行曾如是说到。<ref>[https://www.sohu.com/a/131531646_446894 论人力资源管理中激励制度的具体应用 ]，搜狐</ref>
*
==视频==
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=== 视频名称人力资源管理包括哪些内容？==={{#iDisplay: 视频地址d0518dxxgyq|640|360|qq}}
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==参考资料==
[[Category:520 教育總論]]