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[[File:王垒1.jpg|缩略图|王垒：[[北京大学心理学系]]教授，[[心理学博士]]，工业与经济心理系教研室主任、[[博士生导师]]]]'''王垒'''，男， [[ 北京大学心理学系 ]] 教授 ，[[ 心理学博士 ]] ，工业与经济心理系教研室主任、 [[ 博士生导师 ]] ，心理学及人力资源研究领域的专家， [[ 教育部高等学校心理学教学指导委员会 ]] 主任委员， [[ 国家人事部人力资源管理专业经济师考试专家 ]] 组专家， [[ 牛津大学 ]] 访问学者， [[慕尼黑大学人类研究中心]]研究员。==人物事迹=====履历===1988年1月就职于[[北京大学]]心理学系。 1995.9-1996.8 [[英国]][[牛津大学]]高级访问学者。 1996.6-2003.12 [[北京大学心理学系]]主任。===社会兼职===Clifton 领导科学讲座教授(Chair Professor)（2002--）。 [[ 慕尼黑大学 ]] 人类研究中心研究员 （2002-- ）。 2005.1--2005.5 [[伯克利加州大学]]Freeman访问教授。 伯克利加州大学Research Professor (2006.10-- )。 国家自然科学基金委重大研究计划“非常规突发事件应急管理”指导专家成员。 国家科技支撑计划重大项目工作压力、职业枯竭示范研究主持人。 国家自然科学基金委行为金融学研究创新群体核心研究员（PI）。 [[教育部高等学校心理学教学指导委员会]]主任(2001-2013)。 [[中国社会心理学会]]副会长（2010-2018）。 [[国务院学位委员会全国应用心理专业研究生教育指导委员会]]主任(2010-2016)。 北大-大益消费行为研究中心主任 。===社会影响===曾为国家部委、科研院所，以及SHELL壳牌石油公司、 [[ 日 本TOTO、IBM 本]][[TOTO]]、[[IBM]] 、P&G、 [[ 法 国La 国]][[La Farge ]] 、 [[ 丹麦 ]][[ 诺维信 ]] 、 [[ 阿尔卡特公司 ]] 、 [[ 新加坡维信集团 ]] 等三资企业， [[ 四通 ]] 、 [[ 万科 ]] 、 [[ 华远 ]] 、 [[ 北京市百货大楼集团公司 ]] 、 [[ 首都机场公司 ]] 、国航、 [[ 招商银行 ]] 、 [[ 中兴集团 、TCL ]] 、 [[TCL]]、[[ 嘉实基金 ]] 、 [[ 北汽福田 ]] 、 [[ 长沙卷烟厂 ]] 等民营国营企业及上市公司提供组织及人力资源管理技术、开发、咨询与培训服务。<ref>[http://pkunews.pku.edu.cn/xxfz/2017-11/28/content_300427.htm 心理与认知科学学院王垒课题组在《自然·人类行为》发表文章揭示气候因素对人格特点的影响，日期： 2017-11-28 信息来源： 心理与认知科学学院，北京大学新闻网]</ref>

===著作===王垒. 《 [[ 人力资源管理 ]] 》， [[ 北京大学出版社 ]] ，2001年。

王垒等.《实用人事测量》。 [[ 经济科学出版社 ]] ，1999。

王垒.《管理者》. [[ 经济管理出版社 ]] ，1997.

王垒.《 [[ 普通心理学 ]] 》（合作）.北京大学出版社,1993. [[王黛]], [[朱萍萍]], 王垒. 不同饮品使用者的心理与行为特征：茶与咖啡文化的心理学实证研究. 心理技术与应用, 2014, 6, 8-12. 李梦莹, 马颖, 俞昊, 王垒. 组织职业生涯管理的发展探析. 人力资源管理, 2014, 93(6), 51-52. 王垒. 旁观职场转战。清华商业评论， 2014，20(4)，64-68。 孔翮敏，李慧斯，王垒 （2011）. 以高承诺HRM赢得员工高忠诚度。北大商业评论，2(79), 118-122. 王垒, 张琪 (2009). 自我认知与价值定位：企业家的精神救赎. 北大商业评论, 12, 61-64. 王明姬、王海妮、王东霞、李文茵、王垒（2008）. 管理者的情绪表达方式对员工的影响。中国人力资源开发,8, 89-91. 姚翔、陈玮、王垒等（2008）. 政府对区域人力资源管理与创新型城市建设的作用。中国人力资源开发, 7, 102-104. 黄韫慧，施俊琦，王垒（2008）。 卖出导致损失而买入带来获益:用IAT实验方法检测内隐非理性偏差。科学通报, 53(12), 1479-1481. 陈阳, 黄韫慧, 王垒, 施俊琦(2008). 结构需求量表的信效度检验. 北京大学学报(自然科学版) , 44(3), 490-492. 童佳瑾, 王垒, 解雪(2008). 情绪智力对工作绩效的影响. 中国人力资源开发, 2, 90-94. Yan Huang, Yera Choe, Soomin Lee, Enzhe Wang, Yuanzhi Wu, Lei Wang (corresponding author) (2018). Drinking Tea Improves the Performance of Divergent Creativity. Food Quality and Preference. 66, 29-35. https://doi.org/10.1016/j.foodqual.2017.12.014  Wenqi Wei, Jackson G. Lu, Adam D. Galinsky, Han Wu, Samuel D. Gosling, Peter J. Rentfrow, Wenjie Yuan, Qi Zhang, Yongyu Guo, Ming Zhang, Wenjing Gui, Xiao Yi Guo, Jeff Potter, Jian Wang, Bingtan Li, Xiaojie Li, Yang-Mei Han, Meizhen Lv1, Xiang-Qing Guo, Yera Choe, Weipeng Lin, Kun Yu, Qiyu Bai, Zhe Shang, Han Ying, & Lei Wang (corresponding author) (2017). Regional Clement Temperature associated with Human Personality. Nature Human Behaviour, 1, 890–895. http://dx.doi.org/10.1038/s41562-017-0240-0. Jingqiu Chen,Lei Wang,Ningyu Tang (2016). Half the sky: The moderating role of cultural collectivism in job turnover among Chinese female workers. Journal of Business Ethics, 133, 487–498. DOI:10.1007/s10551-014-2395-1  Jiangqun Liao & Lei Wang* (corresponding author) (2017). The Structure of the Chinese Material Value Scale: An Eastern Cultural View. Frontiers in Psychology, 8:1852. http://dx.doi.org/10.3389/fpsyg.2017.01852.  Shang, Z., Wang L, & Wu, H. (2017). The Interactive Influence of Perceived Ownership and Perceived Choosership of Stocks on Brain Response to Stock Outcomes. Frontiers in Psychology: Decision Neuroscience. 8:8. doi:10.3389/fpsyg.2017.00008  Xiong, KH (Xiong, Kehan); Lin, WP (Lin, Weipeng); Li, JC (Li, Jenny C.); Wang, L(Wang, Lei)(2016). Employee Trust in Supervisors and Affective Commitment: The Moderating Role of Authentic Leadership. Psychological Reports, 118 (3), 829-848. doi: 10.1177/0033294116644370 Wenjie Yuan & Lei Wang (2016). Optimism and attributional style impact on the relationship between general insecurity and mental health. Personality and Individual Differences, 101, 312–317. doi:10.1016/j.paid.2016.06.005  Shang, Z., Tao, T., & Wang, L. (2016). Don’t Always Prefer My Chosen Objects: Low Level of Trait Autonomy and Autonomy Deprivation Decreases Mere Choice Effect. Front. Psychol. 7:524. doi: 10.3389/fpsyg.2016.00524  Qiyu Bai, Weipeng Lin, & Lei Wang (corresponding author) (2016). Family Incivility and Counterproductive Work Behavior: A Moderated Mediation Model of State Self-esteem and Emotional Regulation. Journal of Vocational Behavior. 94, 11-19. <ref>[http://www.psy.pku.edu.cn/szdw/qzjy/jsyjy/wl/index.htm 王垒,教授 博导北京大学心理与认知科学学院]</ref>