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出澤剛

增加 988 位元組, 5 年前

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https://img.technews.tw/wp-content/uploads/2014/12/Takeshi-Idezawa.jpg

https://technews.tw/2014/12/23/line-coo-appointed-ceo/

全球擁有超過10億下載量的行動通訊軟體LINE，2011年在311東日本大地震之後開始研發，經過5年發酵，成為亞洲具有影響力的生活工具，也是全球最會賺錢的app企業。最挑戰的是建構公司文化吧，向團隊傳遞LINE的價值觀，讓它生根，更加鞏固，員工共享相同的基礎和文化。媒體從紙張轉到電視、電腦，這個時代是以內容提供商為主，以螢幕為核心。但智慧型手機, 因為它就長在人們的手上，二十四小時都可以去看，非常「個人化」。現在的重點在於人們如何使用這個終端裝置。所以兩個時代最大的差異是，以前是以服務為中心、以裝置為中心，現在是以「人」為中心。智慧入口（Smart Portal）就是LINE未來的藍圖，人們只要有LINE，就能處理生活很多問題，包括娛樂、新聞，都可以透過LINE實現，讓用戶生活更加方便愉快，這是我們的目標。

==LINE企業文化==

[[ 出澤剛 ]] 認為LINE的企業文化是拼命的文化吧。因為我們面對很多挑戰，雖然很榮幸得到外界很多關注，但LINE還有許多需要克服的困難，所以團隊都得本著「必死精神」，而且是非常愉快的「絕死態度」來發展業務，出澤剛說我們總是把目標定的很高，面對的競爭對手都是全球等級的，最初LINE只是亞洲的服務，現在能夠和美國矽谷的巨人企業相抗衡，在個人電腦網路時代，以前沒有這樣的先例，這本身對員工來說就是一種動力。盡量縮減層級，再加上公司組織非常扁平，沒有那麼多層級，要讓第一線主管有決策權，譬如我們在總部，很難了解到其它地區的訊息，所以盡量縮減層級，授權給第一線負責人，這不僅可以提高速度，員工也會有很高的動力跟積極性，而達到激勵員工，讓他們願意為這個品牌拼命的文化.

<ref>https://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5075386</ref>。

== 參考资料==

Sisley

巡檢員

72,936

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